5大简历“雷区”,你中了几条?

阿鱼 发表于2019年08月08日 学生简历 学生简历攻略

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又是一年一季的秋招开始了,知乎上又开始踊跃出一大批求职问题:

想写出一份HR眼中的“干货”简历,需要注意什么?

写简历时,应该用哪些牛逼的简历模板?

没有实践经历,简历该怎么写?

 ......


这些问题,80%的毕业生心里都曾经有过这样的疑问。越是临近毕业,关于求职的焦虑感越发严重,毕竟三年前的阿鱼也是这样过来的。


刚出来找工作时,一份简历投了上百家公司,等了三四天,都石沉大海,然后跟同学吐槽HR有眼不识人才。



一晃三年过去了,从大学生的身份转变成职场HR,筛选简历成为每日必不可少的工作,但在大量的简历筛选过程中发现,半数职场新人都会踩到简历“雷区”。


今天阿鱼就给大家盘点盘点,那些年我与我的HR小伙伴们总结出来的简历“雷区”。


◆◆
常见简历的五个雷区
◆◆


01  花里胡哨,辣眼睛


以前在学校听老师讲职业规划课时,在讲如何制作简历时都会强调简历一定要有创意!让人眼前一亮!


于是有部分同学就将这个有创意、让人眼前一亮理解得非常“透彻”!制作简历时会在网上找一些特别有“创意”的模板!然而HR只会觉得非常辣眼睛,看了第一眼就没有第二眼。


HR愿意相信你不是审美有问题,那就只能认为是你没有认真对待这次申请了,pass!

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▲举个栗子

02  平铺直叙,无重点


简历,顾名思义,简单明了是其第一要素。除了必要的个人信息外,主体部分不需要冗杂的叙述。


很多同学欠缺专业相关实习经验,但又想在简历中秀出自己在日常生活中是积极上进的一面,于是将自己做过的兼职零工都一一清点,不分主次,没有重点地记在简历上。


试想如果你是一个HR,拿到一个大四学生洋洋洒洒近10页纸的“简”历时,你知道他的心理阴影有多大吗?


03  自吹自擂,不靠谱


有些同学简历看起来特别不错,洋洋洒洒写满纸,把自己夸得天花乱坠,却没有案例引证、数据支持,HR一看就觉得“假!太假了!”,往往会让HR觉得你在“自嗨”!

参加xx教授的xx项目,感觉学到了很多。

你倒是说说有学到了什么?

通过XX教授的讲演,我充分了解到XXX对于大学生成长的重要性。

你倒是聊聊有哪些重要性?

在我们小组的努力下,此次活动获得圆满成功。

你倒是谈谈你们小组是怎么努力的?成功的标准是怎么界定的?


04  信息错乱,不认真

手机号码10位/12位的

请问,这位同学的手机号码是外星的吗?

电话号码空号的   

换了号码,记得发给朋友,却忘记更新简历?

性别错误的

简历写的是女生,电话打过去问:“你好,请问是XXX吗?” 结果电话那头传来粗犷的东北男低音:“是我,咋滴啦,你干ha...”  

......


05  格式繁多,不走心


关于简历格式,你知道吗?由于版本问题,Word格式会经常结构错乱;图片格式不利于HR进行信息复制和标记;PPT格式查看起来不够便捷,然而最可怕的是简历和作品打包在一起的超大附件包、各种网盘。HR表示,pass!


此外,还有错别字、照片奇葩、邮箱乱七八糟这些低级错误高频出现,你随时有可能因为这些“小”问题落地成盒。所以,各位小伙伴对待简历一定要认真,多次检查,不要给自己挖坑!


◆◆
针对以上的简历“雷区”,我们该怎么避免呢?
◆◆



01  排版整齐、美观


这是个看脸的时代!无论你的简历内容多充实,颜值也一定不能落下!一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉!所以要选择简洁大方的模板,互联网、创意行业可以选择有设计感的


排版的时候一定要注意细节,不要有错别字和标点符合错误,字体、字号要统一,适当留有字间距、行间距,让文字有呼吸感,行与行之间不要参差不齐。简历要控制在一页,把关键信息都写出来即可,太多太长只会让人疲惫。排好版后多检查几遍,可以问问其他人的意见,确保美观。


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▲举个栗子


02  选择有效信息,重点推送


刚毕业或者毕业2年之内的小伙伴,无论你经验有多丰富多精彩,请努力控制在2张A4纸范围内,1张最佳。


整体篇幅上,实习经历不要超过3个,典型校园经历2-3个为宜,并且每一段经历下面都要有自己的总结,每一条不要超过3行,运用STAR法则总结描述,将与岗位匹配的有效信息,重点推送给HR。

STAR法则:指的是在什么Situation(环境)下,你的具体Task(任务)是什么,你如何Action(行动),最后达成了什么样的Result(结果),最好结果可以量化。

03  熟练运用star法则,量化成


好的简历一定不是用各种空洞的语言对切出来,而是会有事实支撑,通过对自己处理事情的能力做描述,来展现自己的某一特定能力。


我们可以用上文提到的STAR法则配以具体的、可视化的数据来描述。


实际招聘中,你在一家公司实习,实习了多久,做的是什么岗位,有经验的HR一看就大概知道你的日常工作是什么。这时候你利用STAR法则,将很平常的工作有理有据分析出来,HR就能清楚知道你对团队的贡献、你学到的技能是什么了,这就成了你与别人的与众不同,在面试中更容易获得机会。


04  注意细节,联系方式千万不能错


无论你在简历中列出了多少光鲜经历,夺人技能,电话号码错了都可能让你前功尽弃!


很多同学可能会不以为然,不就是错了电话号码吗?还有邮箱可以发邮件呀!


说出这话的同学,肯定是不了解HR的日常工作。HR不可能每天守在电脑前等你的简历,也不能做到每一个申请邮件来了都即刻回复,而且邮箱容量有限,HR都习惯把投递过来的简历放在一个文件夹中,固定一个时间再电话沟通!如果你的联系方式有误,可能就会导致沟通不了,从而失去一个面试的机会!(走点心吧!)


当然,注意细节不单单是指手机号码,还有其他的个人信息,一定认真填好,千万别给自己挖坑!


05  避免格式错乱,慎用word!


简历格式,以pdf形式为宜。另外如有作品展,精选1-2个,与简历分开打包发送。


同时,简历最好命名为:姓名+申请职位+联系方式


例如:张三+应聘HR+138xxxxxxxx


这样HR就一目了然,不会担心在重新找个人简历时打开一堆乱码,也能记得你为何职位而来,如何找到你。


好了,以上就是阿鱼今天分享的内容,愿在事业上祝你一臂之力。 


END
有用

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