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元旦将至，对各位职场中的朋友来说，年末最重要的莫过于年终奖和升职加薪了。要想在这两条上都取得理想的结果，除了一年的辛勤付出外，年终总结也是非常重要的。那么年终工作总结怎么写呢？在说这个问题前，我们先来了解一下什么是工作总结。因为很多人对工作总结都不了解，又怎能写好年终总结？工作总结是对过去某一时期或
简历本 发表于 12-21
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找工作时，最让人激动的事情莫过于明天终于可以办理入职上班了！毕竟找了那么多天工作，辛苦没有白费。接下来就是努力工作，领着工资，迈向小康生活~但实际情况呢？办理入职才刚刚是套路开始的时候，一个又一个的坑在等我们去跳，别说别人没有提醒你。即便提醒了，你也还是满怀期待的跳进去。那么在入职时公司究竟会挖哪些
简历本 发表于 07-17
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最近，一个杭州女孩的辞职信刷爆了网络。辞职信中，女孩列举了辞职的7大理由。为什么是7个理由呢？大概是为了凑足“职场7宗罪”吧！她的理由是：“没时间交男朋友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。没有加班工资，上班无期限。别人请假，自己逢年过
简历本 发表于 03-02
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每年的毕业季，都会有很多大学生从学校走出来进入职场，事实上那么多的毕业生都能找到工作吗？很显然这是根本不可能的！据数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生一路上升，到2016年的15年间，大学毕业生增长了651万。到如今的2019年，大学毕业生数量已超过800万，僧多粥少的局面，压力竞争巨大。
简历本 发表于 08-21
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2010年吴冠中作古，陈丹青发表了一篇文章纪念老先生，文中他说：“现在美术界这样子说话的老人，大概不会有了。” 吴老先生常常语惊四座，谁的情面都不给。在《南方都市报》的专访中，他说：徐悲鸿可以称为画匠、画师、画圣，但是他是“美盲”，因为他对美完全不理解。 在接受新民晚报采访时，谈
简历本 发表于 05-29
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虽说年底职场招聘会进入了“淡季”，但实际上看似“淡季”的职场，对于求职者来说恰恰是个好时机。如果你能掌握其中的奥秘，照样能玩转求职“淡季”，会有意想不到的收获。淡季求职6大好处1、面试官的时间比较宽裕 招聘进入淡季，面试者相对较少，面试官的面试时间安排的也比较宽裕，能让你更充分的展示你的才
简历本 发表于 10-31
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你多久更新一份简历？一年、两年、还是到了找工作时才会整理？而在小编看来，时常更新我们的简历才是职场人应有的动作。一来我们通过更新简历，知道这一年的收获有哪些，二来我们可以通过外部HR对你简历的肯定看出自己的市场价值在哪里，三来是一旦换工作，可以做到心中有数，稳妥不慌。所以一份简历有多重要？这就是我想
简历本 发表于 12-27
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职场新人，在初进一家公司，都幻想着能在工作上大展拳脚，但实际情况却是从基层打杂工作做起。 不被重视，得不到指导和提携，偶尔还会被职责、批评，就像长在阴暗角落的蘑菇，自生自灭。最有有人坚持下来，有人选择离开。 这种初入职场的想想，其实是管理学上的一种定律——蘑菇定律。 其
简历本 发表于 11-29
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年末将至，又到了上班族年底最期待的年终福利环节。每年年底，职场上最热门的话题莫过于“年终奖”和“13薪”，因为对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。然而很多人对于年终奖都不了解，通常会把年终奖和13薪混为一体，殊不知二者是有区别的，如果对年终奖和13薪不了解，在发年
简历本 发表于 12-05
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职业规划到底是什么？很多小伙伴脱口而出，就是对职业作规划呀。要是再问得仔细一点，怎么做？做到什么程度是最好？小伙伴们可能就不会说了。他们对职业规划只能理解到浅层意思，要是更深一层去挖掘却无从下手，有时候甚至还会存在很多理解偏差，职业规划一不小心就成了发展的“绊脚石”。比如，“找一份销售的工作可以改变
简历本 发表于 07-17
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工作能力的出色离不开人际关系，如何处理好人际交往就需要有一定的原则。接下来分享职场人际关系两大原则，轻松搞定你的人脉，让你成为真正的成功人士！原则一：善始善终留余地无论你平时在家是如何做事的，在外面对朋友就需要有始有终。有句话叫“买卖不成仁义在”就是教你如何做人，千万要在平时给人留下美好的印象，这样
简历本 发表于 07-17
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随着创业风气的发起，涌起了创业项目外包公司的兴起，外包是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本， 将项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。一、 人力外包打比方，华为公司有
简历本 发表于 12-14
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在职场中有这么两句矛盾的话：“找工作好难啊！”“招人好难啊！”。在很多求职者都为工作难找而抱怨的同时，企业却觉得员工难招，为什么会造成这么矛盾的关系呢？相信很多人都有疑问，那么今天我就根据我的职场经历跟大家分享一下我的看法和建议，分别从求职者和企业的角度来讨论，一起来看看！一、为什么求职者觉得工作难
简历本 发表于 10-26
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不知道你有没有这种经历：小时候怕父母，上学之后怕老师，工作之后怕领导。见到他们就紧张，害羞脸红，严重的时候说话还会结巴，更别说反驳他们这种高危行动了。前段时间，有个今年刚毕业的表弟聊天，他说：入职后，发现职场不是自己想象中那样，越上班越恐惧，也害怕见到领导，更担心做不好工作。在这种情绪的影响下，导致
简历本 发表于 12-26
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要知道跳槽是存在风险的，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、新工作的开展等等。如果跳槽带来的收益尚不能抵消这部分代价，那么跳槽带来的就不是好运，而是厄运的开始。所以，学会跳槽是非常重要的。跳槽前需要做什么准备如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托
简历本 发表于 09-02
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刚收到一家公司得offer，准备要上班了，都应该知道哪些事？下面就由小简带大家一起来熟悉吧！◆◆入职前的流程◆◆贵公司的Hr或Leader以打电话的形式跟你明确确认入职时间。有的公司会做背调（这更多的是职位级别有关），背调更多的是你前几家公司的直接或间接同时进行简单确认，一般是询问三年以内的工作经历
简历本 发表于 07-17
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最近，一个刚升职到中层的朋友跟我吐槽，现在的年轻人都这么“个性十足”。以前的员工对老板总有点“怕”，为了保住饭碗，会努力完成老板给的任务，而新一代职场人，常常Say No，不开心直接炒老板。朋友团队里就有一个让他头疼的95后，常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会，听到这样的反馈，朋友总是先反省自己
简历本 发表于 12-24
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薪资在职场上一直是一个敏感话题，虽然很多公司明令禁止员工私下相互打听工资，但还是有很多好奇心强的人会偷偷地讨论这个话题。职场中，发工资后被问薪资是职场人最怕遇到的场面之一。有些人喜欢了解别人隐私，喜欢与同事对比。碰到这样的人，不说显得自己小气，说了如果有差别，又会影响同事间的感情，引起纷争，导致被问
简历本 发表于 12-11
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一、宁可输给强大的敌人，不要输给失控的自己。二、放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句八卦的嘴巴，静下心来做你该做的事，该好好努力了！有时候真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。记住一句话，越努力，越幸运。三
简历本 发表于 07-17
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初入职场的人都会对怎么称呼前辈感到迷茫。每个公司的文化不一样，有些年轻的公司喜欢亲昵的称呼，有些成熟的公司喜欢尊敬的称呼。恰当的职场称呼，可以拉近上下级以及同事间的距离。然而，如果运用不当，则会造成尴尬的局面，造成不必要的烦恼，喊对人，不仅是情商高，也从心理上体现出他对职
简历本 发表于 07-17
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