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项目介绍公司进行ISO9001认证并最终通过，全部制定文件具有可执行性，公司此后均根据体系文件要求进行日常审批及运营。我的职责1、根据质量体系建立要求进行计划制定；2、根据制定计划进行任务分解、下发至相关负责人；3、制定人事相关文件及报表；4、收集全部体系要求文件并进行审核及统一修订；5、寻找体系认证公司进行指导评价；6、组织公司进行内审；7、组织认证公司进行外审。
简历本 发表于 04-20
519人阅读
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项目介绍本系统采用面向对象的软件开发办法，以Microsoft公司的可视开发环境 Visual Basic6.0 作为主要开发工具，使用SQL server作为关系数据库，并为VB编程语言中采用ADO数据库编程模型，配合功能强大的SQL查询语言实现建立关系数据库，访问数据库，对数据库的更新，较好地实现了预定的需求功能。本系统主要为基本信息、考勤、统计查询及用户管理模块，使不同权限的用户实现不同级别
简历本 发表于 03-03
2544人阅读
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项目介绍俺来也秋季校招上海站我的职责负责前期物料准备制作。 上海10+高校招聘宣讲会宣讲、简历筛选等工作。 超额达成，120%完成计划招募的招聘指标。
简历本 发表于 10-03
3861人阅读
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1、负责招聘规划，评测以及面试工作；2、新员工的入职培训以及日常的其他培训工作；3、每月工资的制作、发放以及不定期的薪资调整工作；4、公司员工季度和年度绩效的审核、管理以及绩效的制作发放；5、日常社保公积金等工作的梳理，合同审查等；6、公司行文规定的拟定、发布；7、与厂部人事行政工作的对接，对厂部相关工作的检查等；
简历本 发表于 09-04
923人阅读
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1、负责成都公司中高层及非技术类职位的招聘（占招聘量的20%）；负责深圳工厂中高层职位的招聘（占招聘量的10%）；负责香港、台湾、日本、韩国、智利工厂中方高级雇员的全球招募（占招聘量的30%）；负责制定成都、武汉两地校园招聘计划（占招聘量的40%）；2、在公司初创时期进入，独立负责公司新办公区的选址装修工作及公司外围关系维护工作；
简历本 发表于 12-06
430人阅读
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能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等基本办公软件。
简历本 发表于 07-26
410人阅读
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负责58同城长春、沈阳、哈尔滨二手车业务线hrbp工作。1、负责二手车产品线业务团队人员招聘工作，根据产品线的业务需要和团队情况，规划人员配置需求。2、开展区域内人员招聘，入职，员工培训，薪酬管理，员工关系维护等常规管理工作。3、联合培训部门，不定期开展企业文化、产品线业务知识普及深化、员工团队意识、营销技能培训。4、区域内各城市人资相关报表及人员动态分析报告。5、各项培训会议、集体活动组织与安排
简历本 发表于 01-06
395人阅读
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MS PowerpointMS WORDMS Excel
简历本 发表于 03-03
1365人阅读
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1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能
简历本 发表于 07-17
820人阅读
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1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系；2、在考勤、薪酬绩效（制定绩效福利方案）等方面有实际操作能力；3、熟悉人事的全套流程；4、了解国家相关劳动法律、法规；5、学习能力、抗压能力强，可迅速融入新环境。
简历本 发表于 04-01
1402人阅读
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项目介绍1、参与校园招聘2、组织学生面试3、组织管培生专项培训4、全程跟踪管培生实习工作，与部门沟通5、管培生定期面谈6、竞聘落编我的职责主导项目中各项工作
简历本 发表于 01-30
822人阅读
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项目介绍组织进行公司组织机构梳理，起草完善各部门职能职责，以及公司各部门岗位职责任职资格要求。我的职责负责公司组织结构图梳理、部门职责职能与岗位说明书前期项目调研、资料收集、启动会召开及相关负责人培训
简历本 发表于 10-20
1056人阅读
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项目介绍E＆HS培训所属公司：富士康科技集团项目描述：通过在富士康科技集团工标学培训认证，已取得内审员资格证责任描述：E＆HS内审员我的职责
简历本 发表于 08-29
419人阅读
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公司是做电子商务公司主要从事淘宝直通车，代运营，店铺装修，客服外包第三方公司1、公司营业执照、社保的办理。2、拟定员工绩效考核方案及员工工资核算。3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人事部各流程和各类规章制度，配合其他业务部门工作；5、根据公司每月招聘计划为公司招聘各类人才，并进行面试和培训，办理员工入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，
简历本 发表于 03-28
1318人阅读
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（如果需要我，请联系我：00000000000）1、7年企业人力资源工作经验，其中3年招聘管理经验，2年薪资管理经验，2年HR、行政管理经验，具有企业人力资源管理师(三级)证书，接受过系统科学的人力资源管理知识培训，能以企业的战略规划为导向，结合企业实际，熟练地运用人力资源管理六大模块来开展工工作2、擅长招聘、薪酬福利模块，对人才招募、留人有较全面理解和实践经验。熟悉多类型招聘渠道，较强招聘灵活性
简历本 发表于 03-08
571人阅读
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1、收集管培生招聘需求，并根据需求制定宣传计划和面试计划2、管理线上和线下宣传渠道，包括管理BBS和高校毕业生就业网刊登招聘信息的情况（128所高校），海报，宣讲会的准备和现场协调等3、制定面试计划，并协调各个部门的面试安排4、发放入职邀约并同候选人沟通offer情况，及时跟踪候选人的反馈5、公司转型做人力资源外包公司，主要做寻找目标公司项目需求，针对需求做出合作方案，签约项目，以及追踪管理后期项
简历本 发表于 03-23
1106人阅读
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十年以上大型企业人力资源管理经历，熟悉制造业及零售行业运作流程，擅长区域性招募管控，可同时兼顾培训、员工关系及薪酬模块，具有团队管理及HRBP经验。工作中乐于总结经验教训，同时积极聆听伙伴心声。个人性格稳重，工作严谨细致，解决问题能力强，创新务实，善于沟通。
简历本 发表于 07-25
1320人阅读
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项目介绍为更好地配合、支持公司业务发展需要，培养后备当值管理人员，公司决定面向主管级以上正式员工招募选拔见习当值经理（DMT）。并为其安排为期2年全职学习计划。我的职责在此项目中主要职责包括：1、参与前期DMT招聘条件制定及面试；2、根据岗位目标为DMT制定个性化的学习计划；3、根据制定的学习计划组织安排学习项目，并与业务部门共同监督学习过程；4、参与项目阶段性评估，并提供学习项目考核依据。
简历本 发表于 10-12
683人阅读
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行 政（40%）1、日常行政管理与执行（办公室装修管理，办公设备采购维护，业务用车调度与监管，员工食堂管理，办公费用控制等）2、会议的主持及记录，公文的拟定，文件信息的下达与执行跟踪；3、策划筹备组织公司年终团拜会及工作总结会议及其他一些集体活动；4、商务接待工作。人力资源（60%）1、考 勤：请假手续的办理与备案，考勤系统的数据维护，核算及统计，按要求输出考勤报表； 2、招 聘: 招聘渠道的筛
简历本 发表于 03-29
1347人阅读
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2014年9月-2016年5月：人力资源主任-招聘#员工关系方向：主要负责粤东、惠州合计47家门店招聘及员工关系工作，覆盖人员约400人次。招聘规划及制度完善（10%）1、协助按季度制定人员编制及招聘计划；2、制定招聘预算，控制招聘费用。3、搜寻联系供应商（网络渠道），参与供应商合作计划商讨； 日常招聘工作（70%）1、招聘渠道的维护与开发并组织实施校园招聘；2、对人事相关对各个岗位招聘需求进行人
简历本 发表于 03-26
938人阅读
