当面试官问“你还有什么要问我的吗”时,你应该怎么说?

一杯野格加冰 01月15日 面试攻略      面试官常问问题

一场面试,99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外,还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗?”

面试结束时,给求职者抛出这样一个问题,几乎成为了HR的标准动作,那么你有想过为什么HR会问这个问题吗?一方面HR是为了提醒候选人,面试已经结束了;另一方面,是为了给予他空间去解决心中的疑惑,同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。

面试提问.jpg

这个问题看似轻松实则暗藏杀机,面对这最后的一个问题,回答时一定要谨慎,不然很可能错失该次机会。


一、绝对不要问/回答愚蠢的问题

1、回答:“没问题”

面试官在最后问你这个问题,第一表示对你的尊重,第二,也是最重要的一点,他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解;有没有自己的思考;你的好奇心及思维能力。

如果你回答没有问题,那么等同于:

①主动放弃最后的机会

②可能被认为谋求岗位的意愿不强

③可能被认为对公司和职位准备不够

④可能会被认为应变力不够

2、请问此职位的工资是多少

企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。

那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢?

一般来说,当HR主动跟你谈薪资的时候,就是最好的时机。

当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查,了解一下该行业该岗位的平均薪资,结合自身的能力,在心里给自己定一个期望薪资。

在面试中主动询问薪资等相关问题,会显得你只是为了工资来的,对职位本身其实没兴趣。

3、我对另一个岗位也感兴趣,能介绍一下吗?

正在求职的大学生,没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇,想挑战不同岗位的心理可以理解。

但在面试官的眼里是这样的:

①可能被认为职业规划缺失

②可能被认为职业稳定性不佳

③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣

4、请问你们公司是做什么的?

问这个问题,说明你没有主动去了解公司的业务内容,很不真诚,并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了,如主营业务,人员规模,行业地位,营收状况,岗位职责,企业文化,价值观等。

你可以问一些官网上没有的信息,又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。

5、请问公司有什么战略考虑、规划?

这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问,并没有切合实际。

如果你不是应聘高管,就不要问这些让面试官都难以招架的问题。

太过高深的问题,不仅不能让你从中得益,甚至会引起面试官的反感,认为你好高骛远。

这5个问题都不能问,那还能问什么?别着急,下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。


二、应如何向面试官提问?

1、有关“工作内容”

①您希望我在短期内解决什么问题?

②您对于这个岗位的长期规划是什么?

③我们部门最近的主攻产品是什么?

对于求职者来说,明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。

对于面试官而言,如果应聘者连自己要来干什么都不知道,只会说“我会努力的”这样的话,是毫无用处的。

2、有关“工作潜力”

①这个职位的晋升途径是怎样的?

②为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识?

③请问该岗位都要经历什么培训?

④这个职位未来几年(或一段时间内)的职业发展是怎样的?

这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人,也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。

同时,如果面试官非常详细地为你解答职业规划,又以某个同事为例,说明他对你十分满意,可以由此确定面试的成功率。

3、有关“工作体验”

①请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?

②您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方?

③如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?

这类问题可以拉近你与面试官的距离,也能从中了解在这家公司工作的优缺点。

注意!不要向面试官提出超过3个问题,毕竟面试官想要告诉你的内容在面试的过程中就已经说清楚了。

当然,最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据,所以不必过于紧张。提前准备,是我们面试前唯一可以做的,所以在去面试前,可以从公司官网、行业论坛等渠道,充分了解该公司和岗位的信息,这样在面试过程中才能做到不卑不亢,合理回答完美提问。

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