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1、负责本部门日常考勤。 2、处理公司对外接待工作。 3、协助总经理处理行政外部事务。 4、负责部门后勤保障工作及各部门之间的协调工作。 5、负责办公用品的采购，日常用品的登记。 6、登记客户资料，保存会员信息，与相关负责人完成对接工作。 7、根据各部门用人需求，合理制定招聘计划方案，执行招聘工作。 8、员工档案整理、办理入职、离职手续，工资核算，协助办理五险一金
简历本 发表于 01-28
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工作职责：诉讼业务：1、代书上诉状、起诉状、答辩状等法律文书；2、会见当事人，搜集证据材料，编制目录，代理意见，随律师出庭应诉。非诉讼：1、起草和制定法律认定书、法律意见书和律师尽职调查报告；2、审查公司各类合同（买卖、劳动合同等），为顾问单位规避法律风险；3、为律所法律顾问单位管理人员长期进行专项法律培训。
简历本 发表于 04-29
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在该司主要担任销售顾问一职，在职期间曾几度业绩第一，主要工作内容分为5个部分：1.电话邀约：根据公司给的名单联系客户并邀约。2.微信咨询:加客户微信，挖掘客户需求并邀约客户上门了解或通过微信进行咨询。3.面销：接待来访客户并进行咨询服务。4.会销：通过会议活动向客户介绍公司产品促进成单。5.跟进及维护：跟进潜在客户，维护老客户，跟进订单及续费等事宜。
简历本 发表于 02-18
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成熟稳重、有敏锐的洞察力，专业、诚信！良好的沟通和自律能力，认真负责的对待工作，一直秉承恪守合规信念在金融行业十几年的从业经验，有着管理、培训授课及带教的丰富经验。以公司利益为重，敬业有职业素养和道德。
简历本 发表于 03-30
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简历本整理的培训/招生/课程顾问岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
与咨询公司开展沟通和前期工作诊断后，针对公司目前存在的问题，界定为企业规范化管理体系建设、企业员工整体素质提升、企业文化建设三大部分
1、通过规范化管理体系建设解决公司主要的管理问题
（1）员工没有“制度面前，人人平等”的感觉、管理的公平和公正性得不到保障；
（2）同样由于制度的不健全导致公司部分权力无法下放，进而导致高层管理人员须事事兼顾却往往顾此失彼、
简历本 发表于 03-30
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无人机培训部创建人主要负责：1.管理和组建团队，包括人员工作安排、招收新成员、带队外出作业等；2.教学器材的管理，主要是采购、组装、调试、维护无人机；3.准备教学内容和授课，包括课程内容设计，制作ppt课件，理论和飞行技术授课；4.技术服务，包括培训公司客户和销售技术支持；5.拓展业务，包括招收学员、制定客户解决方案、合作洽谈和签订合同等。
简历本 发表于 11-08
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盛源鑫商务信息有限公司（以下简称盛源鑫）其实就相当于一个网络推广公司，在盛源鑫工作的一年当中，由于自身的学习能力快，团队协作能力强的特点，于2017年3月份升职小组组长，底薪5000，提成3美金一手。主要工作内容有负责撰写每个月小组的工作计划，每个月分有资源期，服务客户期，以及开发客户三大阶段，每次周期是一个月半！在资源期除了规划好每个阶段的工作计划，还要负责写软文，找微信公众号推广自己的软文吸引
简历本 发表于 05-07
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本人对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
简历本 发表于 05-24
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项目介绍Visual Learning为可视化培训系统，为工厂各站点工作人员提供培训辅助。该培训系统包括图片，文字，声音，并结合网络资源为培训人员提供更方便，快捷的培训途径。我的职责作为课程开发人员，负责培训课程脚本开发，校对及课程后期效果制作。作为开发小组成员，参与开发工作协调，计划制定及实施安排。
简历本 发表于 08-23
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对于前端咨询师预约到现场的学员进行接待。1.了解学员目前的学历情况，提升到哪个学历层次。探需了解基本的个人情况。2.告知学员目前学历的提升方式，主推自考的情况下，让学员自身选择确定认同自考。3.进行学员情况规划，对公司主打专业进行与学员自身情况结合，转化学员，去接受我们所推荐的专业进而去提升对应学厉层次。4.主要就是和学员聊天，做为一名人生规划师去给学员推荐最适应学员能接受的。一切成交是以学员认同
简历本 发表于 05-02
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基本信息，姓名：简历本，意向：培训/课程顾问，工作经历，工作描述：（1）根据战略制定全年度培训工作计划、制订预算；
（2）负责全国20家分公司培训管理工作；
（3）负责全国各分公司的全职培训人员、兼职讲师的管理及培养；
（2）负责总部各中心职能培训及考核工作；
（3）根据各岗位季度KPI进行人岗匹配及人员评估；
（4）实施进行各岗位任职资格认证；
（5）建立公司内部培训档案；
（6）根据公司培训情况，完善企
简历本 发表于 10-04
11585人阅读
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1.配合连队主管管理连队日常事务。2.负责连队保密资料各类文件的整理保管。3.负责管理连队枪支，定期组织擦拭保养。4.负责连队文化活动开展配合团政治部定期开展活动。5.其他需要完成事务。
简历本 发表于 07-29
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熟悉门店培训、员工管理、客户管理等门店工作内容，6年的门店实战经验，2年连锁门店的培训工作，具有较高的市场敏锐度和沟通能力，丰富的实战经验支撑完善的培训体系。在担任门店负责人带领团队实战时，4个月内将门店业绩从低于1000元提升至5万元，建立门店的客户管理系统、客户接待及理疗服务的标准化流程、产品出入库系统、门店活动方案、门店5s标准等等。担任门店培训经理,根据实战经验建立了完善的门店培训体系，对
简历本 发表于 03-21
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MS ExcelMS Powerpoint
简历本 发表于 04-05
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（1,）我热爱我所从事的工作，并且认真并且负责任的完成应该完成的工作。（2,）把更好的产品带给更多的群体，并且有目的的去完成这一目标，让更多的群体成为我们的忠实客户。（3,）完成管理维护工作。做好双向沟通，调节等问题。使产品的优质质量与服务双重结合，满足客户的需要，并且努力达到客户的期望值。（4,）快速适应工作岗位，不断学习，高效地完成工作内容。
简历本 发表于 12-11
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参与中小企业的贷款申请及放款业务（如：红星美凯龙，家乐福等企业）在参与贷款的工作过程中，负责督促并引导企业准备贷款资料及相关要件，这一阶段的工作，让我对各行业中小企业融资需求以及客户经理的工作有了深刻的了解，为我以后开展相关工作奠定了坚实的基础.
简历本 发表于 06-01
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项目介绍该项目位于南京雨花区，是一个主城双地铁联排别墅，面积段为360平边户和320平中户，价格为800万至1000万。我的职责我在这个楼盘负责销售工作，平日热情接待客户，并定期做回访工作促成意向客户成交，平日也会积极挖掘潜在客户。客户成交后，可以独立为其办理认购手续，能够独立打合同联系银行同事，为其办理按揭手续。
简历本 发表于 03-22
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1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2.负责本公司人员招聘，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3.协助招聘外包部进行人员招聘，参与客户招聘外包项目(RPO)的谈判与执行；4.与总公司HR部门对接，完善公司相关管理制度。完成相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5.负责员工考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表及工资核算；6.负责公司员工劳动合同的签订与管理和
简历本 发表于 04-12
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基本信息，姓名：简历本，意向：咨询/顾问，工作经历，工作描述：（1） 电话邀约，邀请家长前来参观和咨询；
（2）接待来访家长，了解学生的学习状况，学习缺陷，并帮助学生制定学习辅导方案；与此同时，让家长了解学校的师资和优越性，增强对学校的认可度； （3）监督学生的学习辅导、心理辅导，协调好学校、辅导老师与家长的关系，全程追踪学生的学习情况，及时与家长沟通，
简历本 发表于 06-16
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项目介绍2014年率领30人团队新建教师资格考试培训项目，从市场调研、团队建设、课程研发、师资储备、招生宣传到最后顺利开班，用了不到3个月时间，首期实现面授班招生150人，盈利30万。2016年全面上线网络课程，实现教师资格证培训项目全年营业额300万。2016年被评卓越贡献奖！目前项目稳定运营，利润持续增长。我的职责担任项目总负责人，全面负责教师资格证培训项目的设计规划、筹备、团队建设、市场调研
简历本 发表于 06-12
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