单页的求职简历是最好的吗?

白丁苏客 发表于2017年03月09日 求职指南

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看过很多的干货,也听过很多的经验分享,很多人的建议都是:简历最好在一页左右,给人以精干的感觉。同时,雇主在浏览简历的时候会看到第二页以后的不超过5%,篇幅太长会显得拖沓而失去了面试机会。

诚然如此,然而,真的是所有求职简历都是一页左右最好吗?

不全是,必须根据你的求职职业类型,以及同岗竞争人数,视情况而定。

那些越精简越好的说法,只适合像五百强那样的大企业,因为HR要看的简历实在是太多了。但是,并不是所有行业都适合。

就比如说,教师。

假如你是一名师范毕业生,看到了一所你心仪的中学发布的招聘信息,并且你的相关条件也符合,这个时候,如果你想在简历中胜出,可就不是一页纸就能出彩的了。

为什么呢?

第一,你面试的是什么岗位?教师。老师最常干的事情是什么?上课、判作业。假设你是一名老师,同样的题目写的文章,你是愿意看那沓厚厚的作业,还是那张几句话额纸呢?

第二,看你简历的一般情况是教育处和对应科目的教研组,他们都有一个共同的特点,忙的时候特别忙,闲的时候基本没什么事可做。当你的简历被递到他们面前,他们一定会仔细翻看,细细审阅。何况简历统共也没有多少。所以,把你简历里一两句话概括不了你突出才能的部分可以详细写出来。(但也不能啰里啰嗦,这点后面咱们再说)

上面是以教师岗位为例的,有其特殊性,我们不能以偏概全。但是,我们可以从中提炼出一定的职业共性,那就是:第一,岗位竞争人数偏少;第二,看你简历的人时间相对充裕。

于是,我们进行延展可以得出一个结论:如果你面试的并非是五百强那样的大企业,同岗竞争人数又偏少的话,完全可以把你的简历页数增多一些。这样会更方便HR了解你的能力,增加面试机会。

不可否认,能进入类似五百强那样的企业是成功的,但并不是所有单位的面试都跟五百强一样难进。每年七百多万毕业大学生,又有多少人可以进入五百强呢?我们可以用五百强企业的需求去要求自己,但并不能以五百强企业的需求去要求面试单位,你想打谁脸呢。所以,具体情况需要具体分析。

我遇到过一个人事叫静静,她们公司中有进百人的规模,在一个二三线城市里,这两年年营业额也有千万余,但是收到的简历并不多,而且很多简历还真的很简。所以,每次校招的时候她都特别的珍惜,每当收到一个设计美观而又详尽的简历的时候她总会如获珍宝似的详细去看。然后拨通电话用她甜美的声音向求职者发出面试邀请。

所以,亲爱的毕业生们,如果你是在二三线城市里求职,真的可以尝试把简历写的更详尽一些;即便是在一线城市的小公司,一份详尽地简历也一样能增加你的面试机会。

详细不等于啰嗦

让你把简历写详细一些,但绝对不是让你给每一次经历都写一个感悟。同样是需要语言信息精炼的。不同的是,原本一句话带过的话,可以用两到三句话。

以校园经历为例。

很多同学在写学生会、社团经历的时候只写:XX年X月-XX年X月,担任XX部长或XX社长。然后就没啦。

这就属于略写。

你可以模仿过年的时候对支付宝的吐槽啊:2017年初,参与了一个2亿元人民币的大项目,并且最终获得了分红。

你要写出你担任部长或社长的这一年里,做过哪些凸显你能力的事情。比如,担任某社团社长这一年,你举办了什么活动,哪次活动最有意义或最成功,这次活动中你遇到了哪些困难,又是怎么客服的,参与人数是多少,最终取得了什么样的成果。你这样写出来一定比你干巴巴地写担任社长要增分不少。

有故事的经历,往往更能凸显出一个人的品格。

在曾获奖项里,也要写清楚,参与什么活动,活动规模如何,多少人参加,最终多少人获奖,你其中又取得了什么样的成绩,按着这个思路说清楚。尤其是当你参加了某项全国赛的时候,一定要说清楚。不然假如有一些HR没有听过的话,他就会认为,你这个活动也就那样,参加的人数也不多,肯定参加了就有奖,所以相应的就会认为你这个奖项肯定不怎么值钱。

当然了,如果以上内容你可以一页写完也就在一页内写完,如果不能,可以把第一页当做目录提纲,后面再把重要的部分分模块进行祥写,甚至可以把你的成功案例附上(但一定要注意整体简洁美观)。

如果你不知道如何设计简历,那些知名设计网上的模板真的就挺好的,只要你喜欢,花几块钱又如何呢?

好了,以上就是关于那些非五百强企业的求职简历的写法分享,希望对你有所帮助。


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文/白丁苏客

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