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1.主要负责市场品牌客户的拓展、对有潜力客户的跟进及新客户开发. 2.分析市场新动向，充分了解客户需求，来建立新产品的开发机制,以便稍后给客人推荐.3.与老客户建立
简历本 发表于 01-31
969人阅读
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1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立，以及相关实施细则和工作程序的监督执行。2.管理公司人力资源日常事务，包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查，执行员工考核工作，建立员工考核档案。4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。5.公司补充福利的实施及管理。6.建立
简历本 发表于 03-14
1717人阅读
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-根据总公司下达的KPI绩效考核指标，协助人力部长分解至各部门，并逐步推进实施； -根据公司顶层文件，建立下级单位薪酬福利体系具体实施办法； -负责全体员工薪资发放及审核，并处理员工投诉及解答； -负责社保、公积金缴纳审核工作,并应对社保及公积金审计工作； -负责人力成本预算并监控执行； -负责补充医疗保险和劳务派遣公司的招标、合同谈判、合同签订工作； -负责全体员工全年各项福利费使用的审核工作；
简历本 发表于 02-01
1067人阅读
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1.集团总部每月薪酬福利的正确核算和上下游之间及所有员工的有效沟通。2.搭建并组织落实公司薪酬福利体系及流程建设。3.制定人事部绩效考核方案，绩效考核流程，并完成人事部每月度绩效考核工作，核算绩效工资。4.负责制定集团销售部门绩效考核方案，负责销售部绩效考核管理，确定考核指标及算法。5.完成集团年度福利计划，提出推行方案并组织落实。6.审核月度全员考勤，社保公积金台帐，完成工资表对账及网上系统对账
简历本 发表于 10-05
1893人阅读
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深圳雷柏科技股份有限公司作为一家上市公司，目前有四大业务板块：零度无人机、工业机器人、消费机器人及电脑外设。于香港、印度、北美、欧洲设立分公司，在职期间主要负责薪酬绩效工作及海外人事工作。在职期间主要工作职责：一、薪酬1、结合薪酬调研及职位评估结果，对整个集团公司薪酬体系进行重新搭建，建立具有市场竞争力的宽带薪酬体系；2、根据公司年度人力资源规划、利润目标，制定年度工资预算，并跟进执行，确保预算准
简历本 发表于 04-24
1866人阅读
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负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实会计核算资料；加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划， 负责做好资金管理，组织业务结算员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进账、存款、保证日常合理开支需要的供给 ；监督、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理
简历本 发表于 05-12
978人阅读
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1、金融机构拓展、银行授信 2、担保业务咨询、受理3、业务调查、资料核实、调查报告的撰写 4、贷审会召开及决议签字 5、借款合同、担保与反担保合同面签、抵质押手续办理、保函发放6、贷后检查 7、金融办、统计局等机构对接
简历本 发表于 06-08
2143人阅读
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①、主要负责公司人才的招聘及面试，人事档案的建立和完善，落实公司各月经营指标的人才需求；协助领导做好前期的人才培训和宣传，建立好劳资档案及人事日常事务性工作开展，包含保险、绩效考核的资料的建立、统筹、分析等汇总成书面报告；负责执行公司行政/人事相关制度的落实，配合协助生产等工作。②、负责人事制度建设和修订、企业文化建设宣传、草拟制定行政人事相关制度，规范企业招聘流程和用人制度，协助上级解决生产企业
简历本 发表于 04-23
1413人阅读
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1.全面负责公司会计核算日常管理工作；2.协助制定公司财务会计制度，不断提高财务会计的工作质量；3.审核费用报销单据及付款申请单据，复核会计记账凭证，会计科目设置、EAS账套管理、审核记账凭证、月末、年末的结账工作。4.负责编制月度会计报表以及年度的财务决算工作，做好财务经营分析、费用分析及预算执行分析，向财务经理报告财务状况和经营状况，初审对外提供的会计资料；5.协助财务经理审核各项费用支出和物
简历本 发表于 02-13
981人阅读
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1、审核资金、往来、成本、费用模块帐务处理。2、编制总分公司财务报表、合并报表及报表附注。3、财务分析（三大费用及项目成本）4、税务：税金预算编制、税负差异分析、加计扣除备案、所得税减免、汇算清缴。5、资金预算及管理，负责4家银行科技贷款，对接银行及担保公司。6、负责高企复审、协助项目申报、资质申报完成各项财务数据的预算、汇总、整理工作。7、对外协调与审计、税务等相关机构的业务工作，应对各类纳税评
简历本 发表于 03-25
3527人阅读
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1、主持公司日常的财务、会计及税务管理工作，监督各项工作的执行质量；2、建全企业内部财务核算体系，制定会计核算制度，并监督执行；3、参与编制企业预算、财务收支和资金筹措计划，负责成本的核算和控制；4、定期组织企业资产的清查盘点工作，确保企业财产的安全性、完整性和有效性；5、及时完成各项财务结算、会计核算、上报财务执行情况，为管理层决策提供分析支持数据；6、不定期清理往来账户，及时催收和清偿款项，做
简历本 发表于 06-20
18781人阅读
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在该单位从事出纳、会计工作。 独立担任以下项目的会计工作：河南省建二公司永城电厂项目部、河南师范大学留学生公寓楼项目、河南技术师范学院教学楼项目、禹州龙岗发电厂等大型项目。负责项目各项经济活动的微机记账，微机报表的报出，经营成果的分析核算、项目人工、材料费用的核算，项目内部管理人员的费用核算。
简历本 发表于 10-07
656人阅读
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1、起草和完善公司相关管理制度，并监督执行；如考勤制度，行政管理制度；2、负责员工考勤管理、统计，并做好各类假期的核准；3、协助人力资源总监组织招聘面试、及新员工培训等相关工作；4、负责与物业沟通办公安全，保证办公区灯控、空调等正常使用，确保办公环境整洁舒适；5、负责公司各项行政费用统计结算，控制办公用品成本；6、开展做好各项活动的后援支持，如公司年会及员工集体旅游等。
简历本 发表于 02-08
1177人阅读
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商营部：营运主管（偏行政管理及数据分析） 工作职责：商营部主要工作：1、协助商营部部长及分管副总开展广场招商调整工作，收集资源，积累一定品牌商户，品牌进场后装修进度跟进、装修现场管控、协调各部门进行开业前验收工作；了解商户经营业绩，分析各业态租售比、平效状况，对业绩不理想商户进行辅导指引，对经营预警商户重点关注；2、以月度为单位整理购物中心所有商户销售数据，并结合商户实际情况进行有效经营分析，
简历本 发表于 03-18
1220人阅读
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1、协助部门经理开展公司人力资源管理工作； 2、根据公司发展状况完善人力资源规划，为公司发展提供和储备合格人才，并对人力资源进行合理规划和管理； 3、依据员工实际工作状况开展各项岗前、在职培训，提升在职员工素质和技能水平，提高员工对企业的归属意识； 4、负责公司各项招聘成本的控制与费用的预算； 5、公司人力资源管理体系及各项规章制度的撰写、确立和执行； 6、公司现有岗位说明书及岗位职责、目标的编写
简历本 发表于 01-22
943人阅读
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为来自海外的客户提供符合中国政策法规的会计账簿和报表；根据每月账务提供报税服务及外汇申报，出口退税申报服务；为客户与银行和税务局联系；在年度审计期间，和外部审计师联系，提供所得税汇算清缴和联合年检服务并办理年检。本人负责一个制造企业及两个外资代表处的账务工作。
简历本 发表于 01-31
674人阅读
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熟悉进出口的具体操作流程， 具体包括負責工厂生产进度的跟进及验货，与船公司联系定仓装柜，完成出货统计与制订等工作;对协商交货期,安排订仓/验货/拖柜/报关/补料做提单/shipment adv，熟练制作全套船务文件：包括INVOICE、Packing List制作、Insurance、FA以及CO等客户需要的文件的申请，并以低成本及客户的高满意度规划货物的物流方式,结合货柜、香港直通车等安排每天的
简历本 发表于 04-02
3374人阅读
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1、物料仓库人员的日常工作管理（各工位人力调配、绩效、培训等）2、材料库存管理与管控（每周材料需求及EOL机种材料需求预算、安全库存管控）3、根据生产需要，下需求到系统中，跟催进料况，及时解决缺料问题4、不良材料及呆料及时处理，清出库存空间，节省成本5、制作各类报表优化及核对库存帐务,库存管理严格以料账一致为原则,通过每次盘点6、拟定并完善进出料操作流程SOP7、掌握部门进产出情况,协助业务及时进
简历本 发表于 06-06
1646人阅读
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1、我的日常工作有体验店的运营管理和员工培训激励合作以及销售会会议的讲解等2、我销售的产品是激光治疗仪和保健品会销工作，3、我所负责的产品销售区域是焦作平顶山南阳4、我曾取得的销售业绩是体验店整体运营顾客的沟通服务良好达成销售，每月开展会议营销讲座，店面运行良好，市场占有率高，品牌美誉度及客户服务满意度较高。
简历本 发表于 10-21
2540人阅读
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1、负责公司日常行政管理工作；2、负责日常行政文件草拟及公司文件的收发、归档,负责公司行政事务的上传下达；3、负责公司固定资产的管理；4、负责各级会议组织、会议纪要输出，会议决议的督办事项以及员工活动的组织；5、负责公章、证照的管理及证照的年检；6、协助拟定公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；7、推进公司内部管理制度化、规范化，协助并监督各项管理制度的制定及推行；8、协助行政经理
简历本 发表于 04-22
913人阅读
