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许泽萱，广东潮汕地区人，大学本科学历，已婚已育。目前人力资源方向研究生在职学习中。有8年以上的人力资源从业经验，持有国家2级人力资源高级管理师证和高级人力资源法务师双证。热爱人力资源工作，熟悉劳动法等人力资源相关法律法规，对人力资源的各大模块均有接触和学习，特别是培训（3年）、绩效（2年）、招聘（1年）以及员工关系/企业文化（3年）等几大模块更是较长时间的专岗专职。先后曾在两家上市公司（2千人及以
简历本 发表于 09-06
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开朗、自信，有很好的执行力和沟通、协调能力；有亲和力，更有带领团队的领导力。 2007年走出校园，走上讲台，开始了我的第一份工作——计算机教师。2009年由于工作地变更等多方面考量开始调整职业发展反向，进入HR行业。曾在全国最大的公培行业上市集团公司任职3年，成功负责全国分公司的集团性管理和考核工作，累积了丰富的教育培训行业工作经验。也有初创公司的共同成长经历，2014年加入传媒行业并担任HRD，
简历本 发表于 07-08
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项目介绍1、2016年8月---庄毓聪大写意花鸟全国巡回展济南站统筹与协调。包含展前流程确定、细节考虑与人员分工安排，展中接机、酒店入住、开幕式、用餐、退房等各细节统筹、资金支付，紧急状况处理，保证流程顺畅合理，服务到位。2、2016年11月---当代中国画名家五人巡回展3、2016年11月---王光明玩意写意人物画展在院期间共统筹过两次大型展览，六次中型展览我的职责
简历本 发表于 04-25
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通赢与久升同属本斯集团旗下，到久升任职是借调方式过去，在通赢负责的工作有：1、监督推行公司各类规章制度的实施，并提出改进意见； 2、执行人力资源及行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、管理劳动合同，员工关系，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、办理公司员工社保、居住证、住房公积金以及工伤等工作； 5、负责各类会务、大型活动的安排工作； 6、负责公
简历本 发表于 03-03
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一、【企业概况】万向集团十大领域公司之一，国内大宗商品贸易TOP公司，从事黑色（铁矿石、红土镍矿、焦煤等炉料品种）、有色（铜、铝、铅、锌等基本品种，银、钯等小贵品种）、能化（原油、成品油、化工品）等实货国际国内贸易业务、以及相关融资业务、期货套保和投资业务，同时开展产业价值链投资，以投资带动贸易（投资换取货权、定价权，产业链延伸投资等）。万向资源领域内各子公司分别从事境外融资和转口平台、境外矿山、
简历本 发表于 04-07
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主要负责：1、人力资源六大模块体系建立（入职三个月建立完善的人力资源体系）；2、公司内外部活动策划及落地实施（会议、年会、旅游活动、内部活动、展销会安排等）；3、企业文化的建立（入职半年建立完善的企业文化）；4、公司制度的起草及落实（其中包括考勤制度、行政管理制度、最后形成公司制度汇编）；5、各部门岗位职责说明书及工作指引手册建立（入职半年梳理所有岗位职责形成说明书及各项工作操作指引）；6、协助总
简历本 发表于 03-07
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o首战即决战，每日皆奇迹！——核心优势：好的身板子、好的笔杆子、好的脑瓜子、好的心窝子、好的嘴皮子！ ——实力决定一切！——10年以上中国500强企业一线实践经历；5年上市企业中高层管理经验，近6年发展步步高升 ——职业道德好+企业认同度+岗位匹配度=前程无忧、智联招聘、猎聘网、千里马精英网等猎头共同关注的重点对象！——问题即机会，解决显价值！——企业用人标准：不用错人，不养闲人 ——MBA专业：
简历本 发表于 10-05
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本人思想成熟、个性稳重、逻辑性强，具有高度的责任感和良好的“一带一路”精神。 善于沟通，上进心强，有获得成功的坚定决心； 较强的自学能力与适应能力，吃苦耐劳。多年人资管理、行政及出纳经验，擅长人员招聘及储备，多种方式的绩效考评及合理的薪资结构，能够很好地开展员工关系维护等工作，熟悉国家劳动法律法规的相关规定。在不同文化和背景下都能够结合业务工作流程，进行有效人资支撑管理。
简历本 发表于 04-16
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通过毕业近15年的工作实践，精通现代企业人力资源各模块的运作，对企业文化、招聘配置、培训开发、绩效与员工关系模块有自己独到的见解，具有相当娴熟的团队沟通与管控技巧，善于处理解决各类复杂问题。工作高效、决策果断、极富有事业心、对工作要求完美极致。能独立设计与解决500-3000人大中型企业的人力资源管理体系，能够带领团队持续为企业创造价值。职业目标：人力行政副总、人力资源总监
简历本 发表于 04-04
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项目介绍项目描述： 1、引入企业文控管理系统，解决内部知识、文档、制度共享与流程审批，信息传承的问题； 2、引入HR信息软件，实现HR数据集成。 项目业绩： 1、企业信息扁平化传达；在线流程审批，与信息协同沟通效率显著提升； 2、企业知识、文档分类在线共享使因人员异动造成的文控风险额降低。 3、实现HR数据集成。我的职责对项目全程跟踪，对整体实施效果负责。
简历本 发表于 03-10
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项目介绍大连普吉酒店建筑面积约1.4万平方米，共19层，拥有标准房、商务房、套房等共268间客房，普吉酒店是集餐饮、娱乐、休闲、商务等功能于一体的大型商务酒店，拥有得天独厚的地理位置，交通极为便利。酒店毗邻商业中心青泥洼桥、中山广场、三八广场、二七广场；连通滨海路、中山路、人民路，开车15分钟可达大连港客运码头以及火车站（南）；经胜利路、西部大通道30分钟可直达机场；从普吉酒店步行半小时即可到达美
简历本 发表于 03-03
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2006年我与朋友合伙开办深圳市游鹿科技有限公司（33%股权），主要从事线上与线下汽车租赁业务。公司规模：20人左右 直属上级：无 下级人数：15人左右 离职原因：股权转让1、工作职责概要 全面负责公司的日常管理工作，参与公司重大事项的决策，分管行政人事、财务、车队等部门的管理工作，做好财务预决算，控制经营成本，严格把控资产负债情况，协助市场开发与销售。2、工作业绩1）建立并完善了各项规章
简历本 发表于 09-26
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1.切身领会丰田生产方式(TPS)在生产、管理、运营中的精髓；并以此为指导，参与组织、策划产品下线仪式、公司周年庆等大型活动。2.熟练行政人事管理事务，负责撰写公司各类文件、制度、流程，担当公司司报编辑。3.主管招聘和培训，曾两次主管北京地区大学生招聘工作。4.全面负责团委事务，组织开展及主持多项青年员工活动；兼任工会财务出纳2年。
简历本 发表于 12-14
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企业描述：多元化集团，经营连锁餐饮、连锁服装等多个品牌。年营业额持续保持5~10亿元，员工近1500人（其中编制内近800人，编制外近700人）。主要业绩：1、建立集团宽带薪酬体系与任职体系资格，有效地激活组织活力； 2、优化绩效体系，创新绩效管理方式，大大提高集团各公司工作业绩； 3、建立HRBP体系，成功实现HR架构重组和职能转型； 4、执行集团各公司HR与组织发展策略，提升一线经理人领导力水
简历本 发表于 04-05
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本人步入职场已10余年，不仅有丰富的企业人力资源管理实战经验还有近3年的企业管理咨询经验，不仅有HRD管理经验也有HRBP业务实践经验，对人力资源的实践与管理均有很深的理解。本人擅长人力资源战略规划、人才招募、薪酬与绩效体系设计、团队组建、员工关系等。 尊重他人，擅长交流，乐于合作，有好的团队精神；执行能力强，工作细致，对完成工作任务具有不怕吃苦的态度；做事有条理有计划，能够把握大局、注重
简历本 发表于 06-18
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?9年人力相关工作经验，6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展，有大局观、实操能力强。?211院校硕士学历，热爱人力资源工作，彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。?善良、正直、工作积极主动，有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力，善于举一反三。
简历本 发表于 09-07
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1、具有5年大型外资企业和4年国有企业的工作经历，人力资源管理工作经验丰富，能够了解和发现企业经营情况背后存在的人力资源关键问题，通过收集和分析信息，制定切合实际的解决方案，并能够追踪落实； 2、有较好的亲和力，善于倾听，乐于交流，善于从过往经验中学习，能够适应高强度工作压力，有良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位，有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
简历本 发表于 03-03
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项目介绍网络(软件环境)建立考勤制度、设计薪酬结构等人事制度的拟写工作我的职责负责人事架构的设定，招聘流程的优化、招聘工作的开展；负责员工薪酬结构的设计，薪酬的调查、评估工作；负责薪酬核算，考勤管理；负责考勤制度的拟写；负责培训方案地拟写、落实工作；负责活动的组织安排工作；负责行政工作的监管；负责绩效指标的设定等
简历本 发表于 02-15
1128人阅读
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1.核查各专业集团及其下属公司考勤、薪资及各项福利及津贴、社保，汇总、拟写报告，存档备察。2.核查监督集团及下属集团车辆停放情况，及车辆津贴汇总统计。3.核算集团总公司员工薪酬发放情况，并对下属集团及公司薪酬制度体系修改提出建设性意见。4.完善薪酬体系，规范下属集团及公司考勤及薪酬表格（套表），定期对下属专业集团人事预以培训。5.负责拟写、规范人事相关制度流程。6.负责办理员工及高管的人事异动、管
简历本 发表于 02-04
754人阅读
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1、负责董事长日常事务跟踪管理，定期跟踪董事长名下公司各项目进展情况，并定期汇报至董事长处；2、协助总经理于石油模块加油站新建项目及与某大型石化公司合作项目，主导公司企划案及合作方案的拟制；3、负责公司行政管理、会议安排、客户接待、主导承接公司年中大会的开展并担任主持人；4、负责公司人力资源绩效考核模块：负责搭建公司绩效考核体系（根据各业务特性及岗位性质协助各业务主管制定岗位职责；梳理管理层及各岗
简历本 发表于 04-22
2199人阅读
