为什么自我感觉良好的面试,却总是拿不到offer?

一杯野格加冰 发表于2019年10月08日 227人阅读 面试攻略 面试技巧细节

面试,是每一位求职者在求职道路上都会经历的一场旅途,但是在这场旅途中,一部分人欢喜,一部分人难过。欢喜的人是因为通过面试,拿到offer;而难过的则是面试了很多公司都没有回应,让很多人疑惑的是自己面试的时候明明和HR聊的很投机,有的甚至加了微信,但最终还是没有收到对方的offer,虽然心里很郁闷,却又不太好意思问,最终只能不了了之。那么今天我们就来聊聊这个“煮熟的鸭子”咋就飞了的问题。

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情况一:自我感觉良好是一种“错觉”


通常在一次面试中,如果HR对你说这样的话,会让你觉得这次面试非常靠谱:

1、“你什么时候能入职?”

2、“你和我们公司还挺合适的。”

3、“你期望薪资是?”    “嗯,这个薪资我们老板可以给你。”

4、“期待你的加入!” “See you next time!”

听到这些话,你千万不要以为自己进入保险箱了。

因为,事实是——HR做这些,也许只是一种职业习惯,为了让你的“面试体验”更愉快和舒适,并对这家公司留个好印象,仅此而已。

有经验的HR,面对水平参差不齐的求职者,会表现出相对中立的态度,“喜恶不形于色”,甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。



情况二:HR和你的感觉一样,都很良好


大多数HR在面试的时候,会在心里对候选人做综合点评,一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人,HR心里也高兴啊,大家都感觉offer是迟早的事情。

然而,当用人部门和HR意见相左之时,HR会因为惜才,想方设法为候选人争取时间。这就是上面提到的,为什么最后没有录用你,而你却被HR拖了那么久。其实大多数人,是看不到HR在中间做出的种种努力的。如果最后HR还是没能说服用人部门录用这个人,很遗憾,这个人的“善后”的工作还是得由HR买单,弄不好还要得罪双方,想想也是无奈。



情况三:HR“故意”让你感觉良好


说白了,你就是HR选中的二号人选,俗称“备胎”!

先哄着你,万一首选那边出现状况,你就是最佳人选了。

所以说,对于面试,对于HR,你都不应该过分信赖,把赌注压在一家公司。大家都是成年人,应该拥有一定的判断力,并为自己的判断失误买单。每一次面试,都是一次难得的职场经历,如果不成功,就把他当作一次体验即可,没必要揪着人家公司和HR不放,同时,告诉自己千万不要灰心,多投几次简历试试水,offer只是早晚的事儿。


面试失败原因与建议


面试失败原因:

1、对招聘企业一无所知,求职前不去了解该公司;

2、对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾;

3、独立性欠缺,不会思考,依赖性强;

4、心理问题, 面试紧张,自卑、焦虑;

5、回答问题紧张,回答不上来,就是回答一些不着边际答非所问的话;

6、盲目应聘,觉得自己什么都能干,只要公司要我就行;

7、经验太少,把事情理想化,追求高薪;

8、沟通失败,没能让公司清楚地了解我,没能向公司表达出自己的能力及意向。

面试建议:

1、面试官不时地移开目光

很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。

2、面试官一再询问的东西

如果你回答了一遍,面试官还继续问,很显然,你应该展开这个问题来回答,详细介绍出来。

3、面试官对你提出的薪酬待遇面露难色

说明对方在这个问题上持保留意见。毕竟面试是个双选的过程。


到这里,关于“为什么自我感觉良好的面试,却总是拿不到offer”这个问题就说完了。在这里,我建议各位求职者在求职时,面试完最好还是不要“吊死在一棵树上”,在没有公司确定给你入职通知前,请不要拒绝别的面试邀约和继续寻找合适的机会。尽管你很喜欢那个职位,而且也感觉面试自我良好,万一对方找到比你更合适的你就会被pass掉,然而你却苦苦等了好几天甚至一个星期,毕竟时间宝贵。最后希望大家都能找到理想的工作。

END
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