法务专员/助理岗位工作经历范文

简历本 03月13日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2017-02到2017-08

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:企事部 | 所在岗位:税务专员/助理兼行政文员

工作描述:
日常税务申报;年度会算清缴;日常工商、税务登记业务及变更、注销业务;
负责公司分配公司注册登记,税务登记办理,公司进出口经营权登记办理,外经贸、外汇局、海关等登记办理;
办理公司银行开户,签扣税协议。负责合同备案、扣税、开完税证明;
负责公司分配的纳税申报,发票购买认证;
向客户拿取发票,依法进行申报纳税,资料整理;
负责客户所有税务证件的年审、变更、注销等事项;
协助处理公司与税务部门的关系;负责税务问题咨询等。
建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
负责日常各类文件收发工作,办公用品的领用;
负责会议组织、通知并做好会议记录;
负责公司内部微信平台的更新维护;
完成部门领导交予的其他工作。

工作经历(案例二)

工作时间:2004-06到2007-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:人力资源中心 | 所在岗位:助理人事主管

工作描述:
公司简述:华澳国际是一家多元化集团企业,涉及经营领域有地产行业、金融投资、有色金属、服装服饰和民用设施等;产品主要出口中东、欧美等地区,目前涉及再生资源的延发和推广。
所属行业:多元化行业 公司性质:外商独资
公司规模:1500人左右
2004/06--2007/03 助理人事主管 人力资源部
汇报对象: 人力资源总监 直接下属人数: 2人
工作职责和业绩:
主要工作:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
1.制度建设与管理
A 参与制订公司中长期人才战略规划;
B 参与制订公司人事管理制度,人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
E 指导、协助员工做好职业生涯规划。
2.人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;
E 提供各类人力资源数据分统计及分析;
F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
3.薪酬福利管理
A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B 核定、发放公司员工工资;
C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

工作经历(案例三)

工作时间:2014-01到2014-04

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源专员/助理实习生

工作描述:
1. 根据各部门的人力资源需求,协助部门经理制订员工招聘计划;
2. 发布招聘信息,每日筛选超过上百份应聘人员资料,并组织安排面试;
3. 设计岗位说明书,说明岗位工作特点,所需人员特点,以及考核标准;
4. 组织用人部门协助完成复试工作,确保面试及时开展及考核结果符合岗位要求;
5. 成功招聘公司骨干员工5人,制作十余份工作岗位说明书,制作人才地图;
6. 跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库

工作经历(案例四)

工作时间:2015-10到2017-01

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:助理工程师应届生

工作描述:
助理工程师,负责跟进各手机项目开发进度,维护开发工艺流程,3D导2D图纸,辅助工程师绘制UG产品图导出2D图,辅助工程师绘制产品的2D零件图、3D实体图,参与各项目的开发设计相关内容,编排工艺流程建BOM,标注产品零件的尺寸公差等,整理修改旧图纸,跟进项目进度,能熟练应用AutoCAD,UG,Solidworks等制图软件,辅助工程师做一些简单的设计工作,培养机械设计思维能力,UG导出工程图,检讨项目(想往PLC方向发展,希望给予施展机会),本人工作勤奋好学,积极上进,不甘平庸,愿得一份有技术性、挑战性能学东西的工作长期发展下去。

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