基本信息，姓名：简历本，意向：薪酬主管，工作经历，工作描述：1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立，以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查，执行员工考核工作，建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
简历本 发表于 06-12
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政人力主管，工作经历，工作描述：行政方面：
1.公司人事行政管理制度的制定修改（考勤制度、办公用品采购制度、员工餐费补贴管理规定，差旅报销管理制度的制定，员工宿舍管理制度的制定等）。
2.办公用品采购管理（包括采购，发放，控制成本，预算制定等）；
3.固定资产管理（包括采购，统计，维护更新，变更等）；
4.接待来访客人（包括迎送，住宿，用餐，公司车辆派遣等一切接待事务主要是公司董事长，总经理的一些
简历本 发表于 12-20
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政人事主管，工作经历，工作描述：1.拟定人力资源规划及具体工作计划 。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度. 4.负责人力资源考核. 5.负责组织本公司员工各项培训活动. 6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务. 9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问. 10.负责后勤保障工
简历本 发表于 11-07
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基本信息，姓名：简历本，意向：质量管理主管，工作经历，工作描述：主要工作职责：
1. ISO9000，ISO14000，ISO18000体系手册、程序文件、三层文件建立、编写、维护、升版等工作；
2.管理体系标准、制度、流程宣贯及培训工作；
3.监督检查各部门制度及流程执行情况；
4.管理目标数据统计及分析；
5.按照年度审核计划开展内部审核、管理评审等工作；
6.外部审核的对外联络事宜，配合外审；
7.
简历本 发表于 12-06
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简历本整理的工程机械主管岗位自我评价怎么写，自我评价：拥有硕士学历，高级工程师职称，11年锅炉钢结构设计经验。能够独立完成锅炉钢结构的分析计算和图纸设计，能够独立完成大型的国内或国外项目，精于项目的成本控制和进度控制，并且有很强的处理工地问题的能力。长期供职于国企，有良好的职业道德，有团队精神。从2011年3月到现在，管理6位部门新人，6位部门新人在我的管理下成长良好。
简历本 发表于 03-27
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简历本整理的广告客户主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1、负责搜索引擎的推广投放工作，时刻关注质量度变化，负责关键词质量度提升；
2、做好每天的推广统计，网站各项数据统计分析,根据投放数据制定、优化策略并执行；
3、评估、分析网站的关键词，优化提高关键词排名；
4、负责广告创意效果跟踪和竞价转换的统计，推广素材、文案等方案策划；
5、负责同行有效信息收集整理，并进行数据分析，定期向上级汇报。
6、与外部推广渠道
简历本 发表于 05-10
1982人阅读
简历本整理的广告客户主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
该项目是南京浦口区的整体规划宣传片，影片给观众展示浦口区的历史人文荟萃，生态环境优美，区位交通优势明显，高新产业聚集等综合信息。以达到对浦口的生动展示、分享、传播。
我的职责
担任项目制片人，从前期与甲方沟通的创作与汇报到制作执行，有效的完成对影片整体质量、时间控制、人员安排、专业效果进行管理控制，减少项目成本，保证项目质量和结果。
简历本 发表于 11-23
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简历本整理的广告客户主管岗位自我评价怎么写，自我评价：本人是一个做事认真，肯坚持，懂努力，会上进的青年。一份工作，能体现一个人的社会价值，一份生活的态度，能彰显出一个人三观。
大学四年，我们专业的课程主要是《市场营销学》，《广告学》，《公共关系策划与管理》，《新闻学》，《传播学》等等。在这些课程中，让我学会去摸索和学习个人的职业道路。
个人追求: 脚踏实地，勇往向前
简历本 发表于 05-03
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简历本整理的客服主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1.客服工作，公司与加盟商之间的沟通桥梁，协助解决加盟商所遇到的各类问题，经理出差行程沟通及协调。
2.前台工作，定期收集材料更新宣传资料及按时与印刷厂下单印刷，根据加盟商需求安排发货。
3.助理工作，定期协助培训经理组织线上及线下培训事宜，协助集团定期报刊资料的收集及整理，督导老师日常考核的记录。
4.采购工作，整合加盟商对材料的需求，并寻找材料厂家合作以及后续合作的一切
简历本 发表于 05-26
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简历本整理的客服主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
创建皮书俱乐部，举办线上线下活动，比如：QQ群、群邮件中举办专题讨论会，邀请作者举办读者见面会。
我的职责
1、负责皮书俱乐部的创建。
2、负责俱乐部的营销推广、日常运营。
3、负责会员资料，使用数据统计分析，为产品建设，营销工作提供数据支持。
达到的效果：
1、成功的将皮书读着引入到皮书数据库，提高了用户粘性；
2、获取
简历本 发表于 03-30
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简历本整理的客服主管岗位自我评价怎么写，自我评价：性格开朗，积极向上，善于与人沟通，能承受较大工作压力；从事投诉岗位工作3年，能独立处理售前售后的投诉业务；具有敏锐的观察力和问题分析能力；具备以结果为导向和以客户为导向的思维方式，有较强的应变能力和善后处理能力。
简历本 发表于 09-12
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简历本整理的客户服务主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1、负责客服团队人才梯队建设、培育、考核、激励等团队管理工作；
2、依据公司战略发展制定客服整体的续费目标和续费策略方案；
3、安排客服人员的日常工作，组织培训客服解决客户问题的技巧，带领团队达成年度续费目标业绩；以及多次开发客户，处理客服小组遇到的难以解决的售后工作问题；
4、维护部门老客户，定期抽查回访老客户，建立良好的长期合作关系；
5.负责客服部门日常工作的
简历本 发表于 11-14
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简历本整理的客户服务主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
光大银行信用卡分期业务主要是由坐席通过电话的方式主动与持卡人进行联系，根据客户的账单信息、还款情况及客户需求等进行产品的介绍与营销，同时针对客户需要解答客户的用卡相关问题，最终达成销售目标。
我的职责
1.全面负责所辖区域的管理和运营；
协助管理并指导组长对各团队的业务跟进与监督，保证运营的正常运行。
2.负责销售目标和销售资源的分解，对销售目标的
简历本 发表于 04-12
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简历本整理的客户服务主管岗位自我评价怎么写，自我评价：1、对本职工作有极强的热情、饱满的积极性及团队意识；
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
4、有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任心；
5、具备团队合作精神，责任心强、工作积极性主动、独立工作能力强、具有创造力和战略规划能力
简历本 发表于 07-31
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历怎么写，工作描述：协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
1、公司成立初期，依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
2、承接总公司企业文化管理要求，先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
3、分解总公司下达的年度业绩责任书，组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
简历本 发表于 11-15
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简历本整理的人力资源主管岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
1.通过电话形式了解当地薪资水平，制定各岗位相应薪资标准；
2.根据门店营业面积制定符合实际情况的各岗位需要员工数；
3.赶赴当地开展招聘工作，通过58、前程、智联等平台搜集相应人才；
4.员工入职后人员培训工作；
5.1个月时间招聘员工总数33人，截止7月底员工流失率不超过20%。
我的职责
简历本 发表于 12-01
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简历本整理的人力资源主管岗位自我评价怎么写，自我评价：1、5年人力资源工作经验，2年以上中外合资企业人力资源管理经验，3年以上人力资源主管/经理经验，对企业内部各业务部门运作流程熟悉；
2、熟悉中小企人力资源公司从前端执行团队到后台运营的操作，熟悉人力资源各模块的运作，精通人力资源管理和招聘企业文化等相关工作，对中小企第三方公司有深刻见地，优化配置人资；
3、熟悉派遣业务、代理业务、招聘的流程以及操作和各类报价；
4、建立人才
简历本 发表于 08-03
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简历本整理的人事行政主管岗位工作经历怎么写，工作描述：负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。
主要工作业绩：
1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；
2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；
3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；
4.以主要负责人身份开展公司标准化建
简历本 发表于 11-18
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