姓名：简历本
年龄：21
电话：186****5246
邮箱：261763400@qq.com
经验：2年
意向：XX岗位
时间：2000-10到2003-05
学校：简历本信息大学 | 专业：农学经济系 | 学历：大专
工作时间：2016-05到至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
工作职责：
1、全面负责集团总部及下属子公司人力资源管理工作；
2、根据集团发展战略，制定人力资源整体战略规划，根据发展制定中、长期人力资源工作目标，并组织实施以支持到公司的正常运营；
3、根据集团目前人力资管理状况，梳理人力资源存在问题，建立良性良好的人力资源环境。
工作业绩：
1、制定并完善集团人力资源管控体系，不断优化及完善集团与子公司相应的制度与流程；
2、推进企业文化建设，员工关系管理、薪酬架构调整等有效措施，降低公司在发展过程中人员的流失，提高员工的工作积极性及对企业的忠诚度；
3、加强集团信息管控力度，建立OA系统采用无纸化办公，加强集团内部沟通的畅通与有效，推动手机沟通平台的使用，并制订相关的使用管理规范；
4、针对集团及各子公司的业务性质需求，与10多家大中专院校建立长期合作关系，专业涉及旅游、餐饮、服务等，2016年入司实习生留用人员达20人；
5、推动集团的培训体系，员工入司培训，半年一次的企业团凝聚力培训，每月度的业务技能培训，每年一次中层干部专题培训。
工作时间：2009-01到至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：分公司总经理 | 所在岗位：
工作描述：
1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标；
2）制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估；
3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标；
4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；
5）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
1）建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍；
2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平；
3）在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力；
4）根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧；
5）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
6）收集市场信息加以分析，形成报告文档递交给公司经理会，为下一步战略市场做好前期准备。
为人诚恳，乐观向上，学习能力强，心理素质好，在农资市场做了3-4年，对农资市场有较好的了解，掌握了部分市场资源，有极高的工作热情和强烈的责任感，有良好的团队协作精神，并对农资的渠道开发，市场开拓有一定的经验。洞察力强，善于与人沟通，喜欢挑战自己，具有良好的自律和组织能力，在未来的工作中我将以充沛的精力、锲而不舍的信念提高自己的技能和水平，与公司协同发展，共创辉煌！！
