面试，是每一位求职者在求职道路上都会经历的一场旅途，但是在这场旅途中，一部分人欢喜，一部分人难过。欢喜的人是因为通过面试，拿到offer；而难过的则是面试了很多公司都没有回应，让很多人疑惑的是自己面试的时候明明和HR聊的很投机，有的甚至加了微信，但最终还是没有收到对方的offer，虽然心里很郁闷，却又不太好意思问，最终只能不了了之。那么今天我们就来聊聊这个“煮熟的鸭子”咋就飞了的问题。
通常在一次面试中，如果HR对你说这样的话，会让你觉得这次面试非常靠谱：
1、“你什么时候能入职？”
2、“你和我们公司还挺合适的。”
3、“你期望薪资是？” “嗯，这个薪资我们老板可以给你。”
4、“期待你的加入！” “See you next time!”
听到这些话，你千万不要以为自己进入保险箱了。
因为，事实是——HR做这些，也许只是一种职业习惯，为了让你的“面试体验”更愉快和舒适，并对这家公司留个好印象，仅此而已。
有经验的HR，面对水平参差不齐的求职者，会表现出相对中立的态度，“喜恶不形于色”，甚至会让实际上表现一般、录取无望的同学产生一种“自己特别有戏”的错觉。
大多数HR在面试的时候，会在心里对候选人做综合点评，一旦遇到和职位匹配度非常高的候选人，HR心里也高兴啊，大家都感觉offer是迟早的事情。
然而，当用人部门和HR意见相左之时，HR会因为惜才，想方设法为候选人争取时间。这就是上面提到的，为什么最后没有录用你，而你却被HR拖了那么久。其实大多数人，是看不到HR在中间做出的种种努力的。如果最后HR还是没能说服用人部门录用这个人，很遗憾，这个人的“善后”的工作还是得由HR买单，弄不好还要得罪双方，想想也是无奈。
说白了，你就是HR选中的二号人选，俗称“备胎”！
先哄着你，万一首选那边出现状况，你就是最佳人选了。
所以说，对于面试，对于HR，你都不应该过分信赖，把赌注压在一家公司。大家都是成年人，应该拥有一定的判断力，并为自己的判断失误买单。每一次面试，都是一次难得的职场经历，如果不成功，就把他当作一次体验即可，没必要揪着人家公司和HR不放，同时，告诉自己千万不要灰心，多投几次简历试试水，offer只是早晚的事儿。
面试失败原因与建议
面试失败原因：
1、对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司；
2、对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾；
3、独立性欠缺，不会思考，依赖性强；
4、心理问题， 面试紧张，自卑、焦虑；
5、回答问题紧张，回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话；
6、盲目应聘，觉得自己什么都能干，只要公司要我就行；
7、经验太少，把事情理想化，追求高薪；
8、沟通失败，没能让公司清楚地了解我，没能向公司表达出自己的能力及意向。
面试建议：
1、面试官不时地移开目光
很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。
2、面试官一再询问的东西
如果你回答了一遍，面试官还继续问，很显然，你应该展开这个问题来回答，详细介绍出来。
3、面试官对你提出的薪酬待遇面露难色
说明对方在这个问题上持保留意见。毕竟面试是个双选的过程。
到这里，关于“为什么自我感觉良好的面试，却总是拿不到offer”这个问题就说完了。在这里，我建议各位求职者在求职时，面试完最好还是不要“吊死在一棵树上”，在没有公司确定给你入职通知前，请不要拒绝别的面试邀约和继续寻找合适的机会。尽管你很喜欢那个职位，而且也感觉面试自我良好，万一对方找到比你更合适的你就会被pass掉，然而你却苦苦等了好几天甚至一个星期，毕竟时间宝贵。最后希望大家都能找到理想的工作。
