HR专员完整简历范文

简历本 09月19日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简小历

年龄:28岁

电话:137****5015

邮箱:725018****@qq.com

经验:6年

意向:HR专员

教育背景

时间:2012-09 - 2016-06

学校:简历本科技学院 | 专业:应用心理学 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2017-05 - 2017-11

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:HR专员

工作描述:
1、在职期间主要负责招聘工作,如前台、可靠性测试工程师、机械设计工程师、渠道拓展专员等。
2、拓展新的招聘渠道,根据不同职位着重在不同招聘网站筛选人才。
3、根据简历情况,分类简历和完善人才储备库。
4、新员工入职培训。
5、员工入离职办理。
6、员工考勤统计。

工作时间:2016-11 - 2017-03

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:前台接待/总机/接待生

工作描述:
1.负责公司前台接待及电话转接
2.及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息
3.受理会议室预约,协调会议时间
4.负责定水、订报、信件、包裹的安排及与快递公司的联系
5.其他办公室行政工作

项目经历

项目时间:2017-03 - 2017-03

项目名称:英大泰和人寿保险有限公司发薪周期调整项目

项目描述:
项目介绍
英大人寿资金管理系统在领导要求薪酬进行集中发薪管理,但是,现在系统内江苏,辽宁,上海,吉林,江西5家的发薪周期为自然月,其他12家发薪周期为上月25到本月24,因发薪周期不一致,直接导致人员跨单位调动时,薪酬无法对接,造成数据混乱,核算周期为非自然月相关人员系统操作时间与实际发生时间不一致,影响数据真实性,所以,统一调整发薪周期为自然月,方便集中管理。
我的职责
1.负责人员信息等数据收集、整理并通过LSMW导入;
2.负责系统功能测试;
3.参与个性化功能开发的逻辑设计和功能说明书的编写工作;
4.参与编写系统操作说明文档;
5.参加关键用户培训;
6.根据业务变更调整并优化程序;

项目时间:2015-01 - 2017-03

项目名称:国网公司集体企业信息化建设试点项目

项目描述:
项目介绍
?按照公司体系建设的总体安排,2015年国网信通部和发展部共同组织,开展了大规划体系信息平台的建设项目。该项目整合发展业务原有信息系统,统一技术架构和数据规范,构建覆盖各专业、贯穿各层级、内容完整、流程顺畅的大规划应用,全面支撑规划一个本、计划一条线、管理一个口、信息一平台的管理目标。大规划体系信息平台分为规划计划信息管理和一体化电网规划设计两个系统,分别支撑大规划体系的管理业务和规划设计业务。
我的职责
参与国网总部,协助项目经理开展项目建设工作。配合项目团队成员完成系统部署,完成人资专业数据的接入及测试工作,参与项目组日常汇报材料的编制工作。负责湖北,福建,辽宁,山西,陕西,宁夏等6个网省的人资问题,解决数据上报的问题,及系统出现的各种临时故障,写作用户操作文档并指导用户操作,设计报表模板并在管控系统中应用。

个人评价

1、本人有较强的学习能力与沟通能力,可较快接受新事物,可塑性较强,在校期间多次获得校级奖学金,在SOHO中国集团总部实习期间,独立完成23个职位招聘;
2、做事积极主动、踏实稳重,执行力强,尤其注重团队合作能力,在学校中带领团队协助老师完成党员档案的整理、带领团队参加挑战杯等比赛;
3、本着一不怕累、二不怕苦的精神,对工作充满120%的热情,是可以当男生使的女生。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • HR薪酬专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源专员/助理/薪酬福利专员/助理/绩效考核专员/助理,工作经历:公司主要从事各大银行的信用卡销售与催收的外包服务,在北京,合肥,长沙均设有分公司,队伍日益壮大,目前已超2000人。现任职于人力资源部的薪酬岗,主要负责当中项目薪酬方案的测算与修正,工资及提成的计算与发放,五险一金台账的操作,人事年度报表、薪酬情况分析表、人力资源分析报告、员工收入情况分析表、薪酬预算与实际薪酬情况对比表等等的汇总。能够熟练应用EXCEL表格...
    1223人使用
  • HR主管简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管,工作经历:1、负责人员的招聘、入职离职、转正异动并建立人事考核制度。2、负责员工考勤、薪酬核算发放、监督控制员工异动考核3、落实员工福利制度的执行、办理员工节日福利4、负责公司社保,每月增加与减少5、各类投诉、纠纷及劳动争议6、公司证照的办理与年审7、负责新员工的培训工作8、固定资产的管理,低值易耗品的申购、采购及发放9、员工加班申请的审核、报批、分类处理工作。10、...
    2349人使用
  • HR主管简历模板,求职意向:人事主管,工作经历:人事方面:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调并统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,维护并开拓招聘渠道;3、参与各类校园招聘会及街道招聘会,跟进招聘结果并进行分析;4、对简历进行筛选、邀约面试、初试、跟进复试结果及做好人才储备工作;5、办理员工入离
    2296人使用
  • HR经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事经理/总裁助理/总经理助理/行政经理/主管/办公室主任,工作经历:1年时间自己创业,从事文化传媒行业...
    1405人使用
  • HRManager简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/主管/招聘经理/主管/人力资源伙伴(HRBP),工作经历:...
    2749人使用
  • 1.负责新员工入离职手续办理,社保公积金的计算和网上操作,员工劳动合同的签订、续签与管理。2.整理员工档案信息资料并保管,定期制作人事报表。3.在招聘网站上进行招聘岗位的发布和更新。4.筛选简历,电话与候选人交流,安排面试时间。5.接待参加面试的候选人,安排会议室等。6.与职位上级共同面试候选人,并作出判断与筛选,与部门负责人进行沟通。7.公司各部门人员职级架构图的绘制。8.负责部分MT项目工作:
    5658人阅读
  • 1.开展招聘工作:招聘渠道的开发与维护、简历筛选,预约安排面试等,确保招聘流程有序进行,保证公司人员的及时到位;2.社保、公积金事宜:了解国家社会保险等相关政策,负责单位员工社会保险的新参、转入、公积金的提取;3.负责新员工入职培训,组织安排新员工业务培训;4.协助制定人力资源管理的各项规章制度;5.工商、税务、融资尽调等;6.完成领导交代的其他工作,并及时提出合理化的建议。
    1245人阅读
  • 1.解决用户SAP系统人资模块问题、指导用户系统操作,并对问题进行记录和分析工作2.为满足客户个性化需求的需要,进行相应功能的后台配置,组织和开展用户培训;3.增加权限、配置公司代码、LSMW批导主数据,根据用户需求开发报表;4.实现功能需求,优化功能配置,测试新功能,编写测试报告;5.编写用户操作手册,整理相应文档;6.处理SAP系统人事范围,工资范围的新增并通过IMS推送到统一权限平台。7.配
    3316人阅读
  • 1、在职期间主要负责招聘工作,如前台、可靠性测试工程师、机械设计工程师、渠道拓展专员等。2、拓展新的招聘渠道,根据不同职位着重在不同招聘网站筛选人才。3、根据简历情况,分类简历和完善人才储备库。4、新员工入职培训。5、员工入离职办理。6、员工考勤统计。
    3411人阅读
  • 上海旭高时装有限公司是上海波司登国际服饰有限公司旗下控股公司,经营、管理“摩高”等服饰品牌。时尚、个性是摩高品牌的显著特征,目前已经基本形成了“简约时尚”、“潮流时尚”、“优雅商务”等产品系列风格。经过多年努力,公司已打造出一张由500多家店铺组成的营销网络。目前,公司已经分别在杭州、广州、沈阳、成都、郑州、金华设立了全资子公司或办事处,市场网络遍布全国各地。“摩高”品牌曾获“中国最佳休闲装设计奖
    982人阅读