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今天给大家分享一下腾讯测试岗位的面试经验，对于有意愿想进入鹅厂工作的小伙伴，可以好好看看，希望这些经验和体会能帮到你！01一面：技术基础，全面扎实大家都知道一面是技术面试，面试官大多都是各个部门的技术leader。和开发岗位不同，测试工程师的技术面试问题涉及的方面很广，至少在腾讯是这样的。C/C++
简历本 发表于 11-26
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求职路上难免会遇到一场不那么顺心如意的面试，高情商的人，即便心里有话，脸上也不会流露出一丝心中的真实想法，用一句话来说就是：面试如戏，全靠演技！那么面试时，高情商的人会如何回答面试官的问题呢？面试时心里想的VS嘴上说的，差别有多大？一起来看看吧！01HR：你对我们公司有哪些了解呢？面试时你的回答：我
简历本 发表于 12-07
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面试可以说是每次找工作必须要经历的一个环节，而自我介绍则是面试的第一道关卡，它给面试官的是第一印象，自我介绍的好坏对整场面试的影响很大。然而很多刚毕业的应届生都不会自我介绍，每次面试都为如何自我介绍而烦恼，那么今天就教给位同学面试时如何做一个3分钟的自我介绍，一起来看看吧!应届生求职面试3分钟自我介
简历本 发表于 12-17
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所谓应届生，就是大学刚毕业，在工作经验方面有一定的欠缺的求职者，那么应届生在面试中如何用自己其它的特长来弥补工作经验的不足呢？一场面试，面试官的第一句话一般就是要你做个自我介绍，所以面试时自我介绍很重要，因为自我介绍给面试官的是第一印象。那如何做自我介绍才能给HR留下好的印象、给自己加分呢？下面就给
简历本 发表于 12-18
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在求职过程中，除了拥有一份合适的简历之外，面试更是重中之重。 面试不像简历，会有固定的模板，只要将经历套进简历模板上面就可以了，面试中随时会遇见各种突击问题，让人防不胜防。尽管如此，一些在产品面试中出镜颇高的问题，还是有可以遵循的作答套路来作为参考的，提前准备，有备无患。 1如果让你来设计
简历本 发表于 12-21
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无论是久经沙场的职场老司机，还是初出茅庐的职场菜鸟，最怕莫过于遇到坑爹的公司。今天，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否可靠。望，察颜“观气色”01 看公司官网的权威性，获取更多信息一般公司介绍都会有官网链接，可以了解公司的发展历程、行业地位、官方联系方式以及企业文化等。如果
简历本 发表于 12-25
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作为一个零经验的新媒体运营的新人，转行的时候最害怕的就是面试了。尤其是自我介绍的时候，只能机械的把简历里的经历复述一遍，根本无法展现自己的能力，面对面试官的灵魂拷问，要么就是说不上话，要么就是打打太极，所以面试的时候效果都不是特别好，很多面试20分钟就结束了。然而自我介绍又是面试中非常重要的环节，这
简历本 发表于 12-25
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上星期，我一朋友找工作，参加了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司？”第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将
简历本 发表于 12-26
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电商人才前两年的就业状况对后期的职业发展有着很大的影响，本文主要是围绕在电商行业工作两年以内的求职者，列出一些求职时候需要注意技巧以及注意事项。1、明确职位发展方向电商岗位求职的时候首先要明白自己喜欢什么岗位，运营，设计，技术，市场，客服，仓储，行政类等等。主要分布在电子商务运营，设计，技术岗位的行
简历本 发表于 12-31
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对于“你是否接受加班？”这个问题，其实普遍看来，是一个特别容易招骂的问题，几乎所有的求职者都是闻者气愤听者懊恼。有的立刻义愤填膺：“加班不人道！要么是领导工作安排不合理，当老大的无能！要么是公司见不得人清闲，当老板的变态！所有要求加班的公司，都是耍流氓！”有的马上开始谈判：“有加班费吗？走得晚管饭吗
简历本 发表于 01-04
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求职者总是会犯同样的错误，不管再怎样面提耳命，面试总是会有人迟到。今天我看到一个关于90后女生面试迟到的经历。女孩去面试只迟到了三分钟，就被告知需要在会议室等候。等了45分钟，实在没有了耐心，就留下字条扬长而去。字条内容大概意思是：你们老板一定很忙，我为耽误他的时间道歉，但我的时间也很宝贵。不得不感
简历本 发表于 01-04
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很多程序员都会抱怨工作不好找，特别是刚实习完或者工作一两年左右的程序员，其实挺尴尬的，高不成低不就。那么今天就给各位程序员们分享一些求职经验，希望能够帮助到有需要的朋友们。求职第一步是要制作一份好的简历，它是你的敲门砖。一、简历制作在写简历这方面，需要下一定的功夫。毕竟简历就是你给别人的第一印象，而
简历本 发表于 01-08
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求职面试时，我们经常会碰到面试官问及离职原因，如果回答的不妥，就很有可能被HR淘汰掉。那么，面试中问你离职原因，怎样回答才能让HR接受？一、要注意离职原因的表述1、HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
简历本 发表于 01-09
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面试外企时，HR通常都会让你做个英语自我介绍，从而来考察你的英语水平。但现在很多不管用不用得到英语的公司，都喜欢要面试者来一段英语自我面试。除去那些真正需要用到英语的公司，其他的公司之所以要英语自我介绍，是因为这是一种种毫无成本的打击面试者的方法，屡试不爽，又标榜了自己公司的国际化。本来你还在暗爽面
简历本 发表于 01-11
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一场面试，99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外，还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗？”面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗？一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了；另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑
简历本 发表于 01-16
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受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。一、视频面试，面试官都在注意些什么？1、实际能力与简历呈现的契合度面试是简历通过后的第二道筛选，面试
简历本 发表于 02-20
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受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面对面为主的招聘渠道使用比例显著减少，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。学会这几招，教你拿下90%的视频面试。一、视频面试“设备篇”教程1、提前测试网络通畅度，确保网速通畅，如果WIFI不稳定，可开启4G流量。2、保证设备电量充足，可预备充电宝及电源线在触手可
简历本 发表于 02-25
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每年找工作时媒体都会说：这将会是“史上最难招聘季节”，而今年受疫情的影响，相对往年的“史上最难”，更是难上加难。本来每年正月十五过后就会迎来招聘旺季，也就俗称的“金三银四”。但现在各大公司复工时间不明确，近期线下校招都基本取消，确定时间却还有待通知。但总的来说，该来的招聘旺季还是有的，线下的招聘可能
简历本 发表于 03-03
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目前一般公司的招聘流程为： HR初面，业务部门二面，最后由总经理和负责薪资的HR终面，有时候也会由HR在最后的环节跟面试者谈工资。 HR主要的职责负责是初面和整个招聘过程的控制。有时候HR会看情况让一面和二面同时进行，有时候会二面和终面一次搞定，尽量不让面试者来回的跑很多遍，但总
简历本 发表于 04-20
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