姓名：简历本
年龄：23
电话：189****3515
邮箱：191049232@qq.com
经验：8年
意向：招聘
时间：2011-03到2014-02
学校：简历本财经大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科
时间：2004-09到2007-07
学校：简历本工程大学 | 专业：涉外文秘 | 学历：大专
工作时间：2013-06到2015-08
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘专员
工作描述：
70%招聘工作，30%培训工作
1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定和执行招聘计划；
2. 协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息、统计并分析渠道使用数据；
3. 筛选，邀约，初试候选人并安排复试，跟进复试结果；
4. 薪资的谈判；
5. 定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性；
6. 新员工入职培训工作；
7. 企业文化的部分工作。
离职原因:合同到期
工作时间：2004-08到2007-06
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘专员/助理
工作描述：
原欣强线路板厂，是台湾欣强科技股份有限公司在深圳投资兴办的生产基地。
1、根据已签核好的人员增补申请单，汇总成人员需求表，并负责维护好需求表，保证其信息的及时性和准确性；
2、对各招聘职位进行岗位分析，并分析各职位面试时各细项的权重；
3、协助上级对各职能部门的招聘渠道进行开发、维护，保证招聘渠道有效满足公司的招聘需求；
4、执行招聘流程，主导并实施职能部门的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选并推荐简历、预约面试、 实施复试、学历验证、背景调查等，确保高效满足用人需求；
5、定期分析招聘工作中存在的问题及提供可行性招聘分析报告；
6、维护人才储备库，做好外部人才储备。
项目时间：2013-04到2007-06
项目名称：达安基因公司文化墙制作
项目描述：
项目介绍
达安基因公司文化墙是制作于总部一楼的文化宣传画墙，着重于反映公司“分享、阳光、简单”的文化理念。三张照片顺利当选公司文化墙照片，2013年公司文化墙制作顺利完成
我的职责
全面负责项目，安排外部摄影公司给内部员工拍摄家庭照时，场面一度陷入混乱，后经沟通协调得到有效控制，拍摄产生了若干张精美相片；后期指引文化墙设计师进行照片PS设计，接着组织包括高管在内的照片评委会。
项目时间：2012-10到2007-06
项目名称：某仓储设备有限公司（外资） 海外高级销售工程师招聘
项目描述：
项目介绍
此项目为猎头项目，主要是位客户公司招聘负责海外销售的工程师职位
我的职责
1.负责搜寻和CC（ColdCall）与客户公司在企业性质、规模、产品相似的目标公司，找到
适合人选；
2.与人选进行电话沟通与面试，确定人选的各项特征是否符合岗位职能要求；
3.推荐人选；
4.与HRM适时跟踪推荐人选反馈情况，确定面试人选；
5.通知人选面试并告知面试注意事项；
6.发送OFFER给人选，沟通上岗时间；
7.跟踪人选上岗情况；
8.催收服务费；
本人积极热情，乐观向上，勤奋好学，脚踏实地。从大一开始，就利用六日的时间，在职业培训机构从事助教方面的工作。还有较强的团队精神，工作积极进取，具有亲和力，善于与人沟通。并且拥有较强的组织能力和适应能力。
