工作时间：2006-03 - 2009-03
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：总经理助理兼总经办经理
工作描述：
主要职责：主要负责运营管理、人力资源管理、行政与后勤等工作
主要业绩：
计划运营：
1、在职内完成了“成都九蓉房地产开发有限公司”的设立、增资、变更及和“天合凯旋地产公司”的股权置换等沟通协调工作；
2、协助总经理完成了公司《经营计划暨预算案》；
3、协助总经理制定、分解、落实公司的经营目标，并对各部门目标的动态情况进行有效的监督，以确保公司目标的达成；
4、协助总经理组织制定公司的年度目标预算，并对预算的执行情况进行控制，以加强经营成本的管理；
5、调整公司组织结构，优化各类资源配置、控制运营成本，以保障企业利润最大化；
6、负责跨部门协调工作，以确保公司各项工作顺利开展。
人事管理：
1、完成了公司基本的薪酬福利制度、人事行政管理制度、员工守则、岗位说明书等制度的起草、制定和实施工作；
2、培训公司人事主管、推动公司培训制度的有效执行；
3、管控公司人员的招聘配置、晋升、调配、奖惩、绩效管理、目标推进与薪酬监督；
4、建立绩效考核体系并组织实施，发现并培肓人才，建立了人才梯次结构；
5、塑造企业文化并组织相应的活动，使整个公司人事工作紧跟时代脉博。
行政管理：
1、对外协调工商、税务、消防、公安、劳动、国土、建委、规划、房管等政府单位；
2、对内协调各部门工作，组织内部日常工作会议，对会议决定事项监督执行；
3、公司内外文件起草、发布及各有关档案的管理；
4、公司日常行政后勤管理工作。
工作时间：2012-09 - 2014-02
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：山东区域人力资源部经理 | 所在岗位：
工作描述：
主要负责山东区域范围内人资管理工作，重点是招聘培训绩效模块。
主要任务：
1、负责部门内部全模块工作组织及开展；
2、负责山东区域中高层岗位的储备、招聘及人才盘点工作，同时关注并指导
区域内各商场招聘培训绩效工作的开展；
3、根据各商场业务阶段性变化调整绩效考核方案并监督执行；
4、人事基础风控，保证人事后台清晰、有序、合法、合规；
5、仲裁办等政府部门维护。
工作时间：2015-10 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：集团人力资源总监兼分公司副总经理
工作描述：
1、在总经理的领导下，全面负责所有基地、工厂的规范化管理工作等；
2、负责贯彻执行公司的各项规章制度，确保正常的运营管理秩序；
3、担任HRD期间，全面负责SH公司管理体系的梳理、规划与重塑，负责公司及全国五大工厂的人力资源管理工作，负责重组、优化与搭建集团公司的组织架构与人事结构，负责全公司的绩效考核管理、高管绩效面谈与组织绩效改进工作，设计公司的战略薪酬结构与福利制度，落实薪酬绩效的评价系统与推动执行；
4、推动全面的人力资源管理与战略性人力资源体系的实施，负责经理级以上人员的面试与测评工作，负责薪酬体系的搭建与完善等，负责经理级以上人员的培训与职业发展规划等；
5、负责组织高管月会的召开，落实推动、督导各月度经营计划的达成率分析，各项指标的考核等；
6、调到农业板块担任副总经理期间，全面协调产、供、销的关系，确保供货的及时性与高效运作，主导推动的“阶梯式”种采计划，使原有的空置率由60%不到提升到90%以上；推动车间的成本控制与流管理，实现成本和费用降低了20-30%以上；衔接销售与工厂管理环节，落实新品开发与样品客户的沟通，导入品质标准化管理，销售提高了40%以上，品质投诉率及退货率得到了很好的控制；
7、负责第三方关系处理（客户关系与质量投诉、供应商质量问题等），确保公司生产的正常运营；
8、协调处理公司各部门之间的关系，和谐企业文化与员工关系管理等；
9、临时借调动到销售公司，负责销售新公司成立前的管理规划与顶层设计，公司制度化设计与规范，管理体系的设计、人力资源框架结构的搭建等；
10、负责完成总经理临时交办的各项工作。
工作时间：2010-10 - 2012-04
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：集团人力资源部部长、行政副总经理 | 所在岗位：
工作描述：
【企业简介】
道恩集团有限公司始建于1991年，现为国家级企业集团，辖设22个成员单位。20多年来，始终秉承“发展企业，幸福员工，回报社会”的宗旨，以龙口市新材料·新能源产业园（原道恩经济园区）为载体，科学构建了化工塑料、高分子新材料、钛白粉、商贸物流、金融服务、建筑建材、旅游餐饮等七大产业板块，相继建设了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家认可CNAS实验室、全国石油和化学工业高性能热塑性弹性体工程实验室、中国阻燃材料研发中心、山东省塑胶弹性体工程技术研究中心、山东省高性能热塑性弹性体重点实验室、山东省特种橡塑工程实验室，现有4个国家认定高新技术企业。公司拥有发明专利33项，国家技术发明二等奖1项，国家重点新产品5种；主持或参与制定国家标准9项；先后承担国家和省部级科技计划23项；荣获中国优秀民营科技企业、山东省文明单位、山东省诚信企业等100余项荣誉称号；进入中国民营企业500强行列。“道恩物流”为山东省服务名牌，“道恩”牌热塑性弹性体、改性塑料为山东省名牌产品。
所属部门：总经办 | 直接上级：总经理
离职原因：其他个人原因
工作职责和业绩：
1、负责整个集团人力资源及行政管理运行，参与制定集团发展战略[根据公司战略形式（稳定战略，增长战略，缩减战略）及特征，设计人力资源战略]，辅导、评估下属各项目公司的职能战略（七子职能战略：外部人员补充规划、内部人员流动规划、退休解聘规划、职业生涯规划、培训开发计划、薪酬激励规划、组织文化规划）。
（1）制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，参与公司重大人事决策，并组织落实，并监督执行。
（2）负责集团定岗定编工作，组织制定总部和子公司的人员编制方案、审核子公司人员编制计划。
2、在人力资源成本控制前提下,通过确保薪酬的市场竞争力并定期进行薪酬调查；建立职位体系（职位类型、职位任职标准、职位级别、职系、职位族、职位数目和名称），制定工资结构和工资标准，改进和完善薪酬福利体系,根据职务权重等进行岗位价值评估, 优化薪资结构,促进对人才的激励、挽留、吸引员工，主动离职率下降了6%-12%，主管级人员流失率不超过1%，提高企业的凝聚力。
3、全面主持劳动合同的管理，督导劳动用工，保险，合同签定,变更与解除等各项劳动人事手续办理，最大程度地规避法律风险， 预防了劳资纠纷,协调劳资关系,建立了法律法规要求的企业员工行为规范和劳动安全措施。
4、优化公司的组织结构，根据组织结构的变化组织公司的流程再造，明确部门职责，对各部门工作流程进行了优化和改善，明确了工作接口。建立顺畅的组织信息流通平台，确保各部门运做顺畅高效。
5、组织集团总部及各项目公司人力资源规划及整合工作，包括年度职务编制、人员配置、人员需求、供给计划、培训计划、人力资源政策调整及费用预算；
6、建立技能、知识、价值观、自我定位、需求、人格特质评估系统（冰山模型）；推行人力资源管理的：员工薪酬通道、能力通道、职业发展通道、素质模型、职位价值评估、人才测评等系统；
