项目时间：2015-08 - 2016-08
项目名称：人才测评及招聘选拔
项目描述：
项目介绍
1：为北京顺义某大型国企组织了每年的中青年干部的选拔项目，从10个子公司总计200多人中，选拔出符合公司培养要求的人员。经过前期心理测试、管理者动机测试等筛选，约100人进入了面试阶段，面试阶段通过无领导小组讨论和专题汇报再一次筛选，最终选拔出符合公司发展需求的20多人名单。 做到了培养人群的针对性。
2：为某电力设计院组织了每年的校园招聘，通过心理测试、五项人格测试、职业兴趣测试，英语测试为企业选择出了适合企业岗位要求的国际化新员工。
3:为顺义区某部门组织每年领导力测评，通过领导行为风格测试，行政能力测试，心理测试3种测评方式，细致全面的反映了每个人的能力和领导风格，为人员的调整提供一定的参考依据。
4:为某区政府组织每年的社会合同工招聘项目，通过行政能力测试，结构化面试，筛选出符合要求的人员。
我的职责
1、测评前期与企事业单位沟通，推荐合适的招聘或选拔工具，准备测评或招聘所需资料。
2、组织实施人才测评，招聘项目，维护现场的公正性。
3、对于人才测评数据进行汇总，分析。
4，提交测评结果，为企事业的人事决策提供参考意见。
项目时间：2013-08 - 至今
项目名称：申菱2014 - 2017年度全国校园招聘项目
项目描述：
项目介绍
2014全国校园招聘、2015梦想申菱、2016申展才华、2017与菱同行全国校园招聘项目规划推进，主要院校地区为：广东、湖南、湖北、河南、西安、广西、江西、山西、四川等地区约三十多家院校。
我的职责
1、年度校园招聘方案的制定规划，统筹推进；
2、地区新院校开拓合作、关系维护、校企合作模式洽谈；
3、招聘物料设计制作，院校宣传、网络推广；
4、专场宣讲会宣讲主讲，面试、录用签约、谈心谈薪；
5、应届生报到前管理，顶岗实习、报到入职安排。
项目时间：2016-08 - 至今
项目名称：大易招聘系统上线
项目描述：
项目介绍
1、前期招聘系统需求调研
2、独立开发北森、大易等系统供应商，协同IT管理中心洽谈业务；
3、负责中心及子单位系统测试账号使用状况测聘评估；
4、试点上线，软件实施，并入EHR员工关系、薪资系统；
我的职责
项目时间：2014-09 - 2016-11
项目名称：常发集团校园招聘
项目描述：
项目介绍
1.集团层次校园招聘，招聘对象为国内“985”、“211”院校，包括秋招、春招；
2.招聘前期院校确定，行程安排，后勤准备；
3.招聘面试宣讲、主持、筛选以及推荐；
4.录用人员跟踪入职；
5.每年平均招聘入职50人次，2016届招聘90人次。
我的职责
