为什么求职者抱怨工作难找,企业却觉得员工难招?

一杯野格加冰 发表于2019年10月25日 职场攻略 职场成长驿站

在职场中有这么两句矛盾的话:“找工作好难啊!”“招人好难啊!”。在很多求职者都为工作难找而抱怨的同时,企业却觉得员工难招,为什么会造成这么矛盾的关系呢?相信很多人都有疑问,那么今天我就根据我的职场经历跟大家分享一下我的看法和建议,分别从求职者和企业的角度来讨论,一起来看看!

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一、
为什么求职者觉得工作难找?


01
不明确自己的职业方向

没有对自己的职业方向进行规划的求职者,在求职投简历的时候,大都是各种行业的岗位都在投,俗称“海投”。因为他们不知道自己要从事哪一行,只要薪水和意向的差别不大,然后看岗位职责自己也会一些,就投了,但这样海投简历的方式,都没几个有回应的,基本上都是石沉大海,没有HR邀约面试。因为HR一看你的简历,跟职位一匹配根本搭不上边,如果跟专门从事这一行的人的简历一比较,完全就失去竞争力了。

没有明确的职业方向,就算找到了工作,离职率也会很高。特别是刚毕业的大学生,总觉得现有的工作不是自己喜欢的,或者觉得自己可以找到更好的,一言不合就离职,结果离职后才发现自己什么都不会,也不知道要找什么样的工作,最终导致很长时间都找不到工作。如果你有一个明确的职业方向,那么你就会有目标并朝着那个目标发展,不懂肯定会去学、去探索,随着工作经验的积累和时间的沉淀,你肯定能在该领域收获自己想要的。

02
自身缺乏竞争力

很大部分人觉得工作难找的原因是因为他们自身缺乏竞争力,那么是缺乏什么竞争力呢?也就是想要从事的岗位所需要的技能。例如:如果是IT行业,竞争力就是懂得开发;如果是新媒体运营工作,竞争力就是会写文章,懂得运营;如果是产品经理职位,竞争力就是会画产品原型、了解用户需求……然而很多人在找工作时,因为自身能力不足,缺乏竞争力,所以找工作就比较难。

如果是因为能力不足,工作不好找,建议找工作时要求不要太高,一些公司还是愿意接受“半小白”的员工的,进入公司后会有人教你,给你时间成长。当然,自己要多花时间去学习,光靠在公司的上班时间,是学不了太多东西的,而且也没有公司会给你太多的时间来学习,更多地还是看你自己,想要达到更高的成就,就得付出更多地努力!

03
缺乏面试技巧

求职找工作,面试是很重要的一关,如果你面试表现不好,就算你能力再强对方也不一定要你。面试还是需要一定的技巧的,这里我就简单说一下:

1)去面试一定要注意着装,不要穿的邋里邋遢,有些公司会要求穿正装,那么你一定要他们的要求来;

2)一定要守时,千万不能迟到,没有公司会喜欢不守时的员工,有特殊情况可以提前打电话说明;

3)面试的时候不要紧张,在面试前可以多背几遍自我介绍,以免忘词,自我介绍时尽量表达自己比较突出的个人能力,好让HR加深你的印象;

4)要有礼貌,在面试室等候面试时,一般都会有人给你倒茶,请不要忘记说声谢谢,面试结束时最好把凳子恢复原样。

如果想知道更多的面试技巧可以到简历本官网的简历攻略查看。

04
求职要求太高

很多求职者找不到工作的原因就是因为要求太高,找不到工作还不愿降低要求。这类求职者,他们对薪资、福利的要求比较高,同时也不接受单休/大小周、加班、出差等公司条件。想要高薪,又不肯加班吃苦,那么试问,哪个公司会要这样的员工?公司招人是为了给公司创造价值共同发展的,公司发展的好,福利自然也会变好。想要高薪和更好的福利没有错,但是如果你都找不到工作了,你还不愿意降低要求,那这就说不过去了。

05
招聘信息与实际情况不符

相信很多朋友在找工作都遇到过公司招聘信息与实际情况不符的情况。招聘信息上明明写着工资6k~8k,然而一去面试却说他们公司只能给4k;更有挂羊头卖狗肉的公司,明明是招聘运营岗位,去面试却跟你讲他们招的是销售、是客服。作为求职者,这些情况遇多了,自然是宁愿多花点时间找工作也不愿将就,毕竟那落差感太强烈了。招聘信息与实际情况不符的情况很多,为了吸引求职者,各大企业把招聘信息写的尽善尽美,实际去的时候却是镜花水月。


二、
企业为什么难招员工


01
HR招聘只是为了完成任务

有许多招聘人事,为了完成领导交代的招聘任务,就降低招聘门槛把求职者骗到公司,因为只要领导面试的人数达到了交代她们要完成的招聘人数,任务就算完成。然而在低门槛下通知来面试的求职者,大都是和招聘岗位不匹配的,所以领导面试后自然觉得不合适,在面试完多人后还没有合适的人选,公司领导自然觉得员工难招。

02
招聘人事的不专业

很多公司招不到合适的员工,一部分原因是因为公司的招聘人事不专业。这里我举一个例子来说明:

某公司要招的是本科以上学历的员工,并且要三年以上工作经验,然而HR叫人来面试的时候根本没好好匹配求职者的信息,对方学历和工作年限未达要求也让人来面试,结果领导面试的时候一了解,发现学历和工作年限达并没有达到他们公司的招聘要求,肯定会说不太合适。作为求职者,心里肯定不舒服,简历上明明写了明了学历和工作年限,是你让我来面试的,现在却一句不合适?浪费车费不说,还浪费了大量的时间。所以很多求职者在回去之后就会在招聘网站给公司差评,后面想要投递该公司的人看了这些负面信息之后,本来想投的也会关掉,然后挑选下一家。

03
不尊重求职者

为什么说不尊重求职者呢?现在的人求职,基本上都是用的求职app,我们看了觉得合适的职位,给对方HR发个信息或简历,说想了解一下岗位,等过一会再去看消息时,很多都是“已读”,但就是没回复。这就很不尊重人,如果你看了简历,觉得不合适可以回复一下“我看了你的简历觉得不太合适,希望你早日找到工作”,但是一句话不说就显得不尊重求职者。又有多少HR在面试完后叫求职者回去等消息,说后面会给你消息,最后通知了对方的?可以说80%的HR都没有,结果导致求职者苦苦等待,最终等来的是杳无音信。给个结果并不难,只是很多人不愿去做而已。

说一个我自己之前求职遇到的实例。我和对方人事约好下午3点去她们公司面试,因为离得比较远,我就提前去的,然后我两点四十分到的,到了她们公司,前台就把我带到面试室等待,跟我说等会就有人来面试。我就等着,结果我一等就是四十分钟,这期间连杯水也没给我倒,本来等了半个小时的时候我想直接走的,心想那么远,来都来了,也等了那么久就面试完再回去。后来面试我的人跟我说刚刚在开会,开完会给忘记了,现在才想起来,我心里真的是,然后我走了个面试流程就回去了。

04
要做的事跟薪资不成正比

现在很多老板在招聘的时候都会要求招聘人员,尽量降低成本,用最低工资,招聘更加好的员工。然而现在的工作都信息透明,有能力的完全可以选择更好工作,家里有钱的,他们也不急于马上找到工作,要想马儿跑的好,还不给马儿吃草。哪有这么好的事?然后导致招聘人员面试的时候和面试者根本没法谈下去,说完工作内容,谈薪资的时候完全是低于实际应得的薪资,面试者听完就直接走了。这里心疼一下HR,招不到人要被领导批,工作内容多给的薪资还少被求职者嫌弃,太难了!

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以上就是我对与求职者抱怨工作难找,企业却觉得员工难招的一些看法和建议。其实造成如此矛盾的关系,还是因为求职者和企业不懂得去换位思考,如果二者都能换位去思考一下对方的感受和需求,找工作和招聘自然也会变得简单、轻松。就好比男女之间谈恋爱,如果都想着自己,不愿意去为对方改变,那么矛盾会越来越多,最终也就走不到一块,求职和招聘也是如此,多为对方考虑,了解彼此的需求,那么合作还会远吗?

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