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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
1307人阅读
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OutLookMS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 10-11
2042人阅读
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Photoshop运用取得C1驾照会烹饪
简历本 发表于 05-21
1299人阅读
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1、配合上级领导进行公司整合人力资源管理战略的制定，执行集团公司对各子公司的人力资源管理。2、参与制定公司薪酬、福利方案，并予以有效施行。3、招聘渠道维护，招聘信息发布，简历筛选，组织公司的招聘活动。5、培训制度的建立和培训工作的开展：协助安排培训的前期准备工作、培训期间后勤工作及培训后期相关信息跟进工作。6、人事文件的起草及拟定。7、负责员工劳动合同、人事档案的管理。8、其他公司日常的人事管理工
简历本 发表于 03-14
1851人阅读
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虽然自己的能力不是最强，但自己的工作态度会是最好。虽然自己的技能不是最精，但自己的学习能力会是最强。工作踏实、认真，学习能力较强，做事、待人讲求诚信，可承担较大压力。在追求学习实践机会的同时，我更注重人格的修养和综合素质的提升。获得人力资源三级证书。熟悉国家相关劳动法律、法规,熟练掌握人力资源六大模块。期望与您携手，为贵公司发展添砖加瓦，尽自己的一份绵力！祝工作顺利，身体健康！
简历本 发表于 01-30
1599人阅读
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职业发展状况：2012年7到9月在北京高拓弘成教育科技公司人力资源部实习，主要负责员工培训工作。2013年6月起开始正式工作，有两年行政及人力资源管理工作经验。2014年工作期间独立承办注册新公司任务，熟悉注册流程，能协助建立公司运营体系。对行政、人力资源、市场营销工作较熟悉，可立即上岗独立完成工作。2015年4月到2016年6月从事数据分析、APP运营活动支持、客服指导工作，有丰富的数据处理和分
简历本 发表于 04-02
4839人阅读
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项目介绍1.组织开展职业卫生的各项工作，收集整理各项资料；2.负责接待专家组对机械化改造职业卫生项目的验收；3.职业卫生项目顺利通过陕西煤业化工集团和陕西省煤炭安全监察局专家组的联合验收，圆满的完成了我单位的机械化改造职业卫生项目验收工作。我的职责1.组织开展职业卫生的各项工作，收集整理各项资料；2.负责接待专家组对机械化改造职业卫生项目的验收。
简历本 发表于 05-23
1672人阅读
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项目介绍①项目目的：匹配公司整体战略及业务调整绩效；②项目内容：根据公司统一业务导向，制定子公司绩效，及人行经理绩效及考核文件（考核绩效、人力成本池绩效、条线管理文件等）；③项目时间：2017年至今；④项目情况：持续进行中；⑤具体实施：子公司业务薪酬绩效调整，人行相关文件绩效调整。我的职责
简历本 发表于 05-28
2926人阅读
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项目介绍年度公司评优系对该年度公司内产生的优秀职员进行评选并表彰奖励的工作，以使下一年度员工工作更加努力。最终，2013年年度评优工作顺利完成。我的职责全面负责评优工作，撰写项目策划书及时间控制-人员分工表，细致核对表单以保证100%正确率，人员姓名、对应奖项、奖金发放无一疏漏
简历本 发表于 03-06
5351人阅读
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2014.01—2014.03_______ 华泰长城期货有限公司（总部）_______人力资源专员（实习生）* 经理级以下的招聘，考勤计算，档案管理。2013.07—2013.08_______合生元Biostime 集团总部_______人事实习生* 360评估，入离职手续，离职访谈，档案管理。2012.11—2013.04_______万宝瑞华管理咨询—万宝盛华集团（500强美资）_____
简历本 发表于 04-14
2779人阅读
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作为部门副职，主要负责以下工作：1、PM总负责1）、经营规划工作组织：根据市场发展及公司战略目标调整，组织各产品线、各职能部门研讨、编制年度/未来三年滚动经营计划。2）、规划分解、执行：制定各考核单元及核心骨干年度KPI/MBO，确定各部门年度经营重点、签订目标责任书。3）、阿米巴考核激励体系搭建、优化：建立基于新价值创造的激励体系，根据业务特点不同，实施不同激励方式、薪酬结构，适时调整。如工厂标
简历本 发表于 11-15
3604人阅读
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 06-16
2667人阅读
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网络设备调试 J2ME程序编写 网页制作与设计
简历本 发表于 05-22
1324人阅读
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一、品质监管：每日对小区物业品质进行巡视，对出现的重大事件进行跟进，形成品质台帐。每周对永泰城园区进行品质联检。当日形成联检报告，并进入品质台帐管理督办。二、招标采购：在公司成立之初，对办公用品、工程用品、保洁用品、办公家具、客服印刷品等项目进行招标采购。对供货商进行三方比价、现场巡访、拍照存档，最终形成价格名录，为日后的运营做支持。进入入伙阶段，对销项科目进行物资成本测算，有效的支持了物业承接查
简历本 发表于 04-21
2305人阅读
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20年职场阅历，7年政府机关从事税务稽查，3年咨询公司为客户提供战略、投资和人力资源定制化解决方案，近10年在集团化公司内部专注于全面的人力资源管理实践，是拥有财务、金融和战略视野的人力资源高级管理者。 管理实践涵盖多个行业：地产（住宅、商业、文化）、金融（投资管理、财富管理、消费金融）、IT（互联网、私募云）、管理咨询（战略、人力等），横跨外资和民营企业。 富有创业创新思维的职业经理
简历本 发表于 01-31
943人阅读
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我是一个性格开朗的女孩，我擅长人际交往，我的语言表达能力很好，我分析事情比较冷静。我工作中的状态非常专注，对待工作要求完美度比较高，非常认真负责。因为我知道我作为一个招聘人事，我的一言一行代表的不仅仅是我自己的形象，更是公司集体荣誉的形象，所以我在工作中很注意自己的一言一行。相反，我在生活中是个很爱说的女孩子，并且很乐于与人交流，是个不拘小节的人，不会因为一点小事把情绪带到我的工作以及个人的生活中
简历本 发表于 02-19
2151人阅读
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熟练使用Word及Excel，具备出色的时间管理及工作安排能力，抗压能力强，善于自我调整，性格开朗乐观。熟悉《劳动合同法》等相关，熟悉BPO外包行业及工作流程、掌握招聘技巧及薪酬福利计算等、具备财务知识，两周至一个月到岗，愿意出差。
简历本 发表于 06-08
5239人阅读
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项目介绍公司沿用以前的一岗一薪制，随着时代发展，新老员工、同级的员工产生对薪资分配的不满，员工上班怠工情况时常发生，工作效率下降。为了改变现有的不利状况，提高薪资的激励性、合理性和竞争性，公司修改现有的薪资体系。设计一岗多薪，结构式薪资体系。实施后改善了员工关系，员工的积极性也有所提高。我的职责1、主导薪资体系的设计；2、编写薪资制度；3、组织人员对标杆岗位的薪资市场调查。
简历本 发表于 01-26
875人阅读
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项目介绍1、设计原则：复杂问题简单化，侧重关键指标，最大化避免中间程序繁杂引发的执行不到位，流程流于形式的问题。2、首先做人力成本核算：与财务部、董事长对公司成本总额、人力成本占比进行讨论，得出可以给予绩效考核开支的数据。3、绩效考核依据参考：查看了国企、外企、部分私企绩效考核的学术论文，对比了BSC平衡积分卡、MBO、EVA、360度考评、行为锚定法、EMBK、KPI等绩效考核工具的实施现状，确
简历本 发表于 07-30
3649人阅读
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项目介绍由于对违纪员工的开除，导致员工不服提出劳动仲裁及诉讼，因此而发现公司规章制度存在过时、流程不合法等问题，针对存在问题，对公司规章制度作出全面修改及发布。通过制度的建立，健全了公司规章制度体系，保证了规章制度建立的合法性，制度内容的认可度，强化了员工对公司规章制度的认识及遵守意识。同时，使公司公司规章制度成为处理劳动纠纷的重要依据。我的职责1）分析旧版规章制度中不符合现状、不符合法律规定、流
简历本 发表于 02-12
1309人阅读
