秋招刚过，很多小伙伴开始着手准备春招了。那么对于银行春招，同学们会有哪些了解呢？
一、时间分析
一般情况下，很多同学以为春招才是重要的招聘旺季，其实不然，春季招聘通常是队秋季招聘的补充，在秋季招聘后仍然存在职位空缺的银行会统一进行招聘。
银行春季校园招聘通常在每年3-5月份进行，是各大银行根据自己的招聘计划，面向应届毕业生的校园招聘。
二、规模分析
春季招聘虽然是"补招"，但部分银行仍然会有超过千人的大规模招聘计划，且各项招聘门槛相对更低。
三、节奏分析
春季校园招聘与秋季招聘相比，招聘行程节奏更快。因此，为在更短的时间找到合适的任选，部分银行甚至会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，免于笔试直接进入下一环节。
四、岗位分类
历年春季招聘中，各大银行总行和分行都有岗位发布。根据分析，各大银行春季招聘岗位可以分为专业技术岗和业务岗两大类，主要面向应届毕业生进行招聘。
对于在银行秋招中失利，和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会。
一、春招的两个特点
1、个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变
广东农行的往年春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，换言之这一部分考生可以省去笔试、面试的环节，直接进入体检，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。
交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。
这说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
2、春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足，所以同学们要趁着各大银行公告还没有出，先做好备考。随时关注银行官网
二、关于银行春招常见的疑问解答
1.银行春季招聘一般集中在几月份?
银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2018年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备，如果有意愿进银行的同学现在就可以开始着手准备了。
2.银行春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?
银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2015年春招就招聘3433人。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
3.劳务派遣和合同工分别是什么?
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
机会总是留给有准备的人，准备参加银行春招的同学们加油！提前做好准备，为求职的开始打响第一炮！
