艺术/设计岗位工作经历范文

简历本 06月27日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2013-01到2014-10

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:设计部 | 所在岗位:设计经理

工作描述:
在职期间,从和甲方沟通风格、功能定下平面规划设计到跟现场施工沟通,定材料、施工工艺,再到软装配饰等工作都全程参与负责,保证风格、施工质量、软装配搭都达到甲方要求。审核施工单位的进度计划、材料计划,对工程设计变更提出可行性意见;组织工地会议,设计交底、图纸会审,单位工程竣工验收和重要的中间验收;负责与公司的沟通,及时传达领导的指令。负责与施工单位主要负责人的沟通协调,及时解决各单位之间的矛盾,排除施工干扰;按时参加工地例会,及时解决协调现场施工中存在的问题,根据工程实际情况果断下达各种指令。坚信甲方的满意是对我艰辛工作的最大肯定。

具体工作:
1、从构思、绘图到三维制模等,提供完整的设计方案,包括物理环境规划、室内空间分隔,装饰形象设计,室内品及成套设施配置等;
2、负责精装修管理部的各项工作,草拟各项精装修管理规章制度,经区域负责人批准后执行;
3、制定精装修工作流程、工作标准及其相关工作制度,报区域负责人审批后监督执行;
4、通过创意与设计,体现家居设计的空间感,实用性,优越性,革命性,凸显其人性化;
5、阐述规划自己的创意想法,与装修人员达成观念上的协调一致;
6、协调解决装饰过程中的各种技术问题;
7、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析;
8、负责精装修管理部的各项工作,草拟各项精装修管理规章制度,经区域负责人批准后执行;
9、与项目公司综管部配合进行本项目人员的招聘,组织本项目人员参加精装修管理区域、项目公司组织的各培训及在本项目内部进行相关专业培训、考察、学习,加强精装修管理团队建设
10、了解所在行业的发展方向和新工艺,新技术并致力于创新设计。

项目经验:
1、甘肃天鸿金运置业有限公司:兰州鸿运润园
2、东莞市星城绿湖风景房地产有限公司:星城翠珑湾
3、宿迁新潮置业有限公司:翡翠蓝湾
4、重庆港雅置业有限公司:重庆雅居乐项目17A3户型

工作经历(案例二)

工作时间:2015-09到至今

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:销售总监,设计总监

工作描述:
2015年底在唐山市曹妃甸区这个新建城市创造自己的团队,以800平米的展厅创造出每年400万的业绩。从展厅最初的基础装修,样品选购,面试,组建团队,开业爆破,全程参与并组建设计师8人,导购2人的团队,开业后主要负责市场营销策划、广告设计定制、产品定价、制定管理体系,中期客户管理、市场分析、销售部署,价格调整,后期客户反馈、售后协调、客户管理,各部门之间的配合,以及活动方案的策划制定和实施,团队协作完成大型促销活动等

工作经历(案例三)

工作时间:2015-01到2016-07

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门:设计管理部 | 所在岗位:设计经理(水电)

工作描述:
西南区域·机电负责人(含电气、智能化、给排水,暖通专业):
设计管理:各类机电顾问的招标、协调、管理工作,以及各机电顾问公司与总包设计院间的机电设计协调管理工作。项目机电设计方案的确定、施工图纸的审核等工作。
工程管理:(花间堂酒店)机电工程计划编制、施工组织方案的确认。报批报建,设计、施工、监理和外部单位关系的协调。合同管理、招标配合、材料进场,竣工验收等管理工作。
岗位为“设计管理部”机电设计管理岗,兼做“花间堂酒店工程部”机电工程管理工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2014-07到2017-06

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:商品研发中心 | 所在岗位:设计经理/首席设计师

工作描述:
公司简介:
以品牌公司升级转型中的品牌运营战略战术策划及ODM合作和电商公司的商品运营战略战术策划及OEM合作的两大版块的运营模式运作:
一、品牌公司升级转型中的品牌运营战略战术策划及ODM合作(占40%)
1、运营战略战术升级转型策划方案
2、商品运营战略战术策划方案
3、商品企划运营战略战术策划方案
4、部分系列产品设计开发
5、样衣版权卖断

二、电商公司的商品运营战略战术策划及OEM合作(占60%)
1、商品运营战略战术策划方案
2、销售战略战术策划方案与指导
3、产品风格定位策划方案
4、产品设计开发
5、产品订货会
6、下单生产与包装

合作品牌定位:一、二、三、四线品牌

面料:针织、梭织、毛织、牛仔、真丝、皮草


1、按照市场销售需求制定年度计划,安排每季企划、设计、内审及订货会时间安排
2、制定每季度计划,合理安排每季企划、设计、内审及订货会时间安排
3、根据内审及订货会时间安排,有效安排内部各项时间节点
4、与商品、技术、采购共同协商在每季研发前制定市调计划
5、对接设计部与其他各部门事宜
6、制定部门规划及各岗位的岗位职责,各岗位考核绩效标准
7、制定部门人员培养及晋升计划,各岗位人员晋升合理计划
8、每季度企划开始前,做好企划制定需求及标准并及时与客户对接,企划能及时有效进行
9、在每季度波段打样过程中,按照季度时间节点审核波段进度
10、在每季度设计出稿及打样过程中,审核产品设计执行与前期企划一致

有用
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