-
本人从事工作已10年有余，有过两次项目工作经验，原为技术出身，30岁后步入转型期，由技术转为企业管理。对于企业运营管理及需求优化撰写有较深实践经验，对于行政管理有自己独特的见解、能打造信息化式后勤模式，使后勤保障变得更高效更快捷。工作主动性强，写作功底扎实，能承受高强度的工作压力环境；有较强的沟通能力和组织能力，能很好得协调人际关系，精诚务实，善于将工作细分完善，对自己的工作游刃有余，期待进一步的
简历本 发表于 05-26
1319人阅读
-
熟练运用办公软件，如word、excel等；有批量招聘和技术高端岗位招聘经验；
简历本 发表于 03-13
4676人阅读
-
MS PowerpointMS WORDMS Excel
简历本 发表于 04-27
852人阅读
-
1、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、员工关系及薪酬块更为熟悉）及国家相关劳动法规；2、熟悉各大招聘渠道（网络招聘、现场招聘、派遣等）及敏锐的人员甄别能力；3、熟悉房地产业案场销售的各环节及家具建材行业的终端营销；4、熟练操作woed、excel、ppt等软件；5、抗压能力强，并能快速融入各个新的工作环境。
简历本 发表于 07-20
6434人阅读
-
项目介绍该项目主要是为司法部门搭建社区矫正管理平台，通过GPS定位、GPRS无线网络传输与数据库技术的结合，对社区矫正人员进行实时监控，为司法部门对社区矫正人员的管理提供便利。由于社区矫正工作中存在种种困难，人工管理存在工作量大和脱管率高的特点，该项目主要是使社区矫正管理1.文档管理无纸化智能化2.对矫正人员的监控全天候无死角3.为矫正人员与司法部门的沟通提供了良好的平台我的职责担任售前工程师和客
简历本 发表于 01-25
335人阅读
-
1）负责制定，监督企业人事行政管理制度。2）负责企业招聘工作。（例如运营职位、销售职位、技术工程师等职位）3）负责企业文化活动的策划及执行工作。4）负责内部员工档案的建立及管理。5）行政工作的规划及管理6）负责公司员工福利、社会保险的办理； 7)以及上级领导交办的其他工作任务等
简历本 发表于 03-10
2530人阅读
-
项目介绍项目描述：与全球知名的人力资源咨询公司韬睿惠悦合作开展薪酬体系优化和长期激励项目，旨在提升公司薪酬的市场竞争力，并建立长期激励体系，项目主要包括员工薪酬激励体系设计、高管薪酬激励体系设计、事业部激励设计、长期激励方案设计等； 项目角色：项目组成员：参与项目分析及设计工作，应用薪酬套改。责任描述：1、岗位评估及职级体系建设：将岗位按照GGS方法进行评估，确定各岗位级别，并建立公司职级体系；2
简历本 发表于 04-12
1835人阅读
-
1、薪酬计发及分析：3000名员工薪资计算及发放（嘉扬EHR电子平台、金蝶薪资软件）；人力成本数据统计和分析；员工人力成本及生产效率统计分析。2、外部薪酬调研：电子行业薪酬水平调研及分析。集团6公司薪资福利政策沟通。3、薪酬预算：跟踪下年度人员编制，根据公司经营目标，制作下年度薪资费用预算。4、福利事项：五险一金日常工作，费用分析。商业保险合作方案确定，投保公司选择，后期理赔数据分析。6、特殊事项
简历本 发表于 02-24
1278人阅读
-
MS PowerpointCorel Draw
简历本 发表于 09-08
212人阅读
-
本人性格开朗乐观、稳重，待人真诚。兴趣爱好较为广泛，有良好的表达、领悟、应变能力、和谐的人际关系和团队协作精神；另外有良好的学习、适应、创新能力，强烈的进取精神，对工作认真负责，积极主动，能够吃苦耐劳，有责任心，能迅速适应各种环境并充分融入工作之中，敢于接受挑战。
简历本 发表于 02-12
515人阅读
-
项目介绍经国资委批准，由集团与法国雷诺公司合资的三江雷诺公司退出乘用车市场，由东风汽车公司接手继续经营。我的职责作为主要项目成员(兼翻译)参与三方商务谈判及相关股份、实物固定资产处置等工作。
简历本 发表于 03-21
961人阅读
-
项目介绍每年两次：5月抢货节，9月弘色风暴，遵循“营销活动品牌化”创新要求，落地“整合营销，品牌发声，定制化促销”的年度核心策略，强化品牌形象，深度挖掘客群，借定制化促销提升销售，造节营销。我的职责统筹策划、媒体整合、异业资源对接及电商线上线下合作，完成活动全过程的营销策划落地。2017年业绩：高度整合资源，有效推广弘阳品牌形象，客流整体同比提升5.7%，销售1.04亿元，完成率152%，打造成典
简历本 发表于 01-27
1027人阅读
-
1、这是自己找的第一份工作，公司在郑州，项目部在商丘，柘城县，2、工作主要任务是是地籍测量和权属调查。3、期间努力学习工作技能，认真完成领导交给的任务。4、与同事相处融洽，待人友善，交了几个朋友。5、因为要回学校做论文的原因，在认真完成善后工作之后，通过正常方式离职。6、工资待遇为3600元左右。
简历本 发表于 05-11
1300人阅读
-
1、检查与指导所属商场的经营管理工作，涉及的方面包括：A商场经营者的经营理念和经营思路 。B商场岗位制度和薪酬制度。C商场人员招聘和培训。D商场形象标准。E商场销售管控。2、配合营销中心总监制定本区域业绩目标 并实施达成。3、协助营销中心总监进行的其它日常工作 ，其中包括：推广模版资料的提供，样板市场的打造与资料提交、培训课件的研发、微信及网络平台推广的配合，制定相关制度的辅助。4、终端人员关于企
简历本 发表于 10-01
1451人阅读
-
驾驶计算机2级 ，powerpointphotoshop
简历本 发表于 03-30
490人阅读
-
项目介绍该项目主要响应“”中国制造2025”打造无人化，自动化，智能化熄灯作业的智能工厂。我的职责在项目中本人主要负责制造系统的后期维护，及收集客户新的需求，协调软件开发部门定期开发新功能上线。
简历本 发表于 09-30
622人阅读
-
1、协助上级跟进、落实年度、季度的买货计划、返利政策、日常激励等事项，向品牌公司争取最大化的利益2、收集汇总并沟通地区年度开店计划及销售预算，确保销售预算合理，所报新开店合理并能正常开出，根据买货逻辑测算品牌OTB，并与各地区沟通确认，确保总量合理安全3、订货前期准备，对去年同期商品进行总结分析，找出去年订货的优劣处。统筹全国各大区参加订货会，根据商品品类计划、结构的需求计划上市波段，制定订货框架
简历本 发表于 06-01
1066人阅读
-
1、百度、搜狗等竞价帐户的创建、续费、新增；2、百度推广之搜索推广的关键词整理、分类、分组、统计及创意的创立、编辑、优化；3、百度推广之网盟推广的广告语投放、整理、分组、统计及图片优化；4、利用百度统计、站长统计等工具分析流量及转化数据，优化关键词，调整帐户，提高流量；5、关注商务通等转换工具的对话情况，根据病种、人群等等特点增加高质量对话，提升转化率；6、随时关注帐户情况，及时调整竞价策略，防止
简历本 发表于 02-18
1507人阅读
-
在该单位任职期间，担任机构综合部主管，主要负责行政、人事、财务三大方向的工作；行政工作包括：机构年审、机构项目投标、项目申报、行政事务等人事工作包括：人员招聘、人员管理、人员行政方向培训等财务工作包括：负责机构所有项目的财务支出收入等记录工作，税务报税、社保公积金购买、项目财务审计及评估、机构年度审计工作等
简历本 发表于 04-24
3087人阅读
-
PhotoshopCorel Draw
简历本 发表于 12-10
269人阅读
