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项目介绍中华医学会风湿病学分会定于 2016 年 09 月26-29 日在上海市召开“第十八届亚太风湿病学学会联盟大会(APLAR) 暨第二十一次全国风湿病学学术会议”。此次会议，客户公司作为参展商之一，邀请了全国风湿领域的专家及医生约150位。我作为客户公司会务组的成员之一，主要负责150余位专家及医生和客户公司50余位工作人员，共计约200人的接送机和住宿的工作。在整个接待过程中，我作为项目的
简历本 发表于 02-27
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一、工作内容：①通过电话、网络、陌拜等方式拓展渠道及客户资源；②组织筹划酒会、交流会等线下活动；③协助开展员工培训相关工作。二、工作收获：①培养了良好的沟通协作及组织策划能力；②树立起统筹规划意识，注重对细节及进度的把握；③在员工培训过程中提升了自己的专业知识和培训能力。
简历本 发表于 03-16
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武汉土著，10年南漂工作经历，50+城市出差经历，实业营销复合型管理，最大操盘金额1.5亿/月。6年动漫玩具#3C连锁零售知名企业中层，4年互联网创业。综合素质佳，视野和格局开阔。冷静务实，思维清晰，面对奖励与困难无情绪。具备营销工作所有的技能，同时具备人事#财务知识，优秀的总结归纳能力与学习能力，极强的培训和会议能力。优势：目标感好，计划仔细决策准确，能根据现有资源，迅速匹配上人员架构，薪酬方案
简历本 发表于 08-06
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项目介绍位于天津市蓟县县城南环路，辐射人口88万人，总建筑面积13.45万平米，配套酒店，公寓。裙楼地上6层，地下两层，负一层为超市，五六层配套餐饮，KTV，四层体品加滑冰场，三层影院及儿童乐园。一层二层以服装百货为主，穿插部分快餐。我的职责商业项目前期定位，规划。协作北京设计院以及设计公司调整规划商业动线设计，店铺划分。同时兼任招商部门负责人，对商业业态规划，品牌落位进行制定并把控招商进度。制定
简历本 发表于 02-09
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部门建设： 1.建立部门架构与制度，制定各岗位工作内容。 2.制定相关规章制度，以及目标达成，对各职能进行岗位业绩考核。 3.制定企业年度计划及费用预算，未来各节点部位的工作安排。项目建设： 1.对项目区位经济、交通、人口以及片区竞争对手和发展趋势等进行市调、分析。制定定位报考以及可行报告。 2..配合前期部门对接政府的相关报件。 3.组织设计院、软装设计公司会议，协调内外部部门对项目土建及功能设
简历本 发表于 07-19
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主要工作职责： *负责青岛小瓶啤酒在山东、苏北、皖北的市场规划及品牌推广。 *协助制定山东、苏皖北各城市战役推进方案并追溯执行。 *追溯各地办事处基础运营建设及终端拜访路线卡（日报，周报，月度运营计划，年度运营计划）每 月形成报告。 *市场信息的调研与反馈（我品、竞品）完善产品资料库。 *追溯审核各地办事处各项费用申请（投资申请表，进店费，专场费，促销费用等
简历本 发表于 03-18
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1.2010年6月毕业于厦门大学会计学专业，硕士研究生；2014年公派至美国密苏里州立大学攻读了MBA学位。2.专业素质好，现已取得注册会计师（CPA）资格证书，通过了中级会计师考试，并通过了CFALevelⅠ；3.2010年就职于中国航空技术国际控股有限公司（直属于中国航空工业集团）财务部，现担任多元化集团公司中层管理人员，工作积极主动，具有很强的职业进取精神、较强的领导能力和团队精神。
简历本 发表于 09-06
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项目介绍与中国移动、联通、电信三大平台合作电子书籍事宜，前期电子书事宜的沟通。我的职责负责对本部门人员的管理、监督和协调。起到监督、检查、补充、完善的作用。在开展工作时，按照制度办事。合理、有序地给部门同事安排工作，明确提出成品交付时间和工作质量要求。在全天的工作中随时跟进控制目标的落实情况。
简历本 发表于 10-31
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金蝶MS ExcelSAP
简历本 发表于 07-10
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word, excel, PPT,outlook
简历本 发表于 04-08
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本人工作认真负责，性格开朗、好学，善于沟通与交流，喜欢爬山，享受大自然所带来的快感！熟悉各种线材生产、移动电源组装，包装等！熟悉智能排插线的生产，铝壳电池、聚合物电池、圆柱电池摄电等等各种电池的组装与包装！熟悉“大疆”无人机的组装与包装！熟练使用ERP系统，MIS软件，Excel和Word等办公软件！熟悉Q、C、D、S、M，4M1E......等各种管理手法的运用！多年的现场管理经验告诉我能够胜任
简历本 发表于 05-12
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项目介绍诸暨雨润.星雨华府，位于诸暨陶朱街道城西开发区。是雨润地产在诸暨投资开发的第一个住宅项目，整体采用美国“波士顿学院派”建筑风格。东临展诚滨江左岸项目，南临景瑞.上府项目，西临华城新天地，占地面积共计约82亩，总建筑面积近18万方，地上建筑面积约13万方左右，地下面积约5万方，人防面积约14000方，803户人家，是诸暨城西规模较大的中高端居所；北面8幢的18～24层高层，主力户型90～14
简历本 发表于 02-28
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人事工作1、根据公司需要制定相关的招聘计划，通过各种招聘渠道搜索合适人选，进行初步的面试以及筛选；2、员工入职、离职相关手续的办理；3、员工劳动合同的签订、续签以及解除的相关事宜办理；4、员工考勤、薪资核算、绩效考核相关事情的落实；5、社保、公积金的缴纳、停缴，员工工伤的处理；6、公司相关制度的拟定、以及完善工作。行政工作1、办公用品的采购、发放、以及年度预算管理；2、固定资产的新增、报废、维修相
简历本 发表于 11-08
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性格开朗，善于沟通和思考。具有较强的团队合作精神，不怕吃苦，能承受工作压力。本人性格开朗，对工作认真负责，细心慎密，具有良好的沟通及协调能力，能独立完成日常工作事务，努力接受新知识新事务！上进心强,学习力强，动手能力强!能抗压，心态稳定！
简历本 发表于 09-07
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项目介绍为实现公司目标一体化信息管理，在业务管理上规范化、高效化，操作业务上透明化、控制上便捷化。涉及项目内容：仓库物料批次管理的优化，财务与其他部门所需数据报表完善与新报表的开发，供应商来料报检及入库的操作流程处理，新老系统初始数据正常切换导入，从而提高帐务处理的工作效率及帐务的准确性.我的职责1.负责整个仓储物料帐务处理模块，2.提供项目所需仓储物料初始数据的整理，3.仓储物料与帐务衔接报表的
简历本 发表于 08-15
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本公司以外发为主，生产雪纺、梭织、针织女款时装。1.审查唛架及用量，生产大货前开产前会，落实工艺要求及注意事项。2.核对纸样及样衣资料，跟进外发物料进度以及质量。处理QC反馈质量问题 。3.审批船头版，跟进大货工艺要求。4.审阅QC每天的质量报告书，对车间提出合理的更改意见。5.公司是一个拥有10名QC的品质管理队伍，本部门隶属老板直接负责. 6.总负责公司产品品质的提升为宗旨，提升市场竞争力.从
简历本 发表于 03-31
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1.对人力资源六大模快有系统的了解，特别在招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等模块有较丰富的实际操作经验；2.三年高级猎头经验，三年服务于500强企业和四年多内地民营企业人事行政管理工作经验；3.具备良好的工作技巧和语言表达能力、文字写作能力； 4.具备很好的应变能力、协调能力、组织和执行能力； 5.良好的服务意识、耐心和责任心工作积极主动。
简历本 发表于 04-06
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项目介绍1、负责公司薪酬体系的制定和完善；2、负责 薪酬战略制定－工作评价－市场薪酬调查－薪酬等级确定－薪酬方案实施、修改优化等 工作我的职责在公司原来简单的“薪酬制度”基础上，形成标准、规范、对内有激励性，对外有竞争力的薪酬体系。
简历本 发表于 09-09
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汇报对象：区域经理 下属人数：2人 ●岗位说明书的优化: 人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。●招聘: 1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘
简历本 发表于 04-21
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1、负责中、高级（台、港、陆）稀缺人才的挖角、竞争对手企业分析等工作；同时负责新员工培训计划的制定、培训实施、训后考核及员工关系及等工作； 2、参与提出薪酬和绩效KPI改进方案； 3、招聘信息的收集、整理、发布、简历的筛选，人员面试及背景调查工作； 4、对新员工以及离职员工进行面谈工作，了解其新的想法和对工作的满意度； 5、新员工（包含新干班）培训方案的编写并参与企业文化、公司规章制度的培训； 6
简历本 发表于 07-23
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