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小时候看过一部动画片，女主角是位歌手，她有一句台词：“总有一天我会去百老汇演出的。”我就傻呵呵地跟着说：“总有一天我会去百老汇看表演的。”然后被一起看动画片的小伙伴嘲笑了。百老汇在美国纽约，二十年前，那个地方对于我这种当时还身处国内不发达地区的普通小孩子而言，距离大概就跟从地球到火星一样远。我想这个
简历本 发表于 12-31
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说到新媒体运营，可能大家都会不陌生，虽然是个新名词，但是运营在互联网行业甚至是传统媒体行业都是常见的。新媒体运营常规的理解上是负责微信公众号、微博、知乎、头条号、百家好、搜狐号、大鱼号（具体看公司的属性）等自媒体平台的管理和运营，工作的核心内容就是做活新媒体账号，提升公司品牌的曝光度和知名度。那没有
简历本 发表于 09-28
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成年人的友谊都掺杂利益关系，没有童年时那么单纯。因为阶层的关系，一般少有跨阶层的友情。收入品位都不在一个层次的有益，有怜悯，有交易。就因为这样，我们就不能跨越阶层，成就自己了吗？不是的，只有努力提高自己，让自己有用，就会交到比自己优秀的朋友，从而受益，更上一步。那么今天简历本大大来聊聊怎么扩大人脉朋
简历本 发表于 07-17
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年关将至，不少职场人开始蠢蠢欲动，计划年终奖到手就跳槽，实现薪资翻倍。毕竟，在大多数人看来，跳槽和涨薪可以划上等同号。值得注意的是，根据有关数据显示：2019年上半年有70.3%的职场人未能成功跳槽，而在已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的工资待遇还不如跳槽
简历本 发表于 01-17
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信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，尤其对于复杂多变的职场环境，获得领导和同事的认同、赢得信任，是成为职场达人的先决条件之一。那怎么培养职场信任感呢？请往下看~1工作中注重细节信任是很难积累却很容易被摧毁的，随时都有人会因为你在一些细节上的疏忽对你减分。 比如说，上班玩手机、逛淘宝、听音
简历本 发表于 08-29
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2010年吴冠中作古，陈丹青发表了一篇文章纪念老先生，文中他说：“现在美术界这样子说话的老人，大概不会有了。” 吴老先生常常语惊四座，谁的情面都不给。在《南方都市报》的专访中，他说：徐悲鸿可以称为画匠、画师、画圣，但是他是“美盲”，因为他对美完全不理解。 在接受新民晚报采访时，谈
简历本 发表于 05-29
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很多应届毕业生都特别重视职业规划，但是又不知道到底该如何去做自己的职业规划。尤其又到了一年的毕业季，职业规划成为职场新人们关注的老生常谈的热门话题。对于初入职场的大学生来说，职业规划正确的打开方式到底是什么？职场规划固然重要，但切记不可太好高骛远地做职业规划，对于职场新人来说更应该做的是找到职业方向
简历本 发表于 08-20
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不知道你有没有这种经历：小时候怕父母，上学之后怕老师，工作之后怕领导。见到他们就紧张，害羞脸红，严重的时候说话还会结巴，更别说反驳他们这种高危行动了。前段时间，有个今年刚毕业的表弟聊天，他说：入职后，发现职场不是自己想象中那样，越上班越恐惧，也害怕见到领导，更担心做不好工作。在这种情绪的影响下，导致
简历本 发表于 12-26
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职场升职加薪最难越过的坎就是你的领导、上级，一个人一个坑如果没有领导的认可，升职加薪就是做梦。一个员工的升职加薪，一靠个人能力强弱；二靠思维层次高低；三靠领导认可程度。总之一句话，对于领导而言，你工作能力在牛，我不认可你，升职加薪不可能。那么除了搞关系得到领导认可之外，工作能力和方式也是得到领导认可
简历本 发表于 07-17
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最近，一个刚升职到中层的朋友跟我吐槽，现在的年轻人都这么“个性十足”。以前的员工对老板总有点“怕”，为了保住饭碗，会努力完成老板给的任务，而新一代职场人，常常Say No，不开心直接炒老板。朋友团队里就有一个让他头疼的95后，常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会，听到这样的反馈，朋友总是先反省自己
简历本 发表于 12-24
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年末将至，又到了上班族年底最期待的年终福利环节。每年年底，职场上最热门的话题莫过于“年终奖”和“13薪”，因为对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。然而很多人对于年终奖都不了解，通常会把年终奖和13薪混为一体，殊不知二者是有区别的，如果对年终奖和13薪不了解，在发年
简历本 发表于 12-05
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随着时代的发展，很多年轻人的职业周期不断在缩短，觉得工作不合适就会选择辞职或者直接裸辞。然而裸辞后，容易将就，一旦将就，又会是另外一个裸辞的开始，恶性循环。裸辞后，只要面试连续失败几次，就会心慌了，开始怀疑自己，不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了，心里会想，先找这份干着再说吧，这份工作的工资甚
简历本 发表于 07-17
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一、大学只是人生的起跑线，踏入社会才是真正的开始。而社会是分三六九等的，残酷甚至让人绝望，但其实显示又公平。努力和时间是你的筹码，慢慢跑，过几年你会发现，只要你还在跑，回过头已经没什么人了，因为大多数人喜欢抱怨，喜欢自暴自弃，他们要么坐下休息，要么往回走了，很多时间，你并没有多少对手。 二
简历本 发表于 02-28
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一、没有人愿意带你很多小伙伴在踏入职场的时候，总会说：我没有经验，人家又不带我，我进度很肯定会慢啦！或者会说，我的师父不肯理我呀，我需要怎么做吗？等等各种各样的迷茫。其实这就是学生思维与职场思维的区别。在学校里，你所有不懂的东西都可以找老师帮忙解决，但是到职场之后，职场不再是学校了。公司来雇佣我们，
简历本 发表于 09-20
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要不要从目前的工作环境跳出去，可以说是现在大多数职场人都有的纠结和迷茫。产生这种想法不是因为现有的工作不好，而是在外部有更诱人机会的情况下，常常会使人动摇。任职期间要去看看别的机会吗？为什么职场人在任职期间会动了去外面看一看的心思呢？1首先，可能因为工作本身。日复一日做着差不多的事情，没有进步，也没
简历本 发表于 09-12
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初入职场的人都会对怎么称呼前辈感到迷茫。每个公司的文化不一样，有些年轻的公司喜欢亲昵的称呼，有些成熟的公司喜欢尊敬的称呼。恰当的职场称呼，可以拉近上下级以及同事间的距离。然而，如果运用不当，则会造成尴尬的局面，造成不必要的烦恼，喊对人，不仅是情商高，也从心理上体现出他对职
简历本 发表于 07-17
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有的人工作一两年，却能比工作十年的人更有成就。这是为何呢？也许有人会说是因为能力，但仅因能力问题吗？答案肯定是：NO！不可否认个人能力是一方面，但是最重要的是你所处的工作环境和职场思维！职场上有几大阻碍我们发展的因素，其中最重要的就是职场思维，在一定层面上来说，职场思维可以决定一个人在职场上的发展。
简历本 发表于 12-13
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无论是职场人还是应届生，在找工作时都会面临这样的一个选择：如何在多个offer中选择最为合适的？？？ 有的人会选择薪资多的；有的人会选择发展前途好的；有的人却会在两者之间折中，选一个薪资不低又能发展前途的。 那到底该怎么选择呢？有没有一个标准？ 其实在解决这些求职问题时
简历本 发表于 11-30
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不论是国内还国外，券商和投行一直是热门的行业之一。很多应届生挤破头都要挤进去，毕竟能进入到投行货券商工作，不仅能赚到钱还特有面子。即使如此，在外人看来进入券商和投行是一份不错的选择，但却对从业人员的有着很高的要求！-01-投行喜欢招什么样的应届毕业生？1、有强大的学习能力和高度工作的内驱力；2、高情
简历本 发表于 11-22
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每次当HR问你：“你未来的职业规划是什么？”的时候，肯定会很纠结是吧，直接说我想赚多点钱？还是说我想做管理？ 回答的符合HR方向还好，如果回答得不好，怕是给自己挖坑。因此，对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质。什么是职业规划首先我们要清楚，什么是职业规划。
简历本 发表于 09-13
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