工作时间：2016-08到2017-07
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源助理
工作描述：
招聘与配置：网站招聘，农大双选招聘会.
2、培训与开发：员工入职培训、外部培训.
3、绩效管理：月度绩效考评工作，年度绩效考评工作.
4、薪资福利：制作工人工资，办理员工意外险，员工公共租赁房.
5、员工关系：员工入职、离职、转正办理，员工劳动合同的签订，建立和完善员工电子及纸质人事档案，毕业生留京落户办理，办理员工社保、公积金.
6、企业文化：组织员工生日会、年终聚会、工作总结会，制作企业月度内刊.
7、其他工作：ISO质量管理体系认证，企业OA、邮箱管理，协助副总完成公司各部门员工岗位责任书的编制与修订，制订与完善人力资源管理制度和流程，完成上级交办的其他工作.
工作时间：2006-12到2012-04
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
1、制定公司年度行政办公费用预算；
2、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
3、组织公司培训工作包括新员工培训及公司日常培训；
4、组织并执行员工薪酬福利计划；
5、负责员工劳动合同管理；
6、组织制定、执行、监督公司的新版《员工手册》；
7、组织员工入职、离职的办理；
8、组织并实施公司员工社保及公积金；
9、组织落实公司营业执照、牌照年检工作；
10、公司印章管理；
11、公司年会等活动的参与组织策划等相关行政事务；
12、固定资产管理
出纳工作：
1、根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；
2、根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账
3、负责做工资，按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；
4、遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结；
5、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作；
工作时间：2013-03到2014-03
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：管理部副理 | 所在岗位：
工作描述：
一、人力资源规划与执行
1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源 计划，经批准后组织实施（增加）；
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与 年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任 制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
3、建立并执行公司的招聘、薪资、福利等制度；
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定 岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要 求； 5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与 选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
二、企业管理制度建设
1、组织编制企业管理方面的规章制度，报主管副总审核、总经理审批后严格执行；
2、定期或不定期检查监督制度的执行情况。
三、绩效管理与目标管理
组织制订企业年度的目标管理计划及目标管理的分解方案与考核办法，经总经理审 批后组织实施。
四、企业文化建设 编制企业文化建设纲要，指导企业形象设计，组织与协调企业文化建设的各项活动
五、员工关系 受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责制定相应预防纠正措施。
六、行政管理 负责公司食堂、宿舍、车队、卫生管理
七、部门日常工作 部门日常工作的安排、任务分配及监督、部门员工考核、培训等工作。
工作时间：2006-12到2009-03
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
职责描述：1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
1.2结合本公司实施情况，协助领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。
2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加公司工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。
2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。
2.4依照公司总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。
2.5确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。
3、统筹开发与利用总体人力资源。
3.1根据公司的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。
3.3优化公司内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福利的市场竞争力。
3.4不断推进公司内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助公司领导协调各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。
4.2维护公司和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、合作酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。
5、其他职责。
5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。
5.2根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。
5.3参加合作酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意／接受因工作需要，对工作岗位做出的调整。
