薪酬绩效主管个人简历怎么写

简历本 10月05日简历范文完整简历范文

基本信息

姓名：简小历

年龄：23岁

电话：131****4383

邮箱：331672****@qq.com

经验：1年

意向：薪酬绩效主管

教育背景

时间：2002-09 - 2005-07

学校：简历本财经大学 | 专业：办公自动化专业 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬绩效主管

工作描述：
1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。
2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。
3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。
4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。
5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。
6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账。
7.集团人工成本预算及费用统计工作，包括人工成本预算模型的建立，出每月人力成本分析表及财务计提表。
8.完善公司职位体系，包括宽带工资体系设计及职位等级设计和优化。
9.分析当前运营现状，与人事经理进行周期性任务汇报。

工作时间：2016-07 - 至今

公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：薪酬绩效主管

工作描述：
－构建及优化职位体系和薪酬体系；
－负责薪酬调研及薪酬数据分析工作，为薪酬调整及薪酬决策提供建议与依据；
－收集市场薪酬数据，了解行业水平，提出合理化建议，提交薪酬体系调整建议；
－完善绩效考核体系并协助开展绩效管理工作，汇总、分析考核结果，建立考核档案；
－负责年度奖金核算、薪资调整、职位晋升等；
－参与公司人力成本预算方案及工资调整方案的制定，负责每年成本预算。

具有8年薪酬福利管理实务操作和薪酬体系搭建经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。数字敏感度好，熟练操作EXCEL等办公软件，使用过SAP、Oracle等人事系统。具有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强，具有良好的职业素质与敬业精神。

项目经历

项目时间：2006-05 - 至今

项目名称：人事办公系统软件开发

项目描述：
项目介绍
在西安普惠健康体检有限公司，协助信息部完成人事办公系统软件需求整理并参与该统软件开发工作，确保人事系统各项模块顺利运行，提高工作效率。
我的职责
人事办公系统软件需求整理及测试工作

项目时间：2016-01 - 至今

项目名称：2016年上半年公司目标管理

项目描述：
项目介绍
组织会议，公司高层确定年度经营目标及相关考核指标项，协助部门进行目标分解，组织沟通、交流，培训，反馈。实时跟踪目标达成情况，提供绩效考核思路，协助部门进行绩效考核（目标达成情况）。建立目标及绩效考核文档人才升降、调薪、奖金分配提供考核依据。
我的职责
根据目标管理的思路，为部门、小组提供目标管理思路，框架、工具、方法，从而挑选出绩效优秀的人员，及绩效不合格人才，更好的为部门、个人的目标达成提供支撑。

个人评价

自从大学毕业以来就一直在从事薪酬福利方面的工作，从最简单的excel考勤统计，到社保公积金实操，薪酬绩效核算，到企业薪酬体系搭建，部门绩效方案制定和实施，以及企业个人所得税申报，都有相应工作经验。
目前换工作的方向依然是薪酬福利方向，因为搬家原因，加上对现任公司管理上有一些不认同，所以考虑换行业，换公司。
也希望各位HR可以看到这点，本人工作认真负责，肯吃苦耐劳，可以接受加班，目前在职，到岗时间一个星期，如有其它条件，可以再谈。