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说到新媒体运营，可能大家都会不陌生，虽然是个新名词，但是运营在互联网行业甚至是传统媒体行业都是常见的。新媒体运营常规的理解上是负责微信公众号、微博、知乎、头条号、百家好、搜狐号、大鱼号（具体看公司的属性）等自媒体平台的管理和运营，工作的核心内容就是做活新媒体账号，提升公司品牌的曝光度和知名度。那没有
简历本 发表于 09-28
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到了年末,相信很多同学又开始为写年终工作总结发愁了。愁的是每天都是重复一样的工作，每年的工作总结并无太大差别，写一份工作总结堪比一份天书！（喵小鱼以前这样想，所以每到这个时间段头发掉得总比以往更多。） 但喵小鱼想说的是，写工作总结并不难，当你深陷其中你会发现其实写工作总结对自己是非常有帮助
简历本 发表于 12-05
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最近，一个杭州女孩的辞职信刷爆了网络。辞职信中，女孩列举了辞职的7大理由。为什么是7个理由呢？大概是为了凑足“职场7宗罪”吧！她的理由是：“没时间交男朋友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。没有加班工资，上班无期限。别人请假，自己逢年过
简历本 发表于 03-02
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年末将至，又到了上班族年底最期待的年终福利环节。每年年底，职场上最热门的话题莫过于“年终奖”和“13薪”，因为对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。然而很多人对于年终奖都不了解，通常会把年终奖和13薪混为一体，殊不知二者是有区别的，如果对年终奖和13薪不了解，在发年
简历本 发表于 12-05
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每次当HR问你：“你未来的职业规划是什么？”的时候，肯定会很纠结是吧，直接说我想赚多点钱？还是说我想做管理？ 回答的符合HR方向还好，如果回答得不好，怕是给自己挖坑。因此，对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质。什么是职业规划首先我们要清楚，什么是职业规划。
简历本 发表于 09-13
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今天阿鱼要跟大家分享一种思维模式，叫做共情思维。 共情思维是什么？ 共情思维其实就是就是同理心，是心里换位、将心比心。百度百科的定义是设身处地地对他人的情绪和情感的认知性的觉知、把握于理解。说人话其实就是换位思考。 我们经常再职场中听到一句话“你能不能站在我的角度考虑一
简历本 发表于 08-16
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在大学快毕业的时候，我们会有一门针对应届生职业生涯规划设计该怎么做的课程。包括我在内，相信很多小伙伴再听完后都是糊里糊涂的，因为老师也只是照本宣科，并没有去了解我们真正的痛点，导致感觉听了也是白听。那么应届生职业生涯规划设计该怎么做呢？应届生职业生涯规划设计应该
简历本 发表于 07-17
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这世界上，有部分人可能一辈子都不会知道自己的梦寐以求去追寻的东西到底是什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。事情做的得心应手，越来越获得成就感后，就会从外在的推动变成内在的源动力了。这是人生的排除法。只是选项多了，排除法也许很久很久才能找到最终的你
简历本 发表于 07-17
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年底了，朋友小林却很苦恼。原本负责公司年会策划的小邹辞职了，领导就把策划工作全部交给他，可是恰值年终，本职工作急需收尾，忙得焦头烂额。我问他，“你为什么不拒绝呢？”“如果拒绝了，他们一定会背后对我很不满意吧，忍一忍就过去了”，原来他是怕拒绝后，会影响自己的人际关系。其实像小林这样的情况在职场里并不少
简历本 发表于 01-01
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找工作时，最让人激动的事情莫过于明天终于可以办理入职上班了！毕竟找了那么多天工作，辛苦没有白费。接下来就是努力工作，领着工资，迈向小康生活~但实际情况呢？办理入职才刚刚是套路开始的时候，一个又一个的坑在等我们去跳，别说别人没有提醒你。即便提醒了，你也还是满怀期待的跳进去。那么在入职时公司究竟会挖哪些
简历本 发表于 07-17
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又到一年的年末了，根据惯例，每年的年末都是职场人跳槽的高峰期，今天还在同一公司打卡，明天就可能去隔壁报到了；今天还是同事，明天就成了竞争对手。作为职场人，对于年底这样的跳槽事件已见怪不怪。目前，跳槽成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段。但跳槽失败的案例也不胜枚举，其中三类跳
简历本 发表于 12-12
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有的人工作一两年，却能比工作十年的人更有成就。这是为何呢？也许有人会说是因为能力，但仅因能力问题吗？答案肯定是：NO！不可否认个人能力是一方面，但是最重要的是你所处的工作环境和职场思维！职场上有几大阻碍我们发展的因素，其中最重要的就是职场思维，在一定层面上来说，职场思维可以决定一个人在职场上的发展。
简历本 发表于 12-13
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很多小伙伴在刚入职的时候经常会有这样的困惑，在新的工作中找不到任何的存在感，就是刚入职觉得工作很琐碎，明明自己业务能力不错，却总是看着身边的同事被领导表扬而自己就默默无闻，感觉好像被人给遗忘了。久而久之就不知道工作该怎么做，如何做出领导认可的成就出来。 其实小伙伴会存在这样的问题，最主要的
简历本 发表于 09-18
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网络发展日渐迅猛，市场动态变化万千，人们越来越意识到个人成长的重要性。于是，出现了许多这样的观点：下班后的时间，决定了你人生的高度；下班后的时间，决定了你能走多远；下班后的时间，决定了你是怎样的人。但很多人思考了半天也没想明白自己能干啥，也不知道从何开始，久而久之就放弃了自我提升了。所以，今天我们聊
简历本 发表于 01-10
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成年人的友谊都掺杂利益关系，没有童年时那么单纯。因为阶层的关系，一般少有跨阶层的友情。收入品位都不在一个层次的有益，有怜悯，有交易。就因为这样，我们就不能跨越阶层，成就自己了吗？不是的，只有努力提高自己，让自己有用，就会交到比自己优秀的朋友，从而受益，更上一步。那么今天简历本大大来聊聊怎么扩大人脉朋
简历本 发表于 07-17
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1月初的时候被之前公司调部门，不堪受辱，遂裸辞。当时给自己定的目标是两个星期找到工作，结果直到五一前一天我才找到一份像样的工作，什么感觉，经历过的人才体会的到。刚辞职的时候心情还是蛮好的，去厦门玩了一圈，玩回来之后开始找工作，每天网投三四十份，一点不夸张，一个电话让我去面试的也没有，没找到工作也不敢
简历本 发表于 09-22
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很多应届毕业生都特别重视职业规划，但是又不知道到底该如何去做自己的职业规划。尤其又到了一年的毕业季，职业规划成为职场新人们关注的老生常谈的热门话题。对于初入职场的大学生来说，职业规划正确的打开方式到底是什么？职场规划固然重要，但切记不可太好高骛远地做职业规划，对于职场新人来说更应该做的是找到职业方向
简历本 发表于 08-20
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曾经班里最用功的学霸，并没有走上他憧憬的搞学术的道路，只是做着一个普普通通的公务员；总是游走在中间行列、没啥存在感的学生已然变成了企业的管理岗；在校期间就做过创业项目的耀眼人物出乎意料的失业……有的饱经坎坷，有的一路顺风。但事实的真相就是这么残酷。一起毕业的同学，差距为什么会这么大呢？有很大一部分原
简历本 发表于 08-24
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信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻，尤其对于复杂多变的职场环境，获得领导和同事的认同、赢得信任，是成为职场达人的先决条件之一。那怎么培养职场信任感呢？请往下看~1工作中注重细节信任是很难积累却很容易被摧毁的，随时都有人会因为你在一些细节上的疏忽对你减分。 比如说，上班玩手机、逛淘宝、听音
简历本 发表于 08-29
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刚收到一家公司得offer，准备要上班了，都应该知道哪些事？下面就由小简带大家一起来熟悉吧！◆◆入职前的流程◆◆贵公司的Hr或Leader以打电话的形式跟你明确确认入职时间。有的公司会做背调（这更多的是职位级别有关），背调更多的是你前几家公司的直接或间接同时进行简单确认，一般是询问三年以内的工作经历
简历本 发表于 07-17
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