薪酬绩效主管工作经历简历范文

简历本 07月15日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2011-02 - 2015-10

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政人事经理

工作描述:
1.建立、制定并完善人事行政管理体系,人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设);
2.负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施 ;
3.负责各部门人员招聘及配置(人员面试及入、离职,升职、调职异动、加薪,奖励纪律处分面谈等)。
招聘方面:招聘高管、行管、营销、设计、工艺、生产、维修.
4.负责每月考勤、薪酬福利核算的审核工作,人事档案及劳动合同管理等;
5.社会保险、用工备案、住房公积金、个人所得税的申报、公司证件年检、缴费及劳动风险规避等工作;
6.针对考核周期的实际情况和需求及时做好考核标准的调整工作;
7.负责绩效考核制度的拟定、执行及结果评估、反馈;
8.拟定培训方案,组织安排公司人员外部与内部相关培训工作及后续跟进工作;
9.根据外部培训计划,协调各部门参训人员的安排,监督和协调培训计划的实施。参与内部培训需求分析,培训课件安排及编写,协调内、外训资源来支持员工的培训和发展需求
10.做好员工关系处理及各部门的配合协调工作;
11.建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
12.组织企业文化活动,包括:企业年会、年度旅游、优秀员工评选、文体活动、会务组织,建立和维护完善的员工沟通渠道,推动企业文化建设。
13.劳动仲裁及员工重大疾病解除,鉴定及相关经济赔偿金等。劳动合同终止及补偿金赔偿计算等相关事宜。


14.部分的行政工作
食堂、宿舍、门卫、车辆、公司证件、印鉴、办公用品、发放福利的管理与调配工作;
上级交办的临时性工作;

无论做人资的综合模块或做单独模块都能胜任

离职原因:因为生育

工作经历(案例二)

工作时间:2005-01 - 2006-12

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:助理/秘书/文员

工作描述:
主要工作内容:
1、负责招聘初试、录用、调动、合同、员工花名册等人事档案手续资料的完善及办理;
2、依据招聘需求计划,协助主管组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,做好招聘工作;
3、负责证照和印鉴的管理。
(备注:此单位是西安海星科技投资控股(集团)有限公司旗下的子公司之一,主要做医药批发和零售,企业人数达400余人。)

工作经历(案例三)

工作时间:2011-03 - 2013-03

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:华北大区 人事总务中心 | 所在岗位:人事主管(薪酬福利/员工关系)

工作描述:
-根据公司薪酬管理制度、员工出勤情况及绩效表现,完成员工的薪资和奖金核算;
-按时为员工发放工资及缴纳各项社保和公积金、商业保险等,为员工提供相关
咨询;
-负责每月华北各地区个人所得税申报工作;
-根据市场薪酬信息和数据,参与制定与调整薪酬福利政策及制度,并进行薪酬福利相关改革推进;
-负责薪酬数据分析及统计等工作,月度完成人工成本的分析报告,并提出合理化建议;
-协助部门完成对员工的考核与评价工作,并调整相应薪酬水平;
-负责劳动合同管理工作;
-负责员工考勤及假期统计管理;
-参与人事制度编写。

工作经历(案例四)

工作时间:2016-02 - 至今

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:薪酬绩效主管

工作描述:
1、健全公司薪酬福利体系,保证员工工资及时准确发放;
1)协助人事总监建立和完善薪酬福利体系;定期分析薪资福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪资福利体系整改建议
2)确保每月工资薪酬、福利报销等及时准确发放
3)根据薪酬情况准确准时上报个调税

2、建立健全公司的绩效管理机制,规划、执行、完善公司员工的绩效管理工作;
1)负责组织拟定公司绩效考核管理指标、准则及实施细则
2)组织各部门定期进行绩效目标考核
3)负责组织监督整理和总结考核结果,接受考核投诉;根据考核结果提出奖惩意见建议

3、做好员工关系工作
1)每月及时办理及缴纳公司社保公积金,并做招退工办理
2)负责每年平均工资的申报、社保公积金的基数调整工作
3)负责应对每年抽查的社保审计工作
2)依据公司考勤管理制度,督办考勤统计整理
3)负责员工离职手续办理、档案建立、转正手续、升降级手续、岗位变动、合同签订
4)处理公司劳动纠纷、劳动监察的相关事宜

4、团队建设
1)协助人事总监做好公司企业文化建设,增强团队凝聚力

5、领导交代的其它临时性工作

有用
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