薪酬绩效主管简历自我评价怎么写

简历本 07月28日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验,且具备较强的跨部门沟通与协调能力;
2、具备项目(岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等)落地推广实操经验;
3、参与人事系统上线(包括需求调研,蓝图规划,功能测试,操作指导等);
4、具备较强的数据分析与整合能力;
5、英语可作为工作语言;
6、已婚已育,小朋友3岁+,无二胎计划。

自我评价(案例二)

1、有人力资源管理工作经验;
2、精通人力资源六大模块工作内容,对劳动政策法律法规积累了丰富的经验,对具体业务扎实稳健。
3、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
4、为人正直,性格开朗亲和力强,做事踏实认真,工作效率高有责任心。
5、熟练使用OFFICE办公软件;具有一定的抗压能力。

自我评价(案例三)

6年以上人力资源工作经验
熟悉人力资源六大模块及管理各项实务的操作流程
熟悉国家各项劳动人事法规政策,独立处理多起劳动仲裁案件
具有良好的职业道德,踏实稳重,执行力强,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
并且熟练运动OFFICE办公软件。

自我评价(案例四)

2015年9月校招作为管培生入职健民集团,前期多为HR助理工作,主要包括招聘、会务、员工入离职等。毕业后调入集团总部,考核后定岗薪酬绩效主管。负责总部及子公司共800人薪酬发放、绩效考核及员工关系等工作。目前人力资源六大模块工作熟练,后期工作方向着重薪酬绩效模块及人员管理。

有用
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