工作时间：2010-07 - 2011-06
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事专员
工作描述：
1、协助员工的招聘面试工作，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
2、组织建立和完善公司人事档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责统计汇总，员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责办公用品的购买、发放统计。
6、负责公司会议的布置安排。
7、负责公司文件的呈转及发放。
8、组织好来客的接待及相关外联工作，组织、协调公司各类活动，协助各部门筹划和组织各项活动。
9、做好公司各个区域的卫生管理及消防、安全及环境维护工作。
10、做好上级临时交办的其他工作。
工作时间：2014-12 - 2017-01
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管
工作描述：
1、服从总经理的领导，协助制定、监督、执行、完善公司人事规章制度及其他公司制度，并对自己所负责的工作承担相应责任。
2、协助总经理建立并完善公司人力资源管理体系，包含人资规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等各个模块的建设。
3、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为部门主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
4、根据公司组织架构和实际人员情况制定公司的月度招聘计划及培训计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的衔接、协调工作，与员工进行积极沟通。
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经总经理审批后实施，促进人员的优化配置。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定考核指标，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、协助总经理制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利，及时处理公司管理过程中的重大人事问题,督导人事专员完成各项事务。
负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
8、目标管理及部门日常管理
做好部门工作计划安排，主持本部门的全面工作，及部门成员的工作安排，督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务。
9、档案管理
组织建立和完善公司档案管理体系，对各项资料进行收集、整理、存档保管。
10、整理完善车辆资料，统计车辆的油耗、行程、维修的以及调配等工作。
11、做好上级临时交办的其他工作。
工作时间：2015-07 - 至今
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人资主管
工作描述：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
18、其他突发事件的处理。
工作时间：2009-11 - 2015-12
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源
工作描述：
一：招聘主管（2009年11月-2011年3月）
工作职责：
1、人才地图绘制及职业发展通道规划；
2、各部门岗位编制及招聘需求梳理；
3、家电行业内专业技术人才猎聘；
4、常规社会招聘渠道及网络招聘渠道维护；
5、年度校园招聘工作组织及实施；
6、新员工入职及劳动合同管理，人事ehr系统的维护；
工作业绩：
1、2009年至2011年是美的冰箱事业部人才需求爆发的核心阶段，从多家冰箱冷柜制造企业进行研发、工艺、设备、品质、制造等专业技术人员的自主猎聘（非猎头），成功猎聘包含部长、经理、主任工程师等级别的关键技术人才。
2、年度校园招聘每年约100-150人的毕业生招聘需求，全国规划8-10个城市的211/985院校进行校园宣讲、集团校招平台简历收集、毕业生初试、复试、签约、实习等环节的工作组织实施，以及入职后1-3年内的稳定性跟踪。
二：企业文化主管（2011年3月-2012年4月）
工作职责：
1、搭建事业部层面企业文化建设体系及工作规划大纲，组织各部门文化专员共建协同一致的工作文化，加强员工关怀，降低员工流动性；
2、结合公司发展战略及价值链目标对阶段性重点工作以汇报视频的方式在每月的事业部朝会前呈现；
3、组织策划合肥、广州、荆州三地工厂近万名员工的文化活动开展；
4、针对管理类、技术类、制造类岗位开展年度优秀人物评选；
5、事业部科技大会的协同策划。
工作业绩：
1、编写拟定冰箱事业部企业文化手册；
2、宣传素材采风，新闻平台稿件撰写，自学宣传短片剪辑；
3、策划“旺季美的行”、“千亿企业历程展”等主题活动等。
三：绩效主管（2012年4月-2013年6月）
工作职责：
1、负责制定绩效考核评级管理办法及标准化的绩效评估流程；
2、建立各部门经营责任制考核指标，落实各部门及员工绩效管理；
3、定期分析各部门考核指标达成状况，推动各部门绩效和个人绩效达成；
4、推动各部门绩效面谈工作。
工作业绩：
完成年度各部门经营指标分解至全体干部及月度部门绩效，员工月度工作计划达成效果评定对应季度绩效达成的分析，工厂效率指标数据分析。
四：薪酬福利主管（2013年6月-2015年12月）
1、协助人力资源经理进行公司定岗、定员、定编及职位分析与岗位描述；
2、编制年度薪资福利预算；
3、推动年度专业人员职级晋升评定工作方案策划及推动；
4、事业部6个职能部门，约1000人月度薪资核算；
5、月度薪资分析报告、单台人工成本分析、人工成本率分析。
6、Ehr薪资系统升级，进行年度预算与月度核算数据架构搭建。
