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1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
简历本 发表于 03-08
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MS ExcelOutLookMS PowerpointSAP
简历本 发表于 03-03
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本人从2010年3月开始从事人力资源工作经验，涉及人力资源全模块。从事行业包含计算机软件研发、电子商务、娱乐传媒、互联网金融、人力资源等行业。招聘岗位涉及宽广，包括但不限于执行总裁、技术总监、ios、Android、Java、测试、产品经理、平面设计、ui、产品运营、品牌公关总监、文案策划、会计、前台、编剧、娱乐传媒总经理、制片人、电影策划、导演、艺人统筹、理财总监、理财顾问等从公司高管到基础工作
简历本 发表于 08-18
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工作职责： 1、协助公司业务部门完成客户的职位需求计划； 2、负责公司部门的职位招聘需求的统计和分析整理； 3、对公司招聘制度和流程提出建议,建立和完善公司的招聘制度和流程； 4、进行公司招聘渠道的管理,维护现有的招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道，与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位需求开辟新的渠道，满足公司的人才需求； 5、组织参与公司的大型招聘，
简历本 发表于 12-27
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项目介绍转嫁用工风险，实习生全部外包，降低用工成本。我的职责1、明确工作思路，以思想动员为主，避免法律纠纷。2、组织、召开学生座谈会，避免群体性事件。3、协调劳务公司准备劳务合同、交纳社保、更新人事信息。4、后续实习协议等事宜处理。
简历本 发表于 05-25
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一、主要业绩1.2010年日月光由上海引导分离并独立至日月光半导体（昆山）有限公司，作为公司第一批行政部人员。上海老员工留任昆山（福利体系头脑风暴，解决员工后顾之忧虑，提供员工夫妻房间（精装),升职加薪制度（因时制定**年以前转至昆山厂**年内提控升职加薪机会）人员招聘，学校渠道培养人才。2011年引入第一批优质大学生。2.因品性佳，做事认真负责，前期被安排对公司总务类采购进行采买。生活区224间
简历本 发表于 08-07
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具有7年的工作经验（5年的大中型公司人事行政实操工作经验，2年以上的人力行政管理工作经验），熟悉人力资源六大模块及日常行政管理，擅长员工关系管理及绩效考核模块；具有办公区的选址、装修，工商注册、变更、知识产权管理、团队活动组织协调等行政工作经验；具备项目工作经验，善于团队协作。如果贵单位是大型公司，我愿意做某个模块或HRBP。
简历本 发表于 02-25
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7年人力资源管理实战经验。学习能力强。熟悉各大模块管理，灵活运用。具备良好的管理技巧及独立业务处理能力。愿意本着成本管理优先的原则为企业和员工创造最多的福利。研究生，已婚已育，定居北京，能持续稳定工作。
简历本 发表于 07-22
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项目介绍诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置我的职责主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
简历本 发表于 10-26
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项目介绍该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。我的职责协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
简历本 发表于 02-12
939人阅读
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1、根据企业发展战略，统筹规划企业组织架构和组织岗位，修改完善公司人力行政管理体系，设计健全公司薪酬福利体系和考核激励机制等，2、编制企业清晰的各岗位职责和工作责任负责制，充分发挥执行和监督两个作用；3、优化日常工作操作流程，协调各部门工作配合，提高日常工作效率和完成质量。4、负责公司各部门人员用人需求、面试、培训、考评、转正、晋升、加薪、调岗等；5、负责员工工资、福利、保险和企业证件资质申报、升
简历本 发表于 02-20
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1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。4规范公司福利，建立健全企业文化。5公司行政事务整体统筹工作。在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
简历本 发表于 02-14
979人阅读
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1. 9年人事行政工作经验，5年人事行政管理经验；2. 具有央企、外商独资、股份制企业，以及电力、会展、IT、投融资行业的从业经历；3. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）证书，系统的人力资源和行政管理知识架构；4. 精通人资六大模块，在招聘，绩效，薪酬设定、岗前培训及制度建设方面有着丰富经验；5. 英语专业八级，良好的语言表达能力。
简历本 发表于 05-13
1068人阅读
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一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责： 1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔
简历本 发表于 03-02
2343人阅读
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拥有10年以上大规模企业人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，一直致力于集团人力发展战略规划。其中5年以上人力资源团队建设管理，7年以上薪酬设计、5年以上招聘、培训及绩效工作。有初创型企业人力资源架构搭建经验，具有新公司开办的相关人事及行政经验。曾给予HR软件开发团队提出人事作业的构想、熟悉外商企业在中国人力战略、劳动法。具有人力资源管理师三级证书，一直认为能力胜于学历。
简历本 发表于 01-07
679人阅读
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形象设计讲师化妆师驾驶财务企业高级人力资源管理师
简历本 发表于 08-01
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MS PowerpointERPMS ExcelPhotoshop
简历本 发表于 03-08
1382人阅读
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本人工作责任心强，为人正直。办事讲原则，执行力强。善于沟通，处事冷静、周全，具独立处理复杂事务的能力。有丰富的大中型台资、港资、民营企业及上市公司人事、行政、总务、后勤管理工作经验。熟悉人力资源六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、劳资关系处理，能独立建立和推行培训体系、薪酬体系、绩效考核体系。精通劳动法规，能协调处理各种劳动纠纷。熟悉ISO9000与“7S”，并成功推行过“7S”
简历本 发表于 02-13
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工作职责：向人事行政总监汇报一. 招聘1.实施年度/月度及各项招聘计划，为各部门提供充足的人力资源供给。2.岗位说明书的编写和更新，以确保为岗位招聘提供准确的岗位信息。3.准确执行招聘流程的各步骤包括甄选、测试、面试、选择录用等。4.计划并执行各种招聘专案，如校园招聘、招聘会等。5.计划开发各种人员甄选工具，保证招聘质量及合法录用6.进行招聘渠道的开发、优化、管理和协调，以提高招聘效率。7.每月成
简历本 发表于 03-05
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1、负责员工劳动合同的签订、录用及退工2、负责职工保险工资公积金核算缴纳发放申报3、负责人事任免、人员调动的协调工作及手续办理4、人事档案建立审查立卷5、负责全市建筑设计、城市规划、勘察测绘三大专业专业技术职称申报及材料审查上报，协助组织完成三大专业职称评审会的评审工作6、负责集体户口办理及管理7、单位内部管理制度、用人管理制度、财务管理制度的起草与修订8、建立单位培训档案、完善主任办公会会议纪要
简历本 发表于 07-09
1347人阅读
