人力资源岗位个人简历个人技能范文

简历本 11月20日 简历范文      专业技能怎么写

个人技能(案例一)

能力建设
团队管理
组织发展
薪酬福利对比&研究
排气员工/合同工管理
人才招募
团队建设
员工关系
员工服务
编制计划&人员预算
简历筛选
员工健康
绩效管理
劳务派遣

个人技能(案例二)

猎头
接班人计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

个人技能(案例三)

熟练操作办公软件,能辅导团队成员。EXCEL,熟练vlookup、if、sum、date、mid等函数,熟练运用数据透视表统计数据,可编写使用教材,讲授使用课程。WORD,设计编辑公司员工手册等,常使用邮件合并功能。PPT,编写新员工入职培训、面试方法与技巧、员工职业化训练、管理技能提升、廉政建设、企业文化内涵、招聘宣讲课件等。能制作美观、简洁、生动、易读的H5等微信推送。

个人技能(案例四)

人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
团队建设

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源主管/人力资源经理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:1、负责搭建人力资源各项制度体系,并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态,控制和减少员工流失率。3、依...
    263人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:1、负责基本的人事工作(薪资、社保等),2、主要负责招聘模块,包括简历筛选、面试及反馈跟踪;3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地;4、新员工入职的各项事务;5、维护合作院校、人才机构关系;6、完成领导及协助同事的其他工作。...
    115人使用
  • 人力资源总监/人力资源经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源总监/人力资源经理,工作经历:①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作,包括8个地市办事处。②行政人力各项费用的预算和控制,公司车辆管理。③对接酷派总部人事部与市场部,上呈工作汇报,下达各项工作要求与管理指引。④在职后期兼部分市场部工作,主要编外促销员管理和销量考核,总部对接市场费用核销等。⑤其他领导安排的临时性工作。离职原因:集团架构调整,全国性裁员,江苏省改建省级办事处,撤销人事部。...
    244人使用
  • 人力资源经理/人力资源总监简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源总监,工作经历:一、人事:1、制定集团人力资源整体战略规划及执行; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、制定年度人力资源计划,并贯彻、实施,从人力资源管理上来实现对企业战略的支持;5、负责人力资源内部的组织管理、拟订部门工作目标和计划,以及部门人才培养。6、负责搭建人力资源...
    138人使用
  • 优秀的人力资源完整word简历模板样本,求职意向:人力资源,工作经历:房地产销售
    365人使用
  • 负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
    500人阅读
  • 人力资源经理工作方面:1、根据公司的经营计划,组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施;2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施;3、招聘:制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才,组织安排面试、筛选;4、培训:编制公司各类人员的培训计划,组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作;5、绩效考核:负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
    22人阅读
  • 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    25人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    815人阅读
  • 经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
    687人阅读