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基本信息，姓名：简历本，意向：IT技术支持/维护工程师，工作经历，工作描述：Onsite工程师，解决交换机和路由器，Windows域、Dhcp服务器、Exchange邮件服务器、打印服务器、Isa防火墙的疑难问题。
1、客户现场的技术支持；
2、 PC硬件维护:会在整体范围内，对设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调。主要是通过设备的使用状况和外观进行判断。对于可能出现的问题，会和用户交流，在不影响用户工作的情况下，安排保养或维修的日程，并填写相关表格，以便
简历本 发表于 11-08
15485人阅读
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以下是一些写实的回答，大家要本着面对现实的心态去阅读，不会存在像某些标题党答主打鸡血的鬼话，比如：我不是要诋毁其他答主，只是真的见多了这种文章，这种标题确实很吸引人，但大部分是写手们停留在键盘上的夸夸其谈，这种人敲键盘的能力远远大于他们实际经历的价值，对求职者没什么实际指导意义，甚至存在误导！我的实际经历大学就读一所中下水平的本科学校，四年几乎没什么出彩的经历，玩游
简历本 发表于 03-25
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六月，准备进入高校的人刚刚经历了高考；而年轻的你们，即将离开学校。无论憧憬，还是无奈，准备再多的行囊都比不上做好心理上的准备，就听听过来人絮叨几句“老人言”，随便聊聊一位老HR工作中的小事。世界变得那么快，有些东西却不会变她是某大学某某学院的，有某某学院挂在后面就意味着当年高考她属于第三批，意味着找工作时，单位会以不一样的眼光去筛选她。实习的时候，她是唯一一位本科第三批被接收作为实习生的，因为她说
简历本 发表于 06-26
3352人阅读
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我针对大学生求职的简历指导一下，因为现在正值春季校招季节。有点长哦，希望对大家有用！日常的人力资源管理工作过程中，从电子网络、现埸招聘每次都收到不少简历，但通过借助职位说明书的筛选，发现有50%的简历要作为备用。关于普通应聘者写简历时需注意问题及事项，在网络上输入相关项目即可搜索到丰富的相关资料。值大学生又要离校之际，作为一个普通人力资源管理工作者若能给大学生一引起建议实是笔者的本意，因此，仅想谈
简历本 发表于 03-11
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基本信息，姓名：简历本，意向：PE/VC投资，工作经历，工作描述：熟练运用SAP系统
1. 从HR处收集员工各种入离调转的信息，并准确的维护系统
2. 每月常规核对外服给到的社保账单，并核对，确保系统数据和外服数据保持一致
3. 每月常规整理员工的企业年金新增，转保留人员名单
4. 收集相关整理员工的各种其他相关津贴数据
5. 收集新员工的保险方案选择情况并通知vendor进行加保工作
6. 每月对TE的payme
简历本 发表于 06-30
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在职场上，真正的技能点是不证自明的，让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。昨天跟一个毕业的师哥聊天，不自觉地就聊到了职场面试问题，我有幸取了取经。当年师哥可是拿到了宝洁的offer（宝洁的面试历程是及其不容易的，一般要经过网申、笔试、英语测试、一面、二面后才能拿到offer），成为当年校园里的一个传奇人物。虽然我并没有参加特别正式的面试，但是在三四年的大学生活中，也是有幸参与了北京新东方
简历本 发表于 03-10
2751人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：IT质量管理经理/主管，工作经历，工作描述：1.整体核算及管理
2.账务异常处理，剖析
3.总账管理
4.供应链管理
5.成本核算、分析
6.费用管控、年度预算执行监督分析
7.编制月度财务报表、指标分析
8.税务筹划、高新技术企业税收优惠申请
9.财务部人员等协调和管理
10.外部机构（银行、税务、财政、统计）协调
11.公司IPO上市审计工作处理，券商及律师
简历本 发表于 11-16
2607人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：NPI测试工程师，工作经历，工作描述：1.印尼海外技术支持近半年时间(2017年3月-目前)，协助海外工厂建立工厂，保证海外工厂生产顺利，以及高质量交付，具有较丰富的SKD管理经验
2.新产品开发堆叠阶段，参与DFX测试评估，生产流程评估，产品里程碑评估
3.试产初期测试夹具设计制作，辅料清单拟制，测试软件，装备工具验证并反馈测试BUG
4.试制阶段，问题点确认，异常跟进分析处理，SMT段测试指标，RF性能评估
简历本 发表于 11-13
4529人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：IT技术/研发经理/主管，工作经历，工作描述：1.负责公司日常账务处理工作、编制记账凭证，审查单据、编制会计报表，并负责会计凭证、报表、税务资料的装订、保管工作；
2.每月（季）正确地计算并缴纳各项税金，负责公司对各税务机关的税务申报工作及对工商部门的年检工作；
3．公司的成本核算工作，进行工程项目成本的预算、控制、核算、分析和考核工作，核算项目的成本和毛利，确保公司利润指标的完成；
4.负责发票的领购，开具、保管等工
简历本 发表于 11-24
2911人阅读
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登录简历本简历本目前支持使用QQ账号或微博账号认证登录，用户每次使用同一个账号登录时，能看到之前制作的简历。选择简历模板点击“简历模板”链接可查看所有简历模板列表，可选择使用其中的一份模板。创建简历进入简历模板详情页面后，可以点击“创建简历”按钮，输入名称、创建自己的简历。编辑简历在用户个人中心可以
简历本 发表于 11-05
41703人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：LCD/TP器件工程师，工作经历，工作描述：1：LCM/CTP立项导入，供应商选择，资源选型，图纸审核确认。
2：LCM/CTP项目异常处理跟进。
3：LCM效果调试管控。
4：LCM标准化制定推行。
5：低成本二供前期单体的导入验证和测试，确保项目切入运行。
6：制定公司LCM单体标准和测试表格，规范测试手法。
7：制定公司选型，堆叠，图纸，FPC，单体评审checklist表格
简历本 发表于 11-13
4585人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：IT技术支持/维护经理，工作经历，工作描述：1、负责公司ERP财务往来及成本核算。
2、负责公司机房网络设备、客户端办公设备及其ERP（天思经理人V9.2）、OA（通达）系统前台+后台维护，网络安全等。
3、负责公司信息化系统的推行与执行，公司信息化项目实施工作的日常管理。
4、负责公司财务、生产、技术、办公自动化系统规划，使公司信息化系统形成一个无缝连接的整体。
5、负责公司所有信息化项目的持续改进与日常维
简历本 发表于 05-08
4222人阅读
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又到了校招的时候，面对校园招聘会，作为没有经验学生，怎么用一份好简历敲开企业的大门呢？面试官能一个下午收几百份简历的招聘会，一份好的简历尤为重要。没有对比就没有伤害，只要你的简历能遵循原则不出错，立马就能让面试官对你刮目相看，好感倍增。因此，简历的内容是否恰到好处、能够通过关键信息抓人眼球；并且是否漂亮大方，能够展现求职者的风貌，都是企业对求职者的重要评定标准。作为毫无工作经验的大
简历本 发表于 05-24
8670人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：E-learning Specialist，工作经历，工作描述：1.根据公司相关政策和流程，将印度和中东分公司员工的费用报销，差旅预支申请在JDE系统中入账处理。
2.根据财务规定，及时并准确地审核印度，中东，韩国的发票，与系统中的收货条目进行核对并匹配。
3.与总账同事合作，对中东NON-PO发票进行系统入账。
4.与团队同事配合，对发票进行过账。
5.在系统中标明有问题的发票并退回，与当地财务同事一起，有效监控未解决的发票状
简历本 发表于 11-24
3215人阅读
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对于要应聘销售岗位的求职者来说，为了能够更好地通过面试，不仅要增强面试应对能力，掌握相应的面试技巧，同时还需了解面试时的注意事项。今天就给各位分享应聘销售岗位需要知道的面试技巧及注意事项，一起来看看吧！01销售员面试技巧及注意事项一在准备阶段，需要注意的一点就是“自我评价”对于这一个面试必问的问题，
简历本 发表于 12-20
20754人阅读
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基本信息姓名：简历本学历水平：本科年龄：25毕业学校：西南大学性别：女所学专业：人力资源管理电话：13845634945工作经验：应届生邮箱：jjxx@qq.com求职意向：平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 西南大学 - 人力资源管理2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2016年4月 - 2016年7月重庆众才人力资源有限公司猎头顾问实习
简历本 发表于 11-05
4534人阅读
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基本信息姓名：简历本学历水平：本科年龄：24毕业学校：清华大学性别：男所学专业：计算机专业电话：13787654321工作经验：应届生邮箱：11322@qq.com求职意向：IOS开发工程师教育背景2008年9月1日—2012年6月20日本科-南昌大学-软件工程专业项目经历2010年10月 - 2010年11月高仿微博项目IOS开发工程师1、使用UITabBarController，UINavig
简历本 发表于 11-05
4596人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：IT管理/项目协调，工作经历，工作描述：1. 负责为AZC所有员工提供IT账号权限管理服务，审批新员工入职流程中的IT需求申请单，确保IT域账号及其访问权限根据要求及业务需求进行分配；
2. 与HR/global 团队沟通协调共同解决异常的IT账号创建/邮箱许可等权限问题，确保新员工在入职前IT设备能够配置完成并且顺利交付；
3. 定期对所有域账号进行权限审阅，有效识别错误的权限分配和相应流程中可能发生的风险，找到并分析
简历本 发表于 12-01
3543人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：IT-管理，工作经历，工作描述：一、人力资源管理
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、招聘：根据公司的业务发展目标，
简历本 发表于 05-02
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HR：你希望通过这份工作获得什么？自杀式回答：“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”—— 评论：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得
简历本 发表于 06-04
6452人阅读
