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我作为公交公司的营运管理主要责任人，负责属下营运车辆的维护保障以及公司日常业务及生产采购管理。每日按照车辆的使用周期，科学规划安排车辆进场保养及维修，最大限度在保证线路正常营运的同时，完成周期计划。在公司的生产采购环节，我负责把关，统一采购，审核发放，同时对接公司计财部门做好经济管理，杜绝无计划的生产损耗和人为浪费。
简历本 发表于 03-25
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工作职责1、负责发动机配件采购。2、负责联系天然气发动机、发电机组改型件试制，反馈使用效果，参与改进。3、负责新增供应商审批流程、价格谈判、合同签订。4、负责监控市场原材料价格变化，每年根据价格波动与供应商重新签订价格协议。5、负责与供应商对账，制定付款计划。6、负责与各大军区总装备部联络，负责军品发动机总成及配件的采购、物流运输、对账和付款。7、参与对供应商的PPAP审核
简历本 发表于 08-24
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1、全面负责施工过程中的所有问题； 2、根据公司项目组织机构编制要求，确定项目组织机构和人员安排，落实各管理人员职责，组织项目部开展工作； 3、负责建立项目的合同管理体系，严格履行合同管理任务，处理好与合作方的合同争议和纠纷； 4、参与选择施工总承包单位、施工监理单位的招投标工作；全面控制施工安全、质量、进度、成本，完成公司下达的建设任务； 5、负责组织工程实施中政府有关部门、市政部门、公用事业部
简历本 发表于 03-09
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【培训体系搭建】1.培训制度体系建设。编制培训管理制度，包含“培训管理制度”、“内部讲师管理制度”、“新员工培训管理制度”等，为培训工作提供支撑和保障；2.培训档案建立，建立标准化的培训记录档案，为培训需求挖掘和改进提供有效的依据【新员工融入】1.推进新人融入计划，以新员工岗前培训为基础，以导师现场OJT带教进行推动；【在职员工能力提升】1.培训创新：“微课程”项目—利用碎片化学习、“微视频”项目
简历本 发表于 06-02
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空白市场开发，活动推广，人员培训。对重点市场重点关注，提高辐射影响力。出色完成公司每年增长20%的销售计划，对空白市场游车推广式招商，展现代理商的实力和降低经销商投资的风险性。进行十镇或多镇活动联动，平均每个镇活动销量5万左右，好一点的镇区活动能卖10万以上。全市区推广针对旧小区活动推广，提高销量和极大拉升品牌在当地知名度。人员培训。对终端导购进行产品和销售技巧培训，提高成交率。对业务人员进行渠道
简历本 发表于 02-24
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1.用户调研（采集50余家中小型物流企业的用户调查问卷信息，并进行数据整理分析）2.市场与竞品分析（为调查用户需求，实地探查武汉舵落口市场和首拓物流园，收集了10余家物流公司数据，并形成竞品分析报告13页，优化建议10余条）3.产品设计（基于市场与竞品分析结果，根据优化建议独立完成原型设计#交互设计，并输出产品流程和结构图）4.项目管理，融资
简历本 发表于 12-16
441人阅读
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1、负责网站运营外部参数况监控（主要包括外部参数指标： 访问量、ip、pv、uv、PR值、搜索引擎收录数、反向链接、重点关键字排名）2、负责网站流程的监控以及优化；（内容更新数量、搜索来源、在线人数、有效对话、转换率）3、进行数据分析，分析和研究竞争对手的产品，准确把握市场动态，为市场提供产品支持
简历本 发表于 08-12
333人阅读
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1.负责上级领导的日常工作2.各区域之间上传下达3.做好销售预计，任务下发以及汇总销量审核4.每周周报汇总审核5.样机申请和追踪6.组织开电话会议7.协调总部对各区域进行业绩评估8.上级领导的一切费用报销事宜9.以及所有临时突发性工作.
简历本 发表于 04-19
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本人于2008年3月份去酒店大堂吧实习工作。主要负责管理酒吧的日常营运工作，协助主管工作，熟知各种酒水出品标准及领货程序，按规定的标准服务程序为客人提供优质服务，及时将客人意见或投诉告知当班主管或值班经理，协助主管控制酒吧酒水成本及物品报损率，认真填写每日酒水销售报表及酒水提货单。在北京的一年半让我初次开始接触真正的服务，并且学到了很多关于酒店的管理与运营的知识。也参加了很多关于酒水和服务的培训，
简历本 发表于 03-19
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我目前担任海外事业部副总经理兼市场营销部部经理，负责事业部的管理工作和海外业务的拓展，已经负责项目标前的整体把控工作。同时，负责公司海外推广、市场开发和公共关系等。同时，陪同领导出国并负责翻译工作（口译和笔译)。我推广的市场包括，非洲、东南亚等。
简历本 发表于 02-13
1154人阅读
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一、负责监督考勤文员办理员工的入职、离职、人事异动等手续，建立完善的员工人事档案及劳动合同管理;二、负责公司薪资核算、培训、绩效考核工作跟踪及完成；三、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘；四、协助制作人力资源分析月报表，明确公司整体人力资源动态；五、负责工伤申报、工伤理赔、医疗、养老保险、网上申报、熟悉政府办事工作流程；六、负责管理人员档案及人员调动晋升
简历本 发表于 08-09
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本人在该公司作为制程工程师，主要负责的工作有：1. Module段良率提升；2. 产线良率管控，针对发生不良及时分析并改善；3. 针对Run card模糊客诉进行相关工艺改善
简历本 发表于 05-15
1275人阅读
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格通科技，成立于2012年1月，是我国中共中央组织部千人计划引进人才团队创立的，专业从事物联网、智能电网及相关领域关键技术研发和产业化的高科技公司。格通公司为岁金集团子公司，2013年9月格通上海分公司成立，随即调入格通担任行政专员一职。并独立完成该部门一切工作事务。主要工作为：1、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；2、负责人员劳动合同的签订、续签和变更工作；3、员工档案管理；4、负责公
简历本 发表于 02-28
2430人阅读
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负责日常前台行政工作和部分人事助理工作，包括访客接待，总机接听，日常考勤系统维护；设备借用，办公环境维护，设备报修，员工订餐。 同时负责员工入职接待，新员工门禁考勤卡制作，协助人事办理入职离职手续。 负责公司所有钥匙的保管和借用等。
简历本 发表于 03-05
1284人阅读
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人力资源经理工作方面：1、根据公司的经营计划，组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施；2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施；3、招聘：制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才，组织安排面试、筛选；4、培训：编制公司各类人员的培训计划，组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作；5、绩效考核：负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
简历本 发表于 08-23
750人阅读
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1日常设备的维护与保养,对设备改善提高生产效率。每月设备检修保养,填写维修记录表。2作业指导书制定,生产工艺流程管理。产品品质管理报告。生产作业效率提高3兼仓库备件整理,购买（型号对比）分类保管.
简历本 发表于 07-02
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人力资源方面：1、编制公司人力资源目标和总体方案，向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化，推行公司6S管理制度；4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；5、组织制定员工招聘、聘
简历本 发表于 10-13
1154人阅读
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负责公司资料的管理、固定资产的日常管理；公司员工考勤的监督管理；办公用品的申购及管理、分发；办公室之印章证照及钥匙管理；按照行政预算制定工作计划并实施；节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
简历本 发表于 03-08
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在职期间主要负责项目广告文案的写作，包括海报广告文案、户外高杆、广告牌广告文案、网络通栏广告文案和软文。每天收集房地产报广，每月分析南宁楼市状况，提交报告。并定期进行踩盘，深入了解房地产市场。在实习中提高了我的专业素质和工作能力，为以后的工作打下了一定的基础。
简历本 发表于 06-25
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2010 /3—至今,一直在山东源诚律师事务所民商事法律事务部做律师。其中，2012年3月--11月，受律师事务所指派，在中国长城资产管理有限公司济南办事处法务部工作。主要工作内容：1、个人诉讼业务：代理各类合同纠纷、劳动争议、民间借贷纠纷、婚姻家庭纠纷、人身损害赔偿纠纷等诉讼业务；2、顾问单位的诉讼与非诉业务：主要包括起草和审核合同等法律文书、为企业投资或参与的项目作尽职调查并出具法律意见书以及
简历本 发表于 07-20
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