基本信息,姓名:简历本,意向:SA,工作经历,工作描述:1.日常媒加超体关系维护,媒体拜访,周度及月度选题方向及计划沟通;
2.月度级年度公关传播预算框定及媒体选择,制定传播排期与选题内容,与客户沟通;
3.媒体约稿,软文投放;审稿,与媒体沟通修改意见,成文交于客户确认;
4.合作露出监测,与供应商对接,汇报客户并与2.0对接进行尾翼维护;
5.负面处理,网络负面及时report给客户,并通过相关手段进行应急处理;
简历本 发表于 05-04
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基本信息,姓名:简历本,意向:IT Engineer,工作经历,工作描述:1.负责为公司员工提供及时有效的IT支持(Desktop,Laptop,Printer,Phone....)
2.windows服务器的日常管理及升级维护,数据备份(windowsServer)
3.网络故障排查,Cisco交换机,路由器等企业核心网络设备的设置和维护.
4.根据公司业务需求规划硬件架构和网络
5.资产管理,IT采购
简历本 发表于 11-27
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基本信息,姓名:简历本,意向:CEO助理,工作经历,工作描述:1、会议管理:公司内部会议筹办(如半年、年会);
2、文案编写:公司-制度、福利宣传、节日庆贺、活动策划、通知告示等;
CEO-活动贺辞、年终总结等。
3、公司差旅管理:CEO、高管出行安排,相关差旅费用等管理;
3、公司福利协办:如员工体检联络统计、员工旅游联络统计等;
4、办公环境协办:监督、维护;联络供应商整
简历本 发表于 06-05
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基本信息姓名:简历本学历水平:本科年龄:25毕业学校:西南大学性别:女所学专业:人力资源管理电话:13845634945工作经验:应届生邮箱:jjxx@qq.com求职意向:平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
简历本 发表于 11-05
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在求职过程中,性格开朗、外向的人确实更占优势,内向者一直处于一个弱势地位,这是为什么呢?一、内向者做事小心谨慎,但通常效率低比起那些雷厉风行的人来说,内向的人做事就显得消极多了。虽然他们的本意是把工作做到最好,坚决不犯错。但是在旁人看来,这类人的工作效率太低,耗费太多不必要的时间。二、内向的人不善言辞内向者最大的一个特征就是不会说话,而且给人的感觉是不愿意说话,以及表达能力偏弱。大部分公司应该都不
简历本 发表于 06-04
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