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一、行政工作：1、负责公司的日常行政管理工作，确认办公用品的购买和发放，管理公司的固定资产2、负责组织举办公司的各类重大活动（年会、每月生日会、公司聚餐、徒步运动等）3、参与公司规章制度的制定落实发布并执行4、公司员工的信息化的管理4、负责监督管理公司员工的考勤制作、审核及工资制作5、负责公司的各种对外联系事务6、及时掌握公司员工的工作适应力，对员工进行绩效评定7、负责银行、税务、工商等部门的对外
简历本 发表于 08-18
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Office经济/金融C1驾驶证
简历本 发表于 08-12
236人阅读
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主要工作职责 1、负责人资培训部的日常管理工作，并以月度为单位完成培训分析总结汇总至人资部长处。（培训部编制3人） 2、负责集团培训体系的搭建工作。作为培训框架项目组执行组长，通过1年半的时间初步完成集团内部的培训体系搭建，主要包含课程体系、讲师体系及培训制度管理体系。3、定期与公司内部沟通培训需求，制度月度培训计划；协助业务部门开展团队建设类别培训、实战模拟类别培训等“点对点”培训项目。4
简历本 发表于 02-10
826人阅读
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有强烈的责任心和集体荣誉感，把公司的发展作为自己发展的前提，有很强的团队合作和沟通能力，善于交流和沟通。刻苦努力、勤奋好学；不断更新充实自我；做事认真负责、务实进取；待人诚恳。我相信我愿与人沟通的性格、已具备的专业知识会使我各方面的工作做得很好！
简历本 发表于 02-01
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简历本 发表于 03-25
1553人阅读
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MS WORDHTML5MS PowerpointAUTOCAD
简历本 发表于 03-05
1439人阅读
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1、沟通协调能力强，具备丰富的团队管理经验。 2、善于制定工作管理制度和工作计划，并组织落实。 3、有一定得的市场开发能力，做出过出色的业绩。 4、全局观念强，思路清晰，学习和适应能力强，喜欢创新，诚恳勤奋，做事专注。5、熟练掌握人力资源6大模块，并对招聘、培训、员工关系模块有丰富的经验。
简历本 发表于 06-03
646人阅读
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将近三年的人事行政工作，提高了我的工作能力，同时也让我了解更多的人事工作中涉及的法律法规，这些都是对人事工作有着至关重要的作用，行政工作锻炼了我与公司领导和其他部门同事的沟通能力，招聘工作提高与应聘者的面试技巧以及谈判的能力。社保工作使我聊到北京市的各项法规。未来一直希望从事人事方面的工作。并期望能从事人事其他模块的工作。
简历本 发表于 03-02
2104人阅读
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项目介绍该公司为集团性大型上市公司，该项目主要由集团总部人力资源部牵头，根据公司的岗位层级，按照系统族群，层级高低罗列出的层级关系表，并对层级逐一制定薪酬等级。我的职责负责制定总部职能部门各系统，复合肥销售系统+复合肥销售管理后勤系统的岗位薪酬图谱。
简历本 发表于 03-19
1401人阅读
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项目介绍1.按照公司发展需求，规划建立体系大岗2.重新调整编制发行公司员工手册及人力资源各项规章制度（含教育训练，员工奖惩，绩效考核，薪资制度等）3.规划建立标准工种岗位名称4.制作详细的岗位职责，制作详细的岗位说明书5.建立职位职等体系（职等职级制6.后续运作及各项制度的完善更新。我的职责1.统筹负责规划，建立与运作2.负责与公司总经理及各级部门经理沟通
简历本 发表于 07-15
1068人阅读
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项目介绍面对国有改制遗留的历史问题，现行各项人力资源规章制度失效，培训体系全部缺失等问题，通过领导及同事的帮助，将失效的各项人力资源规章制度进行更新并重新下发；建立并完善公司培训制度，组织了多场如管理培训、企业文化培训及岗位培训等，实现每月培训从无到有，每个部门有兼任培训讲师的管理体系，培训工作的开展取得了公司全员尤其是一线员工欢迎；策划并举办了技能大比武、户外拓展、千人徒步行、员工趣味运动会、生
简历本 发表于 03-27
2330人阅读
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负责行政、人事全盘工作：1、负责员工档案的建立与管理，员工劳动合同的新签、续签，员工入职、试用期评估、转正、调薪调岗、离职等手续的办理；2、负责公司社保、住房公积金账户管理和操作；3、负责公司员工考勤、薪资核算；4、负责制定招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、负责公司各类规章制度办公室纪律的建设与执行；6、负责各类通知、奖惩等文件的起草和发布；7、负责员工入职培训工作，企业文化的宣
简历本 发表于 11-04
1267人阅读
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人力资源管理:（一）人力资源规划1、协助经理全面统筹规划公司人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划；2、协助经理依据公司发展战略，规划未来人力资源需求，并编制组织架构、岗位说明书、行动目标；3、负责管理制度的制定、修订与完善，落地执行及意见反馈，优化现行人力资源制度；（二）招聘与配置1、根据企业经营战略发展目标，参照现有人才状况，制定年度人才招聘规划； 2、完善企业招聘制度、招聘体系及
简历本 发表于 04-03
2381人阅读
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⒈规范公司人力资源体系，完善人力资源管理制度，修订人力资源表格单据；⒉梳理岗位流程，建立日常的员工管理规范；3.评估公司人力资源运行状况，定期完成人工成本分析及各类人力资源数据统计；4.开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书；5.整合招聘资源，维护与拓展招聘渠道。根据部门运营需求，开展招聘工作；6.负责人员录用、转正、晋升、降级、调动、离职等日常人力资源工作的实施与评估；7.根据公司的绩效考
简历本 发表于 10-05
1913人阅读
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1、擅长招聘、绩效考核、培训等模块，熟悉国家各项劳动法规政策； 2、具有较强的语言表达能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 3、熟悉各项招聘渠道； 4、有猎头、校园、社会招聘项目经验。
简历本 发表于 02-28
977人阅读
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1、负责制定、执行、监督人力资源管理制度，监督其实施效果； 2、负责组织结构的优化，根据集团规划做好人员架构、岗位编制、职务说明书等工作； 3、负责人事招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责集团经理级以上人员招聘，逐步建立同行业后备人才库； 4、完善员工关系管理系统，做好劳动合同法规的风险规避；负责劳动合同签订或续签的管理，完善合同管理制度。 5、负责企业科技报的编辑工作； 6、负责人资
简历本 发表于 07-04
1436人阅读
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2004-11-1入职高劲电子（深圳）公司任职行政人事主任一职。公司为香港上市公司“明日国际集团”旗下一家子公司，是港资独资公司，主要生产小型电子产品，产品全部外销，总部设在香港。入职以来，具体负责公司行政／人事方面（除财务／安全方面之外）的所有行政性工作，并在符合国家法律法规的前提下，改革部分公司制度，以达到维护公司利益，尽量避免公司利益受到损失，降低公司成本等方面的目的，并且取得了很好的效果，
简历本 发表于 02-06
1150人阅读
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##183;性格开朗、活泼、乐观。##183;工作认真严谨，办事干练，执行能力强。##183;具有较好的逻辑分析能力，较好的文学功底，良好的沟通、协调能力。##183;具备广播电视新闻传播、语言文学、播音学以及艺术、美学等多学科知识与能力。
简历本 发表于 10-01
935人阅读
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MS ExcelPhotoshopInternet ExplorerMS Powerpoint
简历本 发表于 03-16
4483人阅读
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MS ExcelInternet ExplorerMS Powerpoint
简历本 发表于 05-27
1866人阅读
