简历本

外企面试时会问什么?

简历本 发表于2019年07月16日 1112浏览 面试攻略 面试官常问问题

lzujob_1335416416085.jpg


外企的面试也并不一定都是猛于虎的,有一定的规律可循,看你能不能回答好他们的问题,答案是不是他们想要的,价值观与企业能否有完美契合。小简为您精心准备了常见的面试问题,供您面试外企时准备所用:


1、请介绍一下你自己


这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。


其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。


外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。


2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?


这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。


这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。


3、说说你最大的优缺点?


这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。


外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。


4、你认为你在学校属于好学生吗?


外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。


当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”


如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。


5、说说你的家庭


外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。



外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。


外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。


面试时,常有让你难以应对的问题,比如:我们注意到你某某功课不及格,能谈谈是什么原因吗?如果你回答:“那门功课太难了,所以…”那就不是很合适了,因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答:“是的,我在投简历之前就考虑过了,但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。


了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。



END
  • 还没有留言,沙发等你来抢

相关文章推荐

  • 自我介绍是面试中比较重要的一个环节,一场面试,面试官上来的第一句话一般都是:“请先做个自我介绍!”。或许面试官不会因为你的自我介绍不好就决定不要你了,但自我介绍还是需要认真对待,因为它给面试官的是第一印象,发挥的不好很可能会毁了整场面试。俗话说的好:好的开始,是成功的一半。一提面试,很多人就会开始为
    594 人阅读
  • 求职找工作,收到面试通知时,很多人都会有一种错觉,觉得对方已经通知自己去面试,该职位应该稳了,然后就不太注重细节,例如:不回邮件。殊不知很多时候,因为一些小细节没做好给HR留下了不好的印象,对后面的面试产生了不好影响。那么我们在收到面试通知的时候,要注意哪些呢?接到面试通知电话时要有礼貌HR在看完我
    687 人阅读
  • 上星期,我一朋友找工作,参加了两场面试,可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位,与面试官也交谈甚欢,始终找不到被拒的根本原因,因此向我诉苦。细问一番我才得知,这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司?”第一次,他答道:“非常看好贵公司,对我来说,就职于此我将
    90 人阅读
  • 求职面试时,经常会遇到这样的情况:明明已经带了简历,并把它交给行政小姐姐了,但是HR还是会让你再填写一份她们公司准备好的表格简历。很多人搞不明白这其中的原因,那么招聘方为什么会让你写另外一份简历呢?下面就来阐述一下这背后的原因。01这是一份有你签字的“承诺书”!这是企业自我保护的一个工具,留心一下你
    320 人阅读
  • 又到了面试求职季,想必很多同学都在为工作到处奔波。有的同学可能为已经找到了满意的工作而欣喜不已,而有的同学则可能四处碰壁而心灰意冷。没通过面试的同学会试着去寻找原因,但是有很多同学可能进入了一个误区,误以为自己面试不过就是因为欠缺面试技巧。其实,面试是对你大学过往经历的考察,也是对求职前准备功课的考
    581 人阅读
  • 上一期阿鱼给大家简单介绍了无领导小组大概是怎么样的,那今天我们就一起来看看在进行无领导小组讨论时需要注意的答题及技巧。◆◆审题与答题技巧◆◆01  审题的技巧及重点很多人看到题目的时候,可能第一时间会从结果导向去想论点,例如“什么样的领导是好领导”,你可能会想待人亲切的领导是好领导,然后就
    348 人阅读
  • 面试可以说是每次找工作必须要经历的一个环节,而自我介绍则是面试的第一道关卡,它给面试官的是第一印象,自我介绍的好坏对整场面试的影响很大。然而很多刚毕业的应届生都不会自我介绍,每次面试都为如何自我介绍而烦恼,那么今天就教给位同学面试时如何做一个3分钟的自我介绍,一起来看看吧!应届生求职面试3分钟自我介
    125 人阅读
  • 面试是一场无间战,在特定场合,考验面试官和应聘者的心理状态;面试是一场互动,让彼此双方互相了解。职位不同,要求应聘者的专业技能和素养也不相同,技术类的职位更看重相应的工作经验,对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外,不同的职位也有不同的考核方式,比如说对有些面试者会
    241 人阅读
  • 求职面试时,我们经常都会听到这句话:请先做个自我介绍吧!90%的面试官进行面试前都会先叫面试者做自我介绍,尽管简历上有你的信息,但他们还是会让你先做个自我介绍,以便更好地了解你。很多求职的朋友对于这个问题,都是这样回答的:1)把简历上的内容背一遍;2)临时发挥,想到什么说什么。然而面试官对于这样的自
    169 人阅读
  • 对于“你是否接受加班?”这个问题,其实普遍看来,是一个特别容易招骂的问题,几乎所有的求职者都是闻者气愤听者懊恼。有的立刻义愤填膺:“加班不人道!要么是领导工作安排不合理,当老大的无能!要么是公司见不得人清闲,当老板的变态!所有要求加班的公司,都是耍流氓!”有的马上开始谈判:“有加班费吗?走得晚管饭吗
    77 人阅读

热门文章

简历模板

最新文章

最新模板