简历本 发表于 03-30
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项目介绍针对新任管理者的培训项目，通过课堂培训、导师培养、内化转训和第三方跟踪，掌握基础的领导和管理技能我的职责1、负责培训前期的准备工作以及组织实施2、负责训后学员行为转化【微课程】安排与资料的搜集汇总3、负责组织实施学员毕业典礼活动
简历本 发表于 06-16
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成熟稳重、有敏锐的洞察力，专业、诚信！良好的沟通和自律能力，认真负责的对待工作，一直秉承恪守合规信念在金融行业十几年的从业经验，有着管理、培训授课及带教的丰富经验。以公司利益为重，敬业有职业素养和道德。
简历本 发表于 03-30
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御庭园二期精装住宅销售（面积段140-208㎡），负责案场接待来访客户，介绍项目楼盘销售信息，突出产品户型、精装等优势，解决客户抗性，逼定客户达成成交；成交后签定认购书，确保销售文件的准确无误，督促毛坯和装修合同的按时签定，进行合同条款的解答工作，办理银行贷款手续；定时外出拓客发展中介和同行下线，并主动维护老客户关系，促进老带新，拓宽来访渠道。
简历本 发表于 06-19
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☆为什么选择这份工作实习？当初选择这份工作，是因为大家对房地产行业都表现出苦、累、没发展，但我认为，我并没从学校毕业，能够有一个机会在一个这样的环境中工作，必定能够锻炼自己。事实也正是如此，几个月的实习工作，每天12小时的工作强度，一个月休息1天，锻炼了自己坚持不懈的毅力；不断接待顾客、与顾客沟通，强化了自身的沟通交际能力；从最开始的学习，到后来的早会承接，锻炼了自己的团队管理、士气激励能力。主要
简历本 发表于 05-31
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简历本整理的培训/课程顾问岗位工作经历怎么写，工作描述：1.新人入职培训，主要是按照公司的整体人力资源规划，制定员工培训和发展的总体规划；在职员工进阶培训，分析员工的培训需求，开发制定新的培训计划或者修改和完善现有的方案。
2.评估培训老师的表现和培训课程的成效，提出改进建议。
3.会议营销，理财沙龙等担任主讲
4.公司制度，部门制度整理规范和编订
5.会议会务管理，全程会务指导
6.日常文案协办
7.管
简历本 发表于 11-21
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简历本整理的培训/招生/课程顾问岗位个人简历自我评价范文，自我评价：本人，性格开朗，热情大方，善于与人沟通，具有高度的责任感！有较强的工作责任心和团队精神，愿意和在没有监督下的勤奋工作，肯学习进取，有很强的激励，沟通，协调，团队领导能力。具有较高的人际亲和力，能够在工作中与同事和谐相处。持有C1驾照.实际驾龄，2年。
简历本 发表于 09-05
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工作职责：诉讼业务：1、代书上诉状、起诉状、答辩状等法律文书；2、会见当事人，搜集证据材料，编制目录，代理意见，随律师出庭应诉。非诉讼：1、起草和制定法律认定书、法律意见书和律师尽职调查报告；2、审查公司各类合同（买卖、劳动合同等），为顾问单位规避法律风险；3、为律所法律顾问单位管理人员长期进行专项法律培训。
简历本 发表于 04-29
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1. 学习能力强，一个月内迅速掌握银行柜面各种基本知识，成为同期支行第一位取得柜员上岗资格证的新员工；2. 高效率为客户办理各种储蓄业务，业务量达同行10年老员工水平，曾获单月开卡量第一；3. 严谨细致，对工作认真负责，在职期间无一笔差错发生。
简历本 发表于 07-03
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1.业绩优秀,做为营销型投资顾问,运用专业证券技能与服务经验,本人服务的客户群体的资产总量稳健提升.2.每周末定期举办股民沙龙,开设课堂,做投资者教育工作.不仅更好维系了客户感情,在保持客户存量稳健增长方面,打下坚实基础.3.参加2012年度全国证券业投资顾问大赛,取得全国排名第55号,天津排名第2名的成绩,获最佳投资顾问证书与称号.
简历本 发表于 04-03
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1.配合连队主管管理连队日常事务。2.负责连队保密资料各类文件的整理保管。3.负责管理连队枪支，定期组织擦拭保养。4.负责连队文化活动开展配合团政治部定期开展活动。5.其他需要完成事务。
简历本 发表于 07-29
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主要工作职责：1、建立和完善公司的绩效考核管理系统； 2、负责绩效考核结果的分析和反馈，提出改进完善措施； 3、负责员工异动的情况分析和跟进； 4、负责社保、劳动合同等劳资关系的统筹管理工作； 5、建立和完善公司的培训体系，组织和安排培训工作；6、负责人员招聘及初步面试等事宜。7、领导交待的其他临时性工作以及行政部分的管理工作。
简历本 发表于 06-21
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简历本整理的高级物业顾问/物业顾问岗位工作经历怎么写，工作描述：职位名称：销售员
一般工作描述：作为销售工作的最基础前沿职位，通过各种渠道直接与客户接触，负责公司开发房产的销售工作。负责接待客户咨询、全程服务、联系、格式合同等相关文件的准备。
基本职责
1、 通过公司组织的培训，熟练掌握公司产品的各项数据指标、特点、产品设计开发理念和销售政策；
2、 按《销售部作业流程》要求接听
简历本 发表于 12-06
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项目介绍组织赋能项目，通过培养部门学习官，为岗位应知应会提供资源体系，为打通员工职业发展通道成为可能我的职责1、根据项目需求，帮助学员掌握培训带班技巧，应用于部门培训组织，开发设计《培训组织》系列课程2、为小组成员提供技术指导，帮助学员顺利完成学业
简历本 发表于 04-02
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