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1、负责协助统筹城市公司人力资源规划制定、定岗定编，人力成本预算及控制，员工纠纷处理等人事工作；2、负责统筹广州城市公司培训管理工作及人才开发，负责本地区的优才培养与骨干培养，如管理人员培养体系项目，业务标准化学习项目，职业化素质学习项目等等，协助集团培训部开展相关战略管理培训项目，内化培训课程，建设本地区内训师团队；3、负责协助统筹城市公司运营管理工作，包括利用mbo，bcs等管理工具管理项目运
简历本 发表于 07-20
4486人阅读
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1、负责公司文件和快递的收发，公司例会的准备和会议纪要，国内外来访客户的接待工作，公司领导出差的酒店及机票预订、办公用品的置办和采购及其他后勤事务；2、负责公司相关通知及制度的拟定和内部命令、通知、建议等的上传下达；3、组织和策划公司内外部活动及公司国内外展会搭建、准备、衔接等工作；4、公司相关网络推广平台（如百度推广、阿里巴巴、Google等）的后台操作和管理工作，公司相关对外业务的洽谈和办理；
简历本 发表于 01-19
371人阅读
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2010/5--2013/8：北京森翔汽车销售服务有限公司（50-150人）汽车及零配件客服部 客服专员1、维修3DC回访:3天内对客户进行回访。2、销售7DC回访:7天内对客户进行回访。3、流失客户回访:对一段时间没有回厂的客户进行回访。4、对客户进行不定期的回访，通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询，还可以发现自身工作中的不足，及时补救和调整，满足客户需求，提高客户满意度。5、接受客
简历本 发表于 01-03
294人阅读
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1、公司考勤工作2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、面试、录用、合同等人事手续的办理3、审核、修订、监督与执行公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理4、对一般文件的起草、发布和行政人事文件的管理5、负责公司快件及传真的收发及传递6、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、 办理面试接待、会议、公司集体
简历本 发表于 11-06
1480人阅读
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①、主要负责公司人才的招聘及面试，人事档案的建立和完善，落实公司各月经营指标的人才需求；协助领导做好前期的人才培训和宣传，建立好劳资档案及人事日常事务性工作开展，包含保险、绩效考核的资料的建立、统筹、分析等汇总成书面报告；负责执行公司行政/人事相关制度的落实，配合协助生产等工作。②、负责人事制度建设和修订、企业文化建设宣传、草拟制定行政人事相关制度，规范企业招聘流程和用人制度，协助上级解决生产企业
简历本 发表于 04-23
1413人阅读
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1、负责日常行政事务工作的监督管理；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、固定资产、办公用品、礼品、车辆、公司重要资质证件等管理； 4、组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案； 5、负责重要会议纪要的撰写，起草及归档公司相关文件；6、熟练处理对外联络、接待等工作．
简历本 发表于 08-16
547人阅读
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人事类工作：1、负责协助总经理制定年度人力资源规划，搭建并完善组织架构，编写岗位说明书。 2、利用网络招聘平台发布招聘信息，筛选简历，做核心岗位招聘面试工作。由我初试，符合要求者推荐给总经理复试并最终确定人选。制作OFFER发送给求职者并做好入职前的沟通工作。 3、编写新项目员工手册，包含入职流程，试用期管理，转正流程，试用期管理
简历本 发表于 12-29
282人阅读
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1.日常工作：使用统一手势为游客指路，使用礼貌用语招呼游客2.开市前：到岗签到；准备餐具；检查餐台摆设；参加每日的主题培训3.营业中：站岗指路；参与餐厅服务接待；做好每日菜式宣传工作4.收市后：进行清洁工作；完成领班交代的其它工作；下班签退5.成就：了解企业的文化特点及规章制度；学会了更主动，更自然地和他人沟通
简历本 发表于 05-11
2664人阅读
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1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、组织、安排应聘人员的面试；4、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；5、负责办公用品采购计划制定及物6、负责和国外客户的沟通、交流7、负责公司的一些行政类事物
简历本 发表于 07-02
397人阅读
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通信/电信/网络设备|企业性质：外商独资工作描述：1、公司性质：外商独资（意大利），1500人。2、主要产品：手机主板、SMT贴片手机周边产品。3、直接上级：总经理4、主要业绩：全面负责公司的人事、行政工作；公司劳资纠纷的协调处理，政府外联；安全管理标准的建立；人事管理系统的升级、优化；
简历本 发表于 05-17
1511人阅读
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代表总经理对公司行政人事工作进行全面管理；公司人力资源负责人，全面负责公司人力资源各模块工作；审定公司内部的基本管理制度、规章，奖惩条例，规范内部管理；负责将组织创新、企业文化、人员编制、高管及核心人员的引进、业务拓展、对外合作等方面实行战略管理；负责公司政府事务、外部关系协调工作，编制年度人力资源工作规划和预算；全面推行公司绩效考核，建立以绩效为核心的奖惩、淘汰体系，并围绕该体系打造培训及内部晋
简历本 发表于 03-26
2517人阅读
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1.人力资源管理（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；（4）负责员工劳动关系管理。2.行政管理（1）公司及部门年度工作计划的拟制；（2）公司各
简历本 发表于 09-01
589人阅读
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负责公司整体办公事务,外联工作及协调各部门之间的沟通,起草各种行政文件，管理相关行政事务；做好固定资产的盘点和清理工作；负责办公室的装修及维护公司环境、设备的整体规划工作;处理各种人事事务,组织并实施企业人力资源规划，对未来人员的需求和供给之间可能存在的差异进行分析，做出人力资源需求季度及年度计划表；定期对各职位工作岗位做出岗位评估计分表，根据岗位评估计分表制定管理岗位职级及薪酬等级；负责员工的招
简历本 发表于 07-31
6948人阅读
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1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。 2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。 6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理
简历本 发表于 11-10
295人阅读
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所属行业：制造业 销售业职位：店长/片区经理企业规模：昆明市晶晶床垫家具制造有限责任公司成立于1983年，是云南省首家床垫专业生产厂家，也是中国最早的床垫企业之一，“晶晶床垫”品牌产销量云南第一，全国领先。公司员工300余人，年产值上亿。汇报对象：销售副总直属下属：40人主要职责：负责昆明片区10个专卖店货品管理和员工管理，专卖店任务目标制定和完成，策划营销活动方案并执行，专卖店人员培养及储备。任
简历本 发表于 02-27
1280人阅读
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人力资源管理工作1，负责制订与执行公司人力资源方针、政策和招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工管理等人力资源管理制度与流程；2，按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部需求，制定年度人力资源（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块）计划报相关领导审批，根据审批的相关计划负责执行实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；3，负责法人授权事宜；负责与监管部门的沟通与联系以及公司之外的各类信息、
简历本 发表于 10-11
1307人阅读
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（1）负责公司员工的入职、离职、档案管理、社保、考勤、会议的组织及记录等； （2）负责简历的初筛、面试通知、初面、结构化面试分数的核算等；（3）负责各部门员工的绩效考核测评汇总、统计；（4）负责公司相关证件的办理及年审等； （5）负责公司机票的预定，以及与酒店、餐厅，签订住房、用餐的协议等； （6）负责公司车辆的管理、保险及年审等； （7）负责办公用品的申购、领用，登记等； （8）负责公司基本文件
简历本 发表于 03-23
1402人阅读
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1、统筹、规划公司人力资源发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，研究设计符合本公司运作的人力资源管理模式；2、人力资源部门月度工作成果及KPI衡量指标和报表体系；3、建立中期、长期培训机制及效果分析；4、招聘行业所应需人才（包括挖角、邀请、网络、与对应人才机构合作输送人才）；5、薪酬规划、以每季度及年度结合市场、同行、我司财务收益，实际进行调研分析做薪酬规划机制；6、建立保护企业和劳动人员长期
简历本 发表于 08-02
2612人阅读
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一、政府方面： ＜1＞.处理海关事务，保证工厂进出口之合法与顺畅； ＜2＞.处理其他政府事务，如劳资纠纷、劳动安全卫生、消防、年审工作等，保证工厂正常运作及合法经营。二、工厂内部 ＜1＞.全面负责人力资源管理，包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，薪酬体系管理，绩效考核和劳资关系处理。 ＜2＞.全面负责工厂行政后勤管理,包括车辆管理,宿舍管理,门禁管理,食堂管理,办公室管理，环境卫生管理，
简历本 发表于 09-03
269人阅读
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1、负责员工每月的绩效考核、薪资核算，员工档案建立、更新、管理；2、负责部门新进、离职、退休人员的统计工作，每月及时上报相关人事报表，协助做好员工合同的签订、续签工作；3、参与制订年度、阶段性各项业务工作计划、实施意见及统计工作；4、有效上报部门日常管理动态信息（包括：日常会议纪要、工作计划方案、工作情况反馈、年度工作总结等）；5、每月各项数据报表制作及递交；6、定期组织开展部门内部业务培训及例会
简历本 发表于 10-02
2987人阅读
