无论是刚毕业出来的还是已经在职场中混迹多年的，不是关乎到自身利益都不会主动去关注一些职场法律小常识，总觉得自己可能不会遇到这样或那样的公司，这样或那样的劳动纠纷。但作为一个曾经从事过人事工作的小编来说，多了解一些法律小常识是很有必要的。说句不好听的，万一在职场真的碰到劳动纠纷，也知道该如何利用法律来捍卫自己的权力，而不至于被坑。
1、加班工资：
2、劳动合同签订：
（1）强制签订：入职1个月内。（员工拒绝签订的，应该离职）
（2）大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。
（3）超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同（也就是没过错不能随意开除）+最多11个月2倍工资。
3、试用期：
4、劳动者需付违约金的两种情形：
5、违背意愿签订的劳动合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危，企业免除自己法定责任（比如安全保障）、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。
6、劳动者解除合同：
（1）提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天。（记得留证据）
（2）工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就直接走，不用提前。
（3）健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。说了人家还让你走？
7、企业不得单方解约情形：
患职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致，或者员工有过错或者无法胜任工作。
8、劳务派遣：
