• 简历本整理的平面设计专业工作经历怎么写,工作描述:广州旭言达意营销策划有限公司致力于为中国美妆蓝筹股客户提供品牌构建与管理、市场营销策略、形象(产品)创意设计及数字化网络与移动营销的全方位解决方案。
    服务的客户包括:温碧泉、瑾泉、姿维雅、深海之谜、索芙特、蓝色之恋、绿瘦等等。

    职责描述:
    1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量;
    2、负责广告策略的制定,广告作品的创意设计,带领
    简历本 发表于 03-10 29705人阅读
  • 毕业至今从事工作主要以设计类为主,其中以平面及网页最久,其次移动端设计。在工作岗位上能出色完成上级所分配的工作,更注重团体作战模式。熟悉掌握Photoshop,Painter,CoreLDRAW,Flash,Illustrator,Keyshot.可以单独完成移动端和网页平面等设计项目,熟悉品牌维护与画册,LOGO等设计。具有一定的手绘及管理能力,对各类型风格有一定的经验或是快速学习的能力。
    简历本 发表于 04-19 1534人阅读
  • 主要负责各大品牌宣传物料设计、品牌创意设计及形象设计,兼具创意与技巧,二者合二为一,辅以平面软件及3Dmax,将创意想法良好且迅速地执行表现出来。负责的品牌有:资生堂、Za、UARA、泊美、DQ、JINS、SANA、阿普丽佳等。
    简历本 发表于 04-26 471人阅读
  • 简历本整理的平面设计岗位个人技能怎么写,个人技能:AUTOCAD
    Paint Shop Pro
    Photoshop
    Corel Draw
    MS Powerpoint
    Illustrator
    3D Studio MAX
    MS Excel
    Flash
    Dreamweaver
    办公应用软件
    MS WORD
    简历本 发表于 11-11 5070人阅读
  • ?1.根据中高考考纲要求,熟练教授初高中英语相关课程;?2.准备日常上课用的讲义、阶段测试卷、个性化辅导方案等资料;?3.对学生家长进行常规回访、维护,与其保持良性沟通;?4.组织或配合各阶段非毕业班学员大考考前知识点串讲;?5.积极配合或组织组内进行教研活动,使大家相互学习,快速成长;?6.积极参加学校召开的各类会议及培训活动;?7.团结各部门同事,与其保持良好沟通,提高工作效率;?8.做好对在
    简历本 发表于 03-31 2178人阅读
  • 由于是应届毕业生,本人并未正式参加过其他工作。但是在大学期间,在校期间成绩优异,获得过许多的荣誉证书,受到老师和同学们的肯定。在学习上,矜矜业业、勤勤恳恳、城守本分,对自己有着严苛的要求,做好每一件事情。在此期间,不仅学会了如何与班上同学处理好关系,同时自身的沟通,自身的学习能力也得到了很大的提高。
    简历本 发表于 08-03 408人阅读
  • 2014年6月-2016年1月:培训经理1、负责集团公司及分公司内外部培训2、培训体系搭建,建立培训机制,制定培训计划,课程体系。3、搭建内训师项目,完善公司对内部人才建设的梯队,培养销售型内训师。4、负责内外部培训资源的建立和协调,在职期间已与多家培训机构建立了良好的培训合作关系,定期带领公司员工参与不同类别的外训课程。5、根据公司战略规划,制定企业文化,搭建文化传播平台,并制作相关的企业文化课
    简历本 发表于 07-13 796人阅读
  • 5年以上的团队管理经验,掌握一定的促进团队协作、合理的工作分配规划、学习提升。7年以上的视觉管理经验,拥有良好的针对市场需求逐步完善并不断升级VIS系统的提案以及落地执行能力。拥有良好的代入感,结合市场面对人群的心理分析,换位思考能更有效的找出合适的视觉表达切入点。针对品牌视觉项目可以有效的进行提案,议案以及执行 !拥有多年平面设计经验,熟悉AI、PS、CDR等各种平面设计软。懂得如何才能更好的迎
    简历本 发表于 08-29 540人阅读
  • 基本信息姓名:简历本学历水平:本科年龄:23毕业学校:武汉科技大学性别:女所学专业:美术专业电话:15345634945工作经验:应届生邮箱:jjxx@qq.com求职意向:平面设计教育背景2013年9月 - 2017年6月本科 - 武汉科技大学 - 美术专业2010年9月 - 2013年6月高中 - 鸭梨中学 - 文科实践经历2010年10月 - 2010年11月淘宝店美工平面设计师工作内容:1
    简历本 发表于 11-05 3923人阅读
  • word、excel、xmind、visio、ppt等常用的office软件熟练,?会运用photoshop,进行简单图片设计处理及宣传视频,图片海报制作
    简历本 发表于 06-04 1967人阅读
  • 金融,房地产线上设计,2013GreenlandGroup绿地集团战略发布会世界500强绿地集团logo,手册设计2013NOVOMANIAUR服装展/fashionshow2013INSEAD中欧商学院校友会陆金所2014年会富国基金香港嘉天汇上海虹桥万通微信楼书杭州EFC楼书,折页,围挡上海尚滨江房型图设计
    简历本 发表于 05-20 1797人阅读
  • 1.负责各类网页、专题页面以及易拉宝等的设计。2.参与企业宣传册、企业网站、企业海报的设计、制作与创新工作。3.有手机APP、FLASH动效设计和各类PPT等的设计和制作的经验。4.设计项目: 鼎烽食品有限公司官网设计、环球鲸旅游网站页面设计、大澳化妆天猫专题页设计、TOP BRIDE婚纱网页设计、雷霆体育APP设计制作等。
    简历本 发表于 07-06 525人阅读
  • 项目介绍该项目为天津天宝BMW的车主高端读物,为双月刊,包括城市文化、吃喝玩乐以及汽车的保养知识,受到广大BMW车主的一致好评。我的职责作为杂志的整体统筹,把控杂志整体进度,集合总监,编辑,与客户进行选题会,并跟进所有流程,包括设计排版,直至最后印刷
    简历本 发表于 04-15 2632人阅读
  • 简历本整理的平面设计岗位工作经历范文,工作描述:平面设计:
    1、根据市场发展需要,进行平面媒体的单页,展架设计;
    2、完成平面宣传品的设计;
    3、公司粗略VI设计;
    4、完成会展布局设计;
    5、完成对照片、图片的后期处理。
    6、负责app里的日常的运营活动banner

    ui设计:
    必有我师app部分设计

    启奏陛下公众号:
    简历本 发表于 04-01 5103人阅读
  • 1、负责与各商户沟通合作,与商户进行专业的沟通,维系良好的客户关系,向商户提案,并及时接受商户 提出的要求,协调企划部门联合策划商业活动,及谈取客户赞助等; 2、提供媒体计划方案,了解商户与企划需求,督导活动公司落地执行及把控广告公司安装和出品质量等问题; 3、负责对商业街及商场内新进商户店招审核,以及对违规张贴海报的商户提供整改意见; 4、负责每个月对广告公司及活动公司合同的制作及款
    简历本 发表于 07-24 1641人阅读
  • 教育背景时间:2012-09 - 2015-06学校:简历本财经大学 | 专业:平面设计 | 学历:大专个人评价1.良好的创意思维和理解能力,有良好的绘画功底,熟悉钻展、直通车制作; ##160;2.精通Photoshop、Illustrator、Axure等流行设计软件;3.了解HBuilder、Dreamweaver、Sublime等软件;4.设计相关专业学历,2年以上电商、企业设计工作经验;
    简历本 发表于 06-09 1370人阅读
  • 1、浙江分司门店人员及后台人员的招聘工作:招聘网站的日常维护,招聘新渠道的开发,筛选简历,电话邀约,进行初试,部门主管复试,通知入职等;2、主要负责新进员工人事制度及职业规划的培训,一般每月2次。3、员工入离职手续等办理;4、新进员工或者岗位异动员工考核期考评表的下发、追踪、回收工作;5、续签合同下发、追踪、回收工作;6、花名册、通讯录以及人事系统日常更新工作;7、门店人员工作服预估叫货、整理、下
    简历本 发表于 09-07 361人阅读
  • 目前担任公司策划中心平面设计经理,公司项目业态:别墅、公寓、商业及办公租赁等。1、负责广告设计中美术设计及美术效果的指导,充分调动最大创意能力及最佳创意效率,将创意从概念通过视觉表现发展成为具体的设计;2、根据项目工作任务书,拟定各项目工作推进排期表,对项目进行合理的执行安排,保证各项目的正常执行工作;3、负责各项目导视类设计(标识设计)及指导,结合各项目特性,设计出符合项目的指示系统,并把控制作
    简历本 发表于 07-16 2108人阅读
  • 简历本整理的平面设计总监岗位工作经历怎么写,工作描述:负责交通运输行业的画册、会刊、展板、简报、宣传册等整体设计与包装,负责宇通和海格的活动展台设计、做过(院金融所补助资金画册)、西部交通运输简报、海报、抗震救灾专项课题,还包括给会展相关负责部门所做的设计。
    作品《佛山城市绿化工程》画册、运输经理世界LOGO、浙江道路运输、安徽道路运输、河北道路运输专刊、陕西道路运输专刊、安徽白皮书画册、新国线海南车体VI设计等设计

    简历本 发表于 03-12 2004人阅读
  • 1.协助总经理负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。2.负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行,制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。3.根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人力资源结,建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。4.组织制定、实施公司绩效考核方案,监督定期考评。5.制定合理且有竞争性的薪酬方案,实现公司的薪酬激励机制。6.负
    简历本 发表于 04-18 16135人阅读