人力资源管理专业个人技能怎么写

简历本 06月15日 简历范文      专业技能怎么写

个人技能(案例一)

猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
派遣员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

个人技能(案例二)

企业文化
演讲阐述
组织架构
战略规划
团队建设
策略
谈判
战略发展
沟通技巧
领导力
管理
变革管理
公开演讲
问题解决
公共关系
薪酬福利对比&研究
人才管理
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
培训
绩效管理
薪资福利谈判
人才发展& 培养
薪酬福利管理
职业发展
人才梯队计划
组织设计

个人技能(案例三)

能够熟练使用Photoshop、Illustrator、Xmind、Animate、Axrue等视觉传达相关软件。熟练使用HTML与CSS+DIV进行WEB前端静态网页代码的编写。了解html5与css3,javaScript、JQuery的常用框架。

个人技能(案例四)

My Sql
web Service
photoshop
Axure
silverlight
SharePoint
ADO.NET\ASP.NET\winform
MVC
html\css\javascript\ajax
sql server
.net(C#)
java

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源管理简历模板,求职意向:人力资源管理,工作经历:1.负责人力资源规划、绩效管理、新员工培训、职称申报、岗位管理等人力资源相关工作。
    2.建立技术人员能力素质模型,并参与公司任职资格体系建设。
    3.参与公司绩效师认证。
    352人使用
  • 人力资源管理师简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源专员/助理/薪酬福利专员/助理/猎头顾问/助理,工作经历:薪酬与绩效管理1. 根据总部的要求,负责子公司薪酬的核算与发放工作;培训1. 按照要求,建立所在区域公司的培训管理体系;2. 按计划完成各项培训工作的组织实施,并建立培训管理相关档案;招聘与人事调配管理1. 负责招聘渠道与平台的搭建与维护;2. 配合总部完成员工的调配手续办理;3. SAP系统信息维护;4. 完成区域竞聘及其他总部安排的工作事宜;...
    41人使用
  • 人力资源管理个人简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:员工关系/企业文化/工会/合同管理/人力资源主管/薪酬福利专员/助理/人事信息系统(HRIS)管理,工作经历:一:员工关系管理,梳理员工的入离职流程及手续,劳动合同签署-员工岗前培训-五险一金的缴纳,离职手续办理。二:劳动纠纷处理,处理企业劳动争议,规避企业用工风险,对接法律团队,必要时参加劳动仲裁调节。三:招聘,根据半年度,年度各部门人员需求指标组织招聘,面试。编写招聘需求表,面试人员情况反馈表,梳理招聘流程,完善招聘制度。四:人事报表统计。五:对接第三方服务公司...
    0人使用
  • 人力资源管理培训生简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理/招聘专员/助理/企业文化/员工关系/工会管理/薪资福利专员/助理,工作经历:根据培训计划,完成各个任务期的工作。...
    44人使用
  • 人力资源运营管理主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/薪资福利经理/主管/绩效考核经理/主管/招聘经理/主管/人事经理,工作经历:1、全面负责薪资与费用管理团队的管理工作;2、负责全公司薪酬核发工作,优化并完善薪酬核发流程,监管薪酬外包供应商;3、负责公司年度人力费用预算、管控、分析工作;4、根据业务部门需求搭建人力成本测算工具,并对相关人力成本提供预警报告;5、协助人力资源信息系统(PS)的开发、测试、应用等系列工作;6、协助人力资源运营团队制定薪酬福利及日常运营相关政策、制度、SO...
    0人使用
  • 基本信息,姓名:简历本,专业:人力资源管理,工作经历,工作描述:汇报对象:业务VP下属:hrbp主管3人&hrbp:15人
    工作简述:
    1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
    2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
    3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
    及协调。
    4、负责与业务管理中心其他部门(业管部、培训部、运营部)的业务管理政策、
    业务
    671人阅读
  • 1、组织公司所有岗位人员招聘工作,包括外部招聘,内部竞聘;2、编制培训计划,根据培训计划完成内部培训工作;3、根据绩效考核制度,按月完成公司员工绩效考核工作;4、根据国家法规,公司运营情况编制管理制度;5、完成社会保险、补充保险、企业年金及公积金日常管理工作;6、完成月度考勤统计,提供基础数据,作为薪资发放基础数据;7、编制全年人力资源相关预算,并依此执行;8、领导交办的其他事情。
    355人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业工作经历范文,工作描述:
    1:维护招聘渠道,开拓免费招聘渠道,并进行职位发布,刷新;
    2:与各部分负责人进行招聘计划,确定需要招聘的岗位和招聘的数量;
    3:根据岗位要求进行简历筛选;
    4:针对和合适的简历进行电话预约;
    5:初试、复试安排、谈薪资、及到入职过程的各种问题的处理。
    工作业绩:
    平均每天30多个电话,平均每周入职2人,平均一个月入职10人左右。<
    1196人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业项目经验范文,项目描述:项目介绍
    基于蓝光生产线不良率较高的情况,建立了蓝光生产线员工的培训体系。该项目实施后,促使员工学习速度加快(由1个月加快至2周);生产线效率提升(相同时间内暂停率降低20%);产品不良率下降5%;员工稳定性及团队氛围得到提升。
    我的职责
    项目Leader,完成了:
    1.蓝光生产线现状分析,通过调研观察及班组长反馈掌握;根据公司期望设计了员工培训课程,包括作业流程、
    7939人阅读
  • 简历本整理的人力资源管理专业自我评价范文,自我评价:1精通组织体系、标准流程制定原理,可搭建适合的一套管理体系;擅长招聘、培训、绩效管理、薪酬设计和生涯规划晋升体系;对团队建设及企业文化打造有独到见解。
    2接受过管理系统培训;有贾长松、刘一秒、姜汝祥老师课程;特别是三道文化及领导智慧;深知即时激励和榜样对员工心态、积极性、工作效率的深远影响。
    3企业管理方面的节能增效及开源节流经验丰富。
    46S管理及4R执行力系统导入和
    1895人阅读