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简历本整理的业务拓展经理/主管岗位自我评价范文,自我评价:我是一名有7年工作经验的的求职者,我性格开朗,积极向上,团结队伍,我很清楚自己的优缺点,也很明白自己想要什么,希望自己可以求得一份能够自我提升的工作。我一直坚信只要有方法的努力就能取得胜利的果实,工作期间,我让自己学习一些新东西,让自己变得更有价值。对于人际交流、协调上下级以及与客户关系得心应手。个人有着超强的执行力,学习能力强,情商高,有着强烈的企图心。
简历本 发表于 07-03
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简历本整理的业务拓展主管/经理岗位工作经历范文,工作描述:1.处理办公室行政工作,协助经理起草各类文书,人员的招聘、考勤、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等工作;
2.负责协助办公室干事和人事部做好公司的行政后勤事务和企业文化活动等工作;
3、落实各阶段绩效考核工作,监督考核过程的公正性
4、完成人事经理交待的其他事。
5.负责公司文件收集归档、打印、复印、送阅等工作。
6.负责做好各项会议的策划、组织、
简历本 发表于 10-17
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简历本整理的业务拓展主管/经理岗位项目经验范文,项目描述:项目介绍
VB(开发工具)
CNC646控制器(硬件环境)
LeadCNC(软件环境)在公司做了两个月的应用开发方面的实习生,主要是学习VB编程,这次做的是比较简单的绕线缠脚工序开发环境是公司自主研发的编译器,我自己设计的触摸屏界面,最后在硬件上成功的绕线了。
我的职责
我主要负责软件方面和触摸屏界面的设计,在公司里面学习了很多东西。
简历本 发表于 04-25
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简历本整理的业务拓展主管/经理岗位自我评价范文,自我评价:学习能力很强,思路清晰,希望能在一个岗位上不断提升,发展自身能力,时间观念强,态度认真负责。凡事诚信为基础。具备很强的组织、沟通和人际交际能力。上进心强。并且能吃苦耐劳,办事认真踏实。熟练掌握office工具,有效处理上下级关系。正在自学数据分析方面的书籍,希望能往数据分析方面发展。
对待所做每件事的态度是:“找方法不找借口,方法总比问题多”。
简历本 发表于 03-22
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简历本整理的医药销售经理/主管岗位工作经历范文,工作描述:1、产品总成本核算及目标达成;
2、新材料 价格分析及审核;
3、其替代料搜寻并协同CE进行材料品质验证;
4、产品Cost Down 计划制定及完成;
5、材料品质异常沟通处理;
6、外协加工厂计划制订,技术支持;
7、供应商导入资格评审及稽核;
8、IQC来料检验文件制订及员工培训,异常物料处理。
注:工厂介绍:PHIL
简历本 发表于 08-03
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简历本整理的医药销售经理/主管岗位自我评价范文,自我评价:4年的商务管理工作积累了经营规划市场、管理客户的经验;
4年临床销售经验(一线销售和主管经理),学会了如何开发医院,如何上量,以及如何与客户进行学术沟通并组织各种学术活动等。
儿科,产科管理经验丰富
简历本 发表于 11-17
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自2005年7月大学毕业后,先任职于集团总部新店统筹中心部门文员,辅助本部门总监及各项目经理对集团全国各分店的前期筹备工作,包括项目前期市调、制定商规和招商等。之后转招商中心做招商工作,先后参与了集团总部铜锣湾百货郑州项目、江苏句容巨龙新天地商业步行街及镇江市风情商业第一街三个项目的招商工作:所做工作包括:1.对当地市场进行调研,辅助招商团队制订调研报告及项目定位规划;2.辅助公司副总进行招商的日
简历本 发表于 06-06
384人阅读
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协助经理处理日常工作,监督并协调各部门工作,管理办公室日常事务。行政相关文件的起草、上传下达,文件管理、例会的记录、整理。相关会议、活动的组织、安排,公司重要资质、证件及印章的保存和管理,员工考勤的统计,办公物品的采购、发放及具体标准的制订。办公环境的安排、布局,环境卫生的监督,后勤工作的保障和支持。员工午餐具体安排,缴纳电话费,环境卫生的管理,外来宾客住宿安排,车辆年检、年审、保险、维修的具体办
简历本 发表于 03-25
1230人阅读
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工作职责:主要负责冷冻冷藏部、食品部所有联营供应商管理工作 1.顾客研究:目标消费者研究,挖掘顾客需求,开发顾客所需要的品类和商品; 2.业绩指标:完成公司各项指标,包括销售,毛利,费用、库存周转等, 3.商品结构:引新品,减滞销,扩朝阳,造亮点,排面图规划和制作; 4.营销策划:策划会员访厂,明星艺人进店,品牌大型包场活动等; 5.供应商管理:合同签订,供应商拜访,生意回顾,资源筹集和费用收取;
简历本 发表于 09-08
268人阅读
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1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负
简历本 发表于 03-23
1009人阅读
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1.管理财务团队,完善内部业务流程,制定会计核算程序与方法。2.负责对所有公司财务报表进行审核并对数据的准确性负责3.负责按上市公司要求时间准确出具合并报表及分析4.负责按规定时间准确出具各公司经营管理报表及分析5.负责对各公司财务人员进行业务上的指导和协助6.根据外部审计的需要配合外部审计机构完成必要的审计工作7.负责出具公司经营,资金等方面的预算/决算执行情况明细表及汇总表8.完成领导安排的其
简历本 发表于 05-26
1959人阅读
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1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同签订; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品
简历本 发表于 05-02
1451人阅读
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1、负责为来料检验/制程检验/成品检验提供相应的程序、标准和方法,以确保品质检验员明确检验要求。2、组织检验员按要求对产品进行检验,以确保只有合格品才能提交给客户。3、组织记录、报告、标识、评审跟进处理不良品,以防止不良品的非预期使用。4、负责处理客户投诉并提出因质量问题所需的纠正/预防措施,并跟进落实。5、协助研发部进行样品确认,协助采购对供应商的评审和考核。6、负责对检验员的培训,以提高其检查
简历本 发表于 05-12
1492人阅读
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任职佣兵项目执行主管(项目于2017年2月正式启动)掌合佣兵App是基于掌合天下各服务站、供货商、业务员的实际需求出发,以互利共赢为发展目标,特开发此产品。帮助供货商解决产品积压,推广新品,处理临期品等问题。帮助业务员在售卖自家产品的同时,赚取额外收入。帮助服务站增加供货商平台黏性,流转产品,增加盈利。帮助掌合商城增加订单量及商城交易额。##160;负责的工作内容如下1、服务站及省办关于佣兵系统的
简历本 发表于 02-28
1448人阅读
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1.完善公司的采购和供应管理流程体系,开发、筛选并引进供应商并协助拓宽公司的产品线。2.建立公司供应商的评估考核体系,并在满足质量要求的前提条件下优化控制采购成本。3.利用供应链管理软件工具,针对性地进行数据成本效益分析,合理控制公司的运营成本,以满足公司不同时期所订立的目标。4.公司的仓储和物流运输管理,建立完善的货品管理制度并确保物流送达的准确性和及时性。5.负责第三方物流运输商的甄选审核并在
简历本 发表于 01-29
515人阅读
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人事工作包括:1、招聘:与招聘部门沟通制定招聘方案及网上发布招聘信息,筛选简历,电话通知,邮件确认,安排初试,跟踪反馈,并开发新的招聘渠道。2、员工关系:员工档案的管理,入职办理材料收取,完善员工花名册,包括员工电子档案及文本档案的管理,劳动合同及时续签;员工晋升,人事公告发布,处理员工关系;离职面谈,组织参与公司各项员工活动;每月准备生日礼物,安排生日会等;3、培训:制定年度,月度培训计划并按照
简历本 发表于 03-30
969人阅读
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1.独立负责公司在指定城市的广告牌的开发设立以及其间的材料采购、加工制作、安装、招聘和客户验收等全部事宜2.开发政府渠道(市、区、街道、社区),建立合作关系;负责广告牌的材料采购、加工制作、安装、人员招聘、客户验收及与之相关的全部事项3.先后完成潍坊、长春、济南、郑州、南京等7个城市的市场开发任务,其中潍坊、东莞、襄樊、荆州4个城市的市场开发是独立完成的4.极大的提高了个人在沟通交流、人际交往、组
简历本 发表于 07-29
618人阅读
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1. 筛选、评估及管理供应商 2. 配合新产品项目开发采购工作,协助处理样品认证工作; 3. 处理询价、比价 、议价、核价工作; 3. 进行零件成本核算以及材料价格变动分析,以确保完成采购成本下降指标 ;4. 对原供应商的价格、产能、品质、交期的审核工作,以确定原供应商的稳定供货能力,提高供应商的质量、生产;5、处理采购订单沟通确认交期; 6. 协助解决材料的质量、交货、关务等问题; 7. 参与库
简历本 发表于 03-26
844人阅读
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创立与搭建集团新媒体部,主要内容:与合作电台建设微信公众号。 先后在南京与四川开设新媒体工作室,运营南京2家电台合作的3个微信公众号和四川交广合作的1个公众号以及集团电商公众号。公众号内容以美食、旅游、交通、游戏和电商为主。
简历本 发表于 02-12
849人阅读
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1.管理深圳能力中心部招聘团队(10人),统筹团队的招聘工作,主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护;2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作;3、汇总招聘团队的日/周/月度报表,进行过程数据的追踪和结果分析,针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工;4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队建设,关注关键人才的培养与挽留
简历本 发表于 07-20
835人阅读