姓名：简小历
年龄：23岁
电话：150****8266
邮箱：796609****@qq.com
经验：1年
意向：集团人力资源总监
时间：2015-09 - 2018-09
学校：简历本大学 | 专业：应用心理学 | 学历：硕士
时间：2003-09 - 2006-07
学校：简历本信息学院 | 专业：工商管理 | 学历：本科
时间：1999-09 - 2002-07
学校：简历本信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：大专
工作时间：2006-07 - 2008-04
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部经理
工作描述：
工作职责：
A、建立并推进人力资源规划；
B、完善人力资源管理系统；
C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；
D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。
部分业绩：
A、建立公司组织管理体系。
B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。
C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
工作时间：2008-03 - 2010-09
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：总经理助理兼行政人事部经理 | 所在岗位：
工作描述：
【企业简介】
大地管桩有限公司是一家以实业经营为基础，集金融投资为一体的多元化控股集团——大地（中国）控股有限公司兴办的港资企业。创建于2003年9月，注册资金850万美元，总投资1700多万美元。公司以成为“最杰出的混凝土预制构件供应商”为使命，以“做他人榜样、树行业标杆、创快乐团队”为经营理念，致力于企业综合竞争力的培育，始终走在行业的前列，先后参与地方和国家标准的编写工作。
直接上级：总经理
离职原因：公司停产、解体
工作职责：
1、根据总公司提出的战略目标，参与公司战略规划制订及重大问题决策，就人力资源、组织建设等向决策者提供建议；
2、根据总公司发展战略，组织制定并执行人力资源中、长期规划；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度和工作流程，并组织实施；
4、负责人力资源开发管理和员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
5、组织设计并有效实施有针对性的薪酬和绩效考评体系以及激励制度
6、建立健全员工培训体系，包括课程体系、讲师体系、制度体系及培训活动执行体系；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，有效管理人力资源团队；
8、建立公司核心价值观，负责公司企业文化建设。
工作业绩：
1、参与完成公司总部及各分、子公司人力资源架构的搭建；协助起草集团人力资源管理模式制度；协助制定基于集团发展战略的人力资源3—5年发展计划；完成集团年度人力资源工作总结、计划和预算。
2、完善集团招聘体系，梳理招聘各具体环节流程，提高招聘质量，推动高级人才引进，招聘入职200余人
3、初步搭建以入职培训、通识培训、岗位技能培训、管理才能培训（高阶、中阶、低阶）为主线的培训体系
4、根据行业发展特点，率先在建筑企业创建基于职业发展的职位簇体系、推进薪酬体系改革。
5、初步建立绩效考核体系，推进三层绩效管理体系
6、基于上市公司要求的劳资关系梳理，协助集团完成上市前人力资源管理的筹备工作.
项目时间：2016-01 - 2010-09
项目名称：福田6万平方米、宝安4.5万平方米购物中心并购
项目描述：
项目介绍
（1） 协助董事长完成福田6万平方米、宝安4.5万平方米购物中心并购。负责搭建领导班子，选拔部门经理，制订制度流程，激励机制。1个月内完成1800万元租金及购物广场商户合同、租金等历史遗留问题的解决。
我的职责
负责搭建领导班子，选拔部门经理，制订制度流程，激励机制。企业文化整合、被并购企业员工考核及分流，劳动纠纷处理等。
项目时间：2014-03 - 2010-09
项目名称：企业管理咨询辅导
项目描述：
项目介绍
1、2014年3-7月，被东莞市某五金制品有限公司聘请担任兼职企业管理顾问，辅导搭建人力资源管理体系和欧美客验厂体系。
2、2014年6月，结识某企业管理顾问公司，兼职负责人力资源管理模块的咨询与辅导。辅导企业有某4S店（八家分店）、某国际幼儿园、某成人职业教育连锁机构、某美容美发连锁店。
3、2016年8-10月，主导推行唯一集团协同OA系统上线。
我的职责
辅导企业变革、人力资源管理体系、ISO9001体系、SA8000体系
1、有18余年企业运营管理实战经验，其中TCL集团、HYUNDAI集团等大中型企业中、高层管理工作实战经验，曾任职生产品质与供应链管理经理、集团人力资源总监、总经理助理、副总经理等高管职务；
2、良好的学习曲线与自我认识能力，自修应用心理学硕士研究生及MBA全套课程，现在读中国科学技术大学硕士研究生（在职）；
3、擅长企业管理内控运营、流程再造、制度化管理与执行、组织优化与企业顶层管理战略设计、企业文化管理等管理体系；
4、良好的政企关系处理能力以及与政府官员打交道的能力，并多次为公司成功争取到较大额度的项目资金的申报机会，成功办理公司各项政府政策资金补贴等；
5、熟悉工程基建项目（地产建设）前期项目报建工作事务及项目报建工作流程等，擅长与政府各部门官员打交道；
6、良好的文字表达能力与策划能力，组织编制并成功推行《员工手册》、《HR管理类》、《行政综合类》、《产、供、销类》及《财、审与党工团类》等制度汇编及实施工作；
7、曾推行“幸福企业”、“温情行政”等企业文化，获董事长及其它领导的一致好评；
8、擅长学习与总结，总结并汇编近十本《企业管理务实与经典案例解读》（未出版）以及主编《名校提前面试实战指南----进入名校的绿色通道》一书（目前被国内某机构看中并商讨合作出版事宜）。
网络系统集成工程师
资深培训师
C1驾驶
