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简历本整理的工程造价师/预结算经理岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
主要是负责客栈项目的有关的成本工作
我的职责
1、根据施工图纸套浙江2010定额，编制预算书，需要时现场对账；
2、驻现场根据现场情况对产生的变更签证进行审核；
3、整体把握客栈项目的成本，从招标，现场建筑、结构、精装、园林景观的施工，弱电监控，软装饰品、家具采购等一系列的工作；
4、根据项目需求、报价清单选择合适的承包商，谈判后根据双方意
简历本 发表于 06-18
1776人阅读
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简历本整理的工程造价师/预结算经理岗位自我评价范文，自我评价：在咨询公司和房地产公司从事过造价成本这方面的工作，会使用鲁班、广联达软件，对于土建、钢筋、精装修、园林景观等预结算、招标编清单工作都比较熟悉，也做过成本控制、合约资料归档、明源系统录入等工作，希望从事本专业范围内的工作，能更好的为公司服务，也为体现自身的价值。
简历本 发表于 07-27
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简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位工作经历范文，工作描述：工作经验：
2016年3月—至今北京华韵尚德传播有限公司 行政总监兼总裁助理
所属行业： 文化传媒 私营 8K/月
1、制度的制订、实施;对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核;
2、制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；
3、主持公司各项日常经营管理及各项重要会议
简历本 发表于 11-09
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简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
1.新办公室租赁合约、物业合约的签署及房屋验收；
2.新办公室的装修工程案预案、预算及各事业部的统合规划先期工作；
3.装修招标会的组织开展，选定供应商
4.装修案的具体实施（装修图、政府报批审查、装修工程实施及竣工验收）
5.新办公室的甲醛治理、搬迁、整体清洁、家具安装调试
6.费用结算及搬迁仪式的举行
我的职责
以上6项
简历本 发表于 11-20
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简历本整理的行政经理/主管/办公室主任岗位自我评价范文，自我评价：本人开朗大方，做事认真仔细，可塑性比较强；有很强的亲和力、组织能力以及团队精神，善于表达自己的思想，善于与人沟通，乐意接受别人对我提出的正确的意见和建议，能较快适应新的环境。在人力资源方面擅长招聘培训模块，精通现场招聘，能够在很短的时间里准确的了解求职者的求职意向，有自己独到的眼光。
简历本 发表于 10-22
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1.负责仓库整体工作事务及日常工作管理，协调部门与各职能部门之间的工作。2.负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准。3.制定仓库工作计划。制定本月工作计划，总结和分析上月部门工作情况，带领督促员工完成目标任务。4.负责分配仓管员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序。5.仓别要合理化布局和管理，负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管
简历本 发表于 04-13
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1)负责机房的网络监控，分析设备和网络的告警信息，判断故障原因 2)负责中国移动2G/3G/4G基站和SDH/PTN传输网的故障工单的处理 3)负责受理用户的报障，根据用户需求，调度并跟踪相关部门现场处理
简历本 发表于 03-23
1183人阅读
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集团内金属材料的检测;现场问题的失效分析；新产品开发中金属材料类的技术支持。常见的金属材料有：不锈钢、合金钢、模具钢、弹簧钢、镀锌钢板、镀锡钢板、铸铝、防锈铝、6063系铝、镁合金、黄铜、青铜等。常见的工艺有：电镀、喷涂、阳极、轧制、压铸、焊接、挤压等。常见的检测项目有：材料类型判定、金相组织判定、晶粒大小评级、夹杂物类型评判、渗碳渗氮层厚度、阳极膜厚度、电镀件镀层类型及厚度、PVD类型及厚度、焊
简历本 发表于 03-19
1960人阅读
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1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理；2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3．排班、假单及刷卡等异常处理4．员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作（新进、离职、调动等）6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8．相关规章制度的完善9．派车、食堂、宿舍的管理10．配合领导交办的其它事项
简历本 发表于 05-19
2451人阅读
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经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
简历本 发表于 03-21
1950人阅读
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1.满足各部门用人需求，及时补充招聘；2.员工入、离职管理，劳动关系及人事关系维护，；3.每月考勤数据统计，行政费用核算；4.后勤行政工作统筹计划及落实（如员工宿舍、食堂事务，安保、车辆管理，物料采购等）；重点：主管办公室各项行政事务。
简历本 发表于 10-20
372人阅读
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该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。具体工作职责：1.人力资源的政策制定与完善；2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；3.招聘策略的制定及高级管理者的招募4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；5.薪酬策略的制定6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；8.外籍飞行员的
简历本 发表于 02-14
1457人阅读
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1，招聘：（1）通过常规招聘渠道（51job/智联招聘/58同城）开展招聘工作；并通过猎聘等猎头公司进行中高端人才招聘工作；（2）通过线下现场招聘会开展招聘工作；（3）组织并参加2014-2016年期间的春秋季校园招聘会；（4）出差筹备公司新拓展门店的人员招聘工作；2，培训：定期对门店员工，管理岗位、技术岗位、新入职的所有员工进行有针对性的培训，包括：技能、招聘、安全、服务礼仪、现场管理等；3，薪
简历本 发表于 10-23
1501人阅读
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负责组织制定和修改相关的行政人力资源管理制度；会同公司领导确定公司的组织架构，并根据架构定员定岗，撰写职位说明书，岗位描述等；负责组织收集人力资源需求信息，审核人力资源招聘计划和培训计划，并组织实施；根据行业标准和地方社平调整，调整公司的薪酬结构；制定绩效考核管理办法，并组织实施；保持与员工的内部沟通渠道，维持员工与公司的和谐关系，促进良好的公司氛围；组织公司的各项会议活动及重要接待工作领导交办的
简历本 发表于 02-01
1444人阅读
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深圳市富创橡塑五金制品有限公司是富士康、伟创力、光宝、广达配套供应商，主要生产手机、电脑配套橡胶，塑胶产品。有员工1000余人，年销售额2亿-3亿。汇报对象：董事长 担任人力资源部课长1年，人力资源部专理2.5年。 直接下属6人，人事专员3名，行政课长1名，保安队长1人，前台1人，间接下属17人，保安6人，司机2人，清洁工4人，行政专员2人，电工3人。◇按照年度招聘需求计划和用人部门的
简历本 发表于 02-01
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1.主要负责事业部液压泵阀的产品设计和调试，平时常与车间工人交流，了解产品的不足于设计错误，并积极的进行修正和调试。2.及时的完成领导所布置的任务，并且积极的完成项目中的产品液压泵阀的管理和校对。3.平日在设计中遇到技术难题会及时和专家会审，找到不足和难点，及时的攻破难关，从而使得产品能够及时完成。
简历本 发表于 07-03
1187人阅读
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1、维护Cisco路由器、更换网线、交换机、监控等网络设备；2、保障电脑文件共享和打印服务器的稳定运行；3、更新软件支持，包括MicrosoftOffice365和Lync更新；4、AD域控管理，新建AD账号和权限分配；5、负责公司网络的规划、移动电话，电话系统与维护；6、Exchangeservice管理,包括新建邮箱账号和权限分配。；7、负责公司所有电脑、配件及外设的购买，包括供应商管理；8、
简历本 发表于 11-12
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1)负责全公司大客户项目的流量投放与客户管理工作； 2)运用GA对投放效果进行监测，分析，数据总结； 3)参与电商项目的平台搭建，广告投放，物料分析与周期性的汇报会议； 4)联络供应商与其洽谈包括费用,可达到的效果以及广告性能监测相关事宜，以确保可为项目带来最大化的投资回报率； 5)视频类媒体投放和营销推广；
简历本 发表于 06-12
1377人阅读
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1.监督、检查、指导部门各项日常工作，检查客户forecast收集、分析、处理，审核生产备料通知单；2.EAS系统单据审核：销售报价，订单，调拨单，对账单；3.监督客户订单跟进、交期回复，确保交货及时性；有异常协助处理并跟进结果；4.确认客户总订单需求量，进行物料需求预算,查看物料库存情况，缺物料跟进部门人员下发生产备料单给PMC，并跟进PMC回复的物料交期；5.跟进部门人员与生产各部门对接工作，
简历本 发表于 11-16
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营运顾问工作内容与相关成绩1.负责6间餐厅人员招募，培训，保留以及开展各种激励员工士气活动，发展晋升各类符合公司价值观的人才，为餐厅管理组制定符合区域需求的发展计划任职期间MgrTurnOver为3.2%,（目标为97,CSO<5),所负责分店的QA食品安全审核全部一次Pass3.领导区域内餐厅总经理执行公司提升营业额的促销活动，确保在执行过程当中，准确无误地发生在店面，并且根据单店制定各种
简历本 发表于 01-25
469人阅读
