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丰富的财务管理、分析经验；资金管理、预算管理、费用计划等工作细心，认真负责；逻辑性条理性强；能在较短的时间内结合所学的专业知识和财务管理经验适应新工作岗位的要求；有ERP上线工作经验（sap）；具有良好的团队合作意识。
简历本 发表于 03-25
1955人阅读
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1. 建立完善的公司财务管理核算体系，制定财务制度，保证贯彻、执行和公司财务运作的良性运作；为公司提供准确的会计报表，审批公司财务报表及相关资料，并对相关问题进行释疑； 2. 提高员工满意度，合理配置、考核、使用人才，保证财务工作的运作合理、有序进行、组织员工培，积极培养、推荐可用之才； 3. 健全和完善内部控制，组织制定落实整改方案，监督员工完成。 4. 组织本部门员工严格按照相关法规、制度，及
简历本 发表于 04-09
2332人阅读
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1、财务内控管理：制定优化了日常费用报销管理规范、客户管理规定（客户的开闭户、并转、分类）、市场活动费用核销管理细则；2、财务分析：编制销售公司预算、内部月度经营管理报表，利用管理报表进行经营情况分析（费比的管控、预算进度的管控等）；3、团队管理：部门职能的确定；组建全国销售财务团队，优化财务组织架构；
简历本 发表于 01-29
1042人阅读
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1、负责教育部的经营管理工作2、负责全国各种培训会、招商会和员工内训以及连锁店店员培训等会议及活动的策划、组织和主讲工作3、负责教育部培训师工作的整体组织建设；4、根据公司发展制定，开发阶段性培训教材；编写培训教案，讲授培训课程，提升公司的品牌形象。5、负责公司产品推广； 6、完成领导交办事项。
简历本 发表于 06-30
829人阅读
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1、协助分管领导负责企业形象建设和管理工作，根据企业发展规划，参与企业品牌的形象制订及体系建设，审订企业宣传形象的活动方案并交付领导审核。2、根据企业规划对企业形象进行策划、包装、宣传，落实企业形象在企业内部的推广工作，并定期对实施目标进行管理；及时了解企业形象宣传的最新动向。3、参与制订年度企业品牌形象画册及其它印刷品的策划设计制作工作；参与审订企业网站的设计风格与框架搭建工作，并安排维护更新。
简历本 发表于 03-01
973人阅读
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1、稀缺的营销战略思维本人因为多年咨询与营销传播历练，形成具有市场稀缺的战略思维，具备在错综复杂的竞争中抓住核心问题，协助企业制定系统、创新、差异化突破之道。 2、注重团队结果导向，善于总结提升的团队成长理念善于思考与沟通表达，本人重视团队理念思想教育，注重工作结果实施总结与问题分析，从方法论与规律中带领团队，达到团队专业水平提升快，创新能力提升强。 3、喜爱产业前瞻性竞争课题探讨本人学习能力超强
简历本 发表于 10-19
916人阅读
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项目介绍负责设计、指导、落实客户新的薪酬绩效体系，完成客户从原有事业制单位，到注重以岗位、人员为要素的现代智力密集型企业人力资源管理的转变。设计组织结构调整、人员等级划分、薪酬体系设计、绩效考核确定等内容。我的职责
简历本 发表于 03-25
1161人阅读
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工作描述：本厂生产的产品是各种规格木制品窗帘杆及花头、支架、按摩刷、鞋刷、小沙发；产品全部出口，厂内有行政人事部、数据稽核部、PMC部、车木车间、制杆车间、油漆车间、包装车间、小沙发车间、刷子车间、品管部、技术部、财务部、销售部、外贸部。除财务部和外贸部直接由总经理（老板兼）管理之外，其它各车间和部门都是本人管理。本人直接向老板负责。工作成绩：① 本人成功筹建计划物控部、数据稽核部，使企业每个人的
简历本 发表于 03-30
1035人阅读
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1、9年媒体、品牌传播行业工作经验，善于企业品牌战略规划及管理，熟悉媒体资源，有优秀的策划、创新能力，及强烈的责任心、团队领导能力；2、直接汇报副总裁以上级别领导，有丰富的沟通经验及能力，善于捕捉领导的意图，整合多部门资源完成任务，并在品牌端结合市场、时代走势发力。
简历本 发表于 09-19
268人阅读
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项目介绍项目为常量项目，与合作片方开展米粉包场观影活动，截止目前几乎每月一场观影活动，最近一期为与南瓜电影合作万圣节恐怖电影观看活动。第一期、第二期邀请到《万物生长》、《左耳》电影主演亲临现场与米粉亲密接触。我的职责项目宣传负责人，新媒体传播策略现场流程参与米粉用户邀请
简历本 发表于 01-25
779人阅读
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1、负责控制并协调餐饮、娱乐客户的拓展与商业谈判，协助招商总监负责餐饮娱乐项目招商营运工作。 2、负责控制并协调女装、男装、童装客户的拓展与商业谈判，协助招商总监负责餐饮娱乐项目招商营运工作。
简历本 发表于 05-25
1090人阅读
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项目介绍一是外勤考勤。引入"某免费移动办公平台"考勤，有效解决外勤人员(出差、销售、外出、外勤等)考勤问题，控制人工成本，提高工作效率。二是规范车间绩效考评办法。针对车间工人重质不重量和重量不重质的不同岗位特点以及部分岗位产能不足，人员不稳定问题，人员工作积极性不高问题等，认真研究制定了车间绩效考评规定，提高工人工作积极性和工作标准，有效降低车间生产成本，提高车间工作效率和工作
简历本 发表于 03-08
1259人阅读
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一、协助集团公司领导制定、贯彻、落实集团公司各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。二、协助集团相关职能部门起草年度经营计划及进行各阶段工作目标分解；独立完成总裁办年度工作计划并进行各阶段工作目标分解。三、在董事会的统一领导下，组织对各分公司、各职能部门各阶段工作计划目标的督察督办，并根据经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。四、在集团公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关
简历本 发表于 04-16
302人阅读
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一、负责统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划并组织实施。二、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。三、负责公司各岗位人员招聘与配置、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等各模块职能，熟悉国家相关的政策、法律法规。四、负责公司计划运营与风险控制管理工作，推动公司内部稽核机制，促进自查能力的形成，并
简历本 发表于 01-17
890人阅读
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行政人力资源经理：1. 制定相应的人力资源行政工作计划、制定、完善公司各项人力行政管理制度，组织实施并监督落实，控制各项费用预算。2.完善绩效考核制定，定期组织实施并监督绩效改进。3.规划薪酬福利政策，完善薪酬福利管理制度，构建良好的薪酬激励体系。4.组织员工招聘与培训工作5.负责企业文化的创建与推广及公司各项会议活动的组织实施，负责相关外联工作6.负责部门团队搭建与员工激励及培训，打造高效的人力
简历本 发表于 01-20
475人阅读
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1）负责总经理审阅文件、约见、会见、商务谈判、公关活动等事项的周密安排。2）协助总经理处理公司重要客户的接待安排、长期合作伙伴关系的维护。3）协助总经理管理公司内部日常工作，完成总经理安排的各项工作并做好保密措施。4）检查公司目标方针的落实及执行情况，以及目标方针实现情况的监督与反馈。5）负责公司各横向部门之间、上下级关系的协调，使内部沟通系统畅通，提升工作效率。6）负责公司各种会议的召开，会议的
简历本 发表于 05-12
764人阅读
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1、教育背景：人力资源管理专业背景，系统学习人力资源理论、人才测评、心理学识人技术的知识结构与思维体系；2、专业背景：10年以上人力资源管理岗位工作经验；熟练掌握HR六大模块、擅长招聘、绩效管理和员工关系模块；3、团队管理：管理团队规模60人（直接管理7人，间接管理53人）；支持业务团队规模1900余人； 4、服务行业：服务过互联网金融P2P（上市公司控股）、第三方支付、汽车集团总部、德资企业，经
简历本 发表于 12-01
2286人阅读
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项目介绍项目描述： 开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度 项目业绩： 1、建立中层、基层员工的培训体系； 2、TTT讲师组建； 3、开发多项培训课程我的职责全程负责体系搭建与落地
简历本 发表于 02-23
857人阅读
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1.人力资源整体战略规划的分析及执行，并在此基础上进行人力资源部分的强化、完善或调整；2. 对各项数据进行分析，优化，提出改善建议和改善方案，保证公司整体人员情况的稳定 ，以选人（组织架构、岗位职责标准确立）用人（招聘及渠道建设）留人（员工发展、激励机制）三个核心为标准开展工作3.任职期内员工离职率低于10%，员工满意度93%，打造企业商学院并任职坤逸商学院校长一职，培养储备干部50余人，为企业输
简历本 发表于 09-15
441人阅读
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创业前期筹备、平台团队组建、组织架构设计，全面负责日常工作管理。工作职责和业绩： 1.建立人力资源、行政管理制度流程；2.拟定公司各项管理制度、薪酬体系；3.主持财务管理； 4.业务合同审核； 5.外联事务。
简历本 发表于 07-09
2991人阅读
