人事主管/HRBP个人简历怎么写

简历本 02月18日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：25岁

电话：189****8706

邮箱：384828****@qq.com

经验：3年

意向：人事主管/HRBP

教育背景

时间：2009-09 - 2013-07

学校：简历本财经大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2010-03 - 2016-06

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事专员/主管

工作描述：
招聘与配置
1、深入了解公司内部职位空缺与具体需求信息，收集各部门的需求清单，包括职务名称、人数与任职资格要求等。
2、分析职位类型与特点，确定招聘来源与招聘渠道，编制招聘计划。
3、制定面试人员的考核方案，确保招聘的顺利完成，控制人员招聘成本。
薪酬福利管理
1、准确统计考勤、加班费，核算工资，申报及缴纳个人所得税。
2、办理员工入职、离职、调岗调薪等相关人事手续。
3、熟练操作员工社保、住房公积金的增减员及缴存工作。
4、办理员工生育险待遇、工伤待遇等。
绩效管理
1、收集各部门的绩效考核情况，分配绩效奖金。
2、跟进试用期人员工作状态，对拟转正员工进行绩效评估。
培训管理
1、完善并监督执行公司的培训管理制度，协助各部门负责人制定员工培训计划。
2、策划并组织公司员工内部培训，包括入职培训、岗位培训、常识培训等。
员工关系管理
1、员工试用期访谈、离职访谈。
2、劳动合同管理。
3、协调公司与员工的劳动关系，处理员工投诉及劳动纠纷案件。
4、办理劳动备案（就业登记）；配合劳动局对公司的劳动普查监督工作。
日常行政管理
1、组织公司年会及各类公司活动；安排周会议、撰写会议记录。
2、办理公司资质证（营业执照、组织机构代码证等）的年审、变更及保管、领用登记。
3、管理印章使用；跟进办公文具、固定资产的采购；维护固定资产、保持良好的办公环境。

工作时间：2014-06 - 至今

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：HRBP

工作描述：
在该公司主要负责所在事业部的人力资源管理工作，包括前期人力架构、薪资架构搭建、人员招聘、培训，后期员工关系、企业文化体系建立。
主要工作内容有：
1、根据总公司年度发展战略，制定事业部人力资源重点工作和规划人员编制、组织结构；
2、协同事业部人资团队，完成业务部门关键岗位人员招募并定期更新职位体系及岗位职责，确保与总公司需求保持一致；
3、定期对事业部的人资团队进行人力资源相关知识、业务知识培训；
4、完善事业部人力资源管理各项事务的操作流程及各类规章制度的实施；
5、统筹事业部绩效管理体系的搭建，绩效数据的统计与分析；
6、收集所在事业部的人力资源相关数据（包括招聘达成率、人员离职率、人均业绩达成率等），并通过数据分析问题及给出解决建议，最终推动改善；
7、推动总公司企业文化在所负责事业部落地执行；
8、监督事业部人力资源部各模块的开展进程和管理工作。

项目经历

项目时间：2011-07 - 至今

项目名称：数字化城市管理项目启动

项目描述：
项目介绍
数字化城市管理项目启动
我的职责
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。
5、负责建立健全员工的人事档案。

项目时间：2014-10 - 至今

项目名称：开放式基金管理系统

项目描述：
项目介绍
MyEclipse+MySQL(开发工具)
Windows xp(软件环境)随着经济水平的持续发展，金融产品也在不断发展，经中国证监会批准，开放式上市基金已在逐渐发展，为了开展此项业务，某银行需要一个基金交易平台，以便银行人员在次平台上为广大用户提供基金交易的便捷服务。
系统功能：1. 基金销售人员管理
2. 基金产品管理
3. 客户资料管理
4. 资金帐户管理
5. 基金交易管理
我的职责
项目职责：本人主要负责主页面和登录页面的设计，代码的编写，注释等。