我们每个人在成长的过程中，都不得不经历很多无比关键的十字路口，走过高中毕业时的高考冲刺，踏入自己理想的大学校园，直到毕业寻找工作，人生真正步入社会生活的历程就正式开启了。往往毕业后从事的第一份工作是具有着重大意义的，那么应届毕业生求职时应当注意些什么呢？
因为这是对自己、对面试官最基本的尊重，更能反映出你对此次面试的重视。对于软件行业而言，面试时没有必要非要正装出现，只要干净、得体就好，不要奇装异服。男生头发梳整齐，胡子刮干净，女生化淡妆/简妆，着套装就很合适。
应届生简历以一页A4纸最为合适，最多不要超过两页，切忌太过于花哨，没有条理的简历。包括个人基本信息、掌握专业技能列表、在校参加的活动、实习经历、项目经验(学校作业或个人demo等)等即可，将自己与岗位相关特长、亮点体现在简历上，项目经验不宜过多，一般两个为宜，如果你真的做过很多项目，建议你罗列出一两个最有含金量的项目即可。
简历内容一定真实有效，千万不要把别人的履历写在自己的简历上，一旦被面试官问及，你将会现出原形，从而被打上不诚实的标签，很可能因此结束面试。
将自己最清楚、最能说明白、最有含金量、闪光点的内容体现在简历上，一般面试官都是通过你简历上写的内容，展开提问的，要学会将自己最好的一面呈现到面试官面前。
语言沟通表达是最为直接的自我展现、自我推广，能够让面试官眼前一亮。回答问题尽量做到流畅，避免磕磕碰碰，可以采用由总到细、逐条分类(如：1、2、3的来说)来答，先说结论，再原因，再之举例或扩散。扩散的好处是，可以引导面试官向你说的方向来走，对你来说是最为有利。
思路清晰，要有自己的想法和理解，发散来答(但不要太过发散哦)。如果可以的话，不妨拿笔、拿纸边说边画，对于阐释技术问题来说，这样的解释表述更能体现你的思路是否清晰，是否真正的理解，这也是面试官很喜欢的沟通方式，至少我是非常喜欢这样方式的。这样另外的一个好处，就是一定程度上消减你面试时的紧张，也可以很好的与面试官进行技术上的交流，让面试官对你产生好感。
对于应届生而言，你不得不承认工作经验上存在很大的欠缺，唯一衡量、考察其个人能力的途径，就是专业知识的掌握程度。在问及某项基础知识时，不要单纯的回答“是”或者“不是”等类似的答案，更重要的是回答为什么、什么场景下使用、如何使用、是如何实现等等，尽你最大努力深入回答，让面试官觉得你是真正的知道它，而不是照本宣科。
最后的提问、离开，是一件看似很不起眼、留意的一件事，如果处理不当,很可能之前的努力将会功亏一篑,化为乌有。
有的面试官可能在面试最后，会问道：“我这边没有什么问题了，你有什么需要问我的么？”，尽量不要说：“我没有啥问的了”之类的话。不妨可以问问，关于公司对技术有哪些要求呀、主要做哪方面产品等以后工作的话题，这样也体现出了你想对这家公司有进一步的了解，更关注公司未来工作的内容。禁忌问及公司加班、福利、薪资等话题，如果你这样问的话，面试官此时肯定不会给你正面回答的，而且更觉得你是一个很浮躁的人。至于公司加班、福利、薪资等话题，至少不是现阶段面试来问及的，一般在最终谈薪、发offer时，HR等也会主动给你说的。
离开时，最好面带微笑对面试官说声：“谢谢”，也算是对面试官的尊重吧。如果是从椅子上起来，记得轻轻将椅子归回原处，便于后续同学使用。
毕业求职的开始，也是离开大学后首次可以展现自己能力的时候。在选择公司选择职位时，一定要确定好自己的方向，毕竟关系到你未来的工作前途，万不可掉以轻心。剩下的空间，就任由自己发挥，相信你的光明大道在等着你。
