• 主要负责教授初、高级韩语及管理韩籍教师。- 负责管理学院所有外籍教师(包括全职及兼职教师),根据每位教师的个人情况及时间合理安排课程,保证教师正常在岗,完成学院教学目标及授课任务,使学院正常运营;- 负责培训韩籍韩语教师,沟通解决外教在教学过程中所遇到问题,提高与学生沟通效率,保证教学任务完成,精化授课品质;- 专注培训准备韩国留学的学生,韩语以外,文化、生活常识、社交礼仪等。
    简历本 发表于 01-21 3397人阅读
  • 1.主要负责公司项目品牌广告创意及设计;2.为企业进行品牌维护,VI升级、企业刊物及线上线下各类物料设计;3.负责项目例会提案及根据市场变化调整广告创作方向;4.负责公司内部员工入职招聘及新人培训;5.把控各类设计物料印刷及制作,并监控出品品质。6.负责公司客户关系维护。
    简历本 发表于 04-17 1287人阅读
  • 毕业于苏州工艺美院视觉传达系 商业插画专业。有一年的幼儿美术教学经验,美术基本功扎实。擅长手绘,SAI,PS,ID,AI,CDR。性格开朗善于沟通,有耐心,学习能力强,能够快速的适应工作环境,有较强的团队合作意识。
    简历本 发表于 04-20 970人阅读
  • 简历本整理的教育/培训岗位项目经历怎么写,项目描述:项目介绍
    基于蓝光生产线不良率较高的情况,建立了蓝光生产线员工的培训体系。该项目实施后,促使员工学习速度加快(由1个月加快至2周);生产线效率提升(相同时间内暂停率降低20%);产品不良率下降5%;员工稳定性及团队氛围得到提升。
    我的职责
    项目Leader,完成了:
    1.蓝光生产线现状分析,通过调研观察及班组长反馈掌握;根据公司期望设计了员工培训课程,包括作业流程、
    简历本 发表于 09-09 7387人阅读
  • 5年以上的团队管理经验,掌握一定的促进团队协作、合理的工作分配规划、学习提升。7年以上的视觉管理经验,拥有良好的针对市场需求逐步完善并不断升级VIS系统的提案以及落地执行能力。拥有良好的代入感,结合市场面对人群的心理分析,换位思考能更有效的找出合适的视觉表达切入点。针对品牌视觉项目可以有效的进行提案,议案以及执行 !拥有多年平面设计经验,熟悉AI、PS、CDR等各种平面设计软。懂得如何才能更好的迎
    简历本 发表于 08-29 540人阅读
  • 毕业至今从事工作主要以设计类为主,其中以平面及网页最久,其次移动端设计。在工作岗位上能出色完成上级所分配的工作,更注重团体作战模式。熟悉掌握Photoshop,Painter,CoreLDRAW,Flash,Illustrator,Keyshot.可以单独完成移动端和网页平面等设计项目,熟悉品牌维护与画册,LOGO等设计。具有一定的手绘及管理能力,对各类型风格有一定的经验或是快速学习的能力。
    简历本 发表于 04-19 1534人阅读
  • photoshop、AI、CDR、Lightroom、rhino、keyshot、Indesign、SAI,3Dmax
    简历本 发表于 05-11 725人阅读
  • 简历本整理的平面设计岗位自我评价怎么写,自我评价:有较强的团队精神、勤奋好学、认真负责、能吃苦耐劳。 懂得PS、DW、AI等软件。也可加QQ、微信沟通,或可以把贵公司的信息(地址与店铺网址)发至邮箱内,邮箱每天都会去查收的。 QQ:414062224 V信:15217616960 (24小时在线)(家里信号不好!可能会出现电话打不通的情况)

    http://huaban.com/xiaomo6960/这是我的作品网址!写有年份
    简历本 发表于 04-28 7909人阅读
  • 简历本整理的平面设计专业工作经历怎么写,工作描述:广州旭言达意营销策划有限公司致力于为中国美妆蓝筹股客户提供品牌构建与管理、市场营销策略、形象(产品)创意设计及数字化网络与移动营销的全方位解决方案。
    服务的客户包括:温碧泉、瑾泉、姿维雅、深海之谜、索芙特、蓝色之恋、绿瘦等等。

    职责描述:
    1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量;
    2、负责广告策略的制定,广告作品的创意设计,带领
    简历本 发表于 03-10 29705人阅读
  • 1.新媒体用图:微博,微信,百度,豆瓣配图,h5页面;2.宣传硬广:地铁、工体宣传等大型广告,展架易拉宝,宣传页、宣传期刊等;3.行政部门用图:节日贺卡包装,年会物料;4.官网用图:网络焦点图/会员邮件/活动专题/appUI等等。
    简历本 发表于 01-06 780人阅读
  • 目前担任公司策划中心平面设计经理,公司项目业态:别墅、公寓、商业及办公租赁等。1、负责广告设计中美术设计及美术效果的指导,充分调动最大创意能力及最佳创意效率,将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计;2、根据项目工作任务书,拟定各项目工作推进排期表,对项目进行合理的执行安排,保证各项目的正常执行工作;3、负责各项目导视类设计(标识设计)及指导,结合各项目特性,设计出符合项目的指示系统,并把控制作
    简历本 发表于 07-16 2108人阅读
  • 在公司商管中心工作1.协助上级完成设计各商业地产项目招商及营销策略,并执行跟进2.组织设计各商业中心项目前期市场推广及开业等大型活动推广3设计制定项目营运中各项创意企划及推广工作;4.管理媒介及广告、活动制作供应商5.统筹管理设计部门各项工作,使得部门工作有序开展,与同事间能和睦相处。
    简历本 发表于 04-30 1414人阅读
  • 本人大三就出来实习,并在上一家公司工作了俩年,与设计师设计总监有很好的交流。学习了不少设计方面的知识。老板为人和善,也愿意教东西,所以,学的很快,参与了很多项目。本人在工作期间比较认真,所以做的东西也比较多。具体案例看我主页。http://www.zcool.com.cn/u/14146720 但是为了继续深度的发展自己的实力水平,学习更多品牌以外的东西,无奈准备离职,毕竟,世界那么大
    简历本 发表于 03-21 2236人阅读
  • (1)灯箱招牌:专业制作连锁专卖店门头广告工程超薄灯箱,吸塑灯箱,电子灯箱,圆形灯箱,弧形灯箱,导光板灯箱,铝塑板灯箱,等各种灯箱工程。(2)户外广告:楼顶大字、楼体大字、楼顶发光字、楼体发光字、楼顶大型广告灯箱、楼体标识、大型户外广告,工程围挡,升空气球,墙体广告,车体广告,玻璃贴等制作和维护。(3)广告牌、发光字:专业制作亚克力发光字,LED发光字,丝印,拉丝,冲孔字,发光字,水晶字,亚克力字
    简历本 发表于 09-09 409人阅读
  • 简历本整理的平面设计专业自我评价范文,自我评价:1、本人在媒体、广告公司、营销策划公司、医疗行业工作十八年以上,集媒体、广告创意设计、营销策划、市场推广的综合性人才。
    2、从小爱好美术和书画,具有较好的美术基础和艺术修养;曾任职于《羊城晚报》报业集团、人民中国杂志社《大周末》、榜样国际传媒集团、广州旭言达意营销策划有限公司、广东省新雅途广告文化传播、广州市源东文化传播、广东省企联通广告有限公司、久久文化传播、广州雅道口腔医院(连锁机构)
    简历本 发表于 04-08 1818人阅读
  • 各位HR,您好。简单做个自我介绍,姓名李丹,女,25岁,毕业于河北经贸学习,学习的工商企业管理专业。从实习以来,做的都是与舞台有关的讲师工作,喜欢舞台,热爱演讲。最近一份工作做的是零售行业的企业内部培训专员。希望可以到一个可以彰显自我价值的平台,为企业创造财富。
    简历本 发表于 06-22 1960人阅读
  • 1、浙江分司门店人员及后台人员的招聘工作:招聘网站的日常维护,招聘新渠道的开发,筛选简历,电话邀约,进行初试,部门主管复试,通知入职等;2、主要负责新进员工人事制度及职业规划的培训,一般每月2次。3、员工入离职手续等办理;4、新进员工或者岗位异动员工考核期考评表的下发、追踪、回收工作;5、续签合同下发、追踪、回收工作;6、花名册、通讯录以及人事系统日常更新工作;7、门店人员工作服预估叫货、整理、下
    简历本 发表于 09-07 361人阅读
  • 2014年6月-2016年1月:培训经理1、负责集团公司及分公司内外部培训2、培训体系搭建,建立培训机制,制定培训计划,课程体系。3、搭建内训师项目,完善公司对内部人才建设的梯队,培养销售型内训师。4、负责内外部培训资源的建立和协调,在职期间已与多家培训机构建立了良好的培训合作关系,定期带领公司员工参与不同类别的外训课程。5、根据公司战略规划,制定企业文化,搭建文化传播平台,并制作相关的企业文化课
    简历本 发表于 07-13 796人阅读
  • 简历本整理的平面设计专业工作经历范文,工作描述:职责:

    1. 和应用方对接需求,针对对接的需求内容进行记录和整理分析;
    2. 根据整理分析的需求进行流程图和原型图的制作;
    3. 和应用方、产品经理、部门领导、集团老总进行原型图需求对接,根据对接的新需求或者需要改善的功能进行修改;
    4. 原型图设计方案确定后,和UI、前端、开发、测试进行沟通对接;
    5. 确定产品开发进度,并全程跟踪把控产品开发方
    简历本 发表于 11-05 5399人阅读
  • 1.协助总经理负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行,制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。3.根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人力资源结,建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。4.组织制定、实施公司绩效考核方案,监督定期考评。5.制定合理且有竞争性的薪酬方案,实现公司的薪酬激励机制。6.负
    简历本 发表于 04-18 16135人阅读