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武汉土著，10年南漂工作经历，50+城市出差经历，实业营销复合型管理，最大操盘金额1.5亿/月。6年动漫玩具#3C连锁零售知名企业中层，4年互联网创业。综合素质佳，视野和格局开阔。冷静务实，思维清晰，面对奖励与困难无情绪。具备营销工作所有的技能，同时具备人事#财务知识，优秀的总结归纳能力与学习能力，极强的培训和会议能力。优势：目标感好，计划仔细决策准确，能根据现有资源，迅速匹配上人员架构，薪酬方案
简历本 发表于 08-06
2946人阅读
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部门建设： 1.建立部门架构与制度，制定各岗位工作内容。 2.制定相关规章制度，以及目标达成，对各职能进行岗位业绩考核。 3.制定企业年度计划及费用预算，未来各节点部位的工作安排。项目建设： 1.对项目区位经济、交通、人口以及片区竞争对手和发展趋势等进行市调、分析。制定定位报考以及可行报告。 2..配合前期部门对接政府的相关报件。 3.组织设计院、软装设计公司会议，协调内外部部门对项目土建及功能设
简历本 发表于 07-19
1984人阅读
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主要工作职责： *负责青岛小瓶啤酒在山东、苏北、皖北的市场规划及品牌推广。 *协助制定山东、苏皖北各城市战役推进方案并追溯执行。 *追溯各地办事处基础运营建设及终端拜访路线卡（日报，周报，月度运营计划，年度运营计划）每 月形成报告。 *市场信息的调研与反馈（我品、竞品）完善产品资料库。 *追溯审核各地办事处各项费用申请（投资申请表，进店费，专场费，促销费用等
简历本 发表于 03-18
1639人阅读
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1.2010年6月毕业于厦门大学会计学专业，硕士研究生；2014年公派至美国密苏里州立大学攻读了MBA学位。2.专业素质好，现已取得注册会计师（CPA）资格证书，通过了中级会计师考试，并通过了CFALevelⅠ；3.2010年就职于中国航空技术国际控股有限公司（直属于中国航空工业集团）财务部，现担任多元化集团公司中层管理人员，工作积极主动，具有很强的职业进取精神、较强的领导能力和团队精神。
简历本 发表于 09-06
395人阅读
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金蝶MS ExcelSAP
简历本 发表于 07-10
1844人阅读
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word, excel, PPT,outlook
简历本 发表于 04-08
1070人阅读
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本人工作认真负责，性格开朗、好学，善于沟通与交流，喜欢爬山，享受大自然所带来的快感！熟悉各种线材生产、移动电源组装，包装等！熟悉智能排插线的生产，铝壳电池、聚合物电池、圆柱电池摄电等等各种电池的组装与包装！熟悉“大疆”无人机的组装与包装！熟练使用ERP系统，MIS软件，Excel和Word等办公软件！熟悉Q、C、D、S、M，4M1E......等各种管理手法的运用！多年的现场管理经验告诉我能够胜任
简历本 发表于 05-12
1245人阅读
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人事工作1、根据公司需要制定相关的招聘计划，通过各种招聘渠道搜索合适人选，进行初步的面试以及筛选；2、员工入职、离职相关手续的办理；3、员工劳动合同的签订、续签以及解除的相关事宜办理；4、员工考勤、薪资核算、绩效考核相关事情的落实；5、社保、公积金的缴纳、停缴，员工工伤的处理；6、公司相关制度的拟定、以及完善工作。行政工作1、办公用品的采购、发放、以及年度预算管理；2、固定资产的新增、报废、维修相
简历本 发表于 11-08
970人阅读
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性格开朗，善于沟通和思考。具有较强的团队合作精神，不怕吃苦，能承受工作压力。本人性格开朗，对工作认真负责，细心慎密，具有良好的沟通及协调能力，能独立完成日常工作事务，努力接受新知识新事务！上进心强,学习力强，动手能力强!能抗压，心态稳定！
简历本 发表于 09-07
1500人阅读
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本公司以外发为主，生产雪纺、梭织、针织女款时装。1.审查唛架及用量，生产大货前开产前会，落实工艺要求及注意事项。2.核对纸样及样衣资料，跟进外发物料进度以及质量。处理QC反馈质量问题 。3.审批船头版，跟进大货工艺要求。4.审阅QC每天的质量报告书，对车间提出合理的更改意见。5.公司是一个拥有10名QC的品质管理队伍，本部门隶属老板直接负责. 6.总负责公司产品品质的提升为宗旨，提升市场竞争力.从
简历本 发表于 03-31
1168人阅读
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1.对人力资源六大模快有系统的了解，特别在招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等模块有较丰富的实际操作经验；2.三年高级猎头经验，三年服务于500强企业和四年多内地民营企业人事行政管理工作经验；3.具备良好的工作技巧和语言表达能力、文字写作能力； 4.具备很好的应变能力、协调能力、组织和执行能力； 5.良好的服务意识、耐心和责任心工作积极主动。
简历本 发表于 04-06
2495人阅读
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汇报对象：区域经理 下属人数：2人 ●岗位说明书的优化: 人员配置及岗位说明书管理，并根据变化，适时组织调整、修改岗位说明书。●招聘: 1.根据公司人力资源规划制定招聘政策和方法，收集、分析部门需求制定年度招聘计划，包括应届生校园招聘，成熟人才招聘和实习生招聘以及高层次人才招聘；2. 通过猎头、网站、员工、竞争对手、行业信息等开发和管理招聘渠道；3. 负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘
简历本 发表于 04-21
837人阅读
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1、负责中、高级（台、港、陆）稀缺人才的挖角、竞争对手企业分析等工作；同时负责新员工培训计划的制定、培训实施、训后考核及员工关系及等工作； 2、参与提出薪酬和绩效KPI改进方案； 3、招聘信息的收集、整理、发布、简历的筛选，人员面试及背景调查工作； 4、对新员工以及离职员工进行面谈工作，了解其新的想法和对工作的满意度； 5、新员工（包含新干班）培训方案的编写并参与企业文化、公司规章制度的培训； 6
简历本 发表于 07-23
1127人阅读
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在2家大型央企拥有13年人力资源多个岗位从业经历，熟悉国家人力资源政策法规，熟悉人力资源各模块业务流程，能够对人力资源管理体系进行搭建和完善。个人能力素质较强，工作态度积极端正，有极强的工作责任心，善于沟通协调，具有较强的团队意识，善于带队伍，能够发挥团队整体作战能力。
简历本 发表于 12-04
738人阅读
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工作语言：日语1、招聘管理① 参与制定招聘管理制度，编写岗位说明书等② 维护及建立线上线下招聘渠道，发布各职位招聘公告③ 进行简历筛选，电话面试、笔试、HR面试、用人部门沟通及复试安排等④ 给候选人发放Offer，组织新员工入职培训，签订劳动合同等★ 招聘业绩① 负责招聘公司业务类、职能类的管理职和普通职位招聘，共10余名② 负责技术外包项目组语言＋技术类人才150余名，包括Dell项目组63名、
简历本 发表于 10-16
1130人阅读
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1.负责公司培训管理、课程开发评审，成立了中广核大学某业务培训中心（筹），搭建了公司的培训体系，组建了师资队伍；2.结合公司的发展战略编制人力资源五年发展规划、三年人才培养规划；3.负责人力资源相关制度的编写工作。主要有“新员工试用期培训管理程序、员工培训积分管理规定、公司组织机构及部门职责管理制度、公司岗位设置及人员编制管理制度、重点敏感岗位管理制度、基层管理干部选拔聘任流程、高级技术岗位选拔聘
简历本 发表于 10-01
1385人阅读
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办公应用软件CET6、CET4国家注册贰级人力资源管理师英语专业八级、英语专业四级
简历本 发表于 11-23
362人阅读
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从事人力资源管理工作八年，对Excel、word、PPT等办公软件操作非常熟悉，人力资源管理理论基础知识扎实，公文写作能力强，对数字非常敏感，善于人力资源制度的制定与完善，团队管理，人才开发，员工绩效考核管理及员工能力评估，违纪违规问题员工管理及处理，员工培训管理等人力资源管理工作，对薪酬管理方面相对是短板。为人处事果断不拖延，工作执行雷厉风行，性格直爽外向，善与他人配合处理工作事务，大局意识强。
简历本 发表于 02-28
2572人阅读
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1.具有人力资源领域丰富的理论和实践经验。擅长建立健全企业双核战略管理，体系审核与绩效评估：战略规划、制度和流程。2.具备较强的组织建设、体系策划能力、系统学习能力；具备领导力和管理技能。3.国家一级职业资格: 高级人力资源管理师; 现为中国人力资源协会会员、HRMAC高级会员；国家经济师；职业培训师。4.优秀的电脑OFFICE办公应用以及网络、SAP、E-HR、OA操作,英语读写熟练；5.精通I
简历本 发表于 12-09
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1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。 2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。 （2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。 处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。（
简历本 发表于 11-27
546人阅读
