外贸公司有着很多不同的职能岗位，所以不同的职位在招聘时，其考察的能力都不同，过程也是。那么本文就拿外贸业务员的面试经验来说说吧。
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第一部分：笔试
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正规的外贸公司，在面试外贸业务员时。第一步都是先给一份试卷让你做。试卷的内容主要分为：
1、逻辑分析解决问题。一般就是现在有个很难解决的问题需要你想出一个两全的解决办法；
2、脑筋急转弯。如果是你看过的那就很容易啦~
3、根据数字、图片的规律补齐空白处的内容。考数学分析和逻辑思维的。
4、中英文互译。这个有的是让你就一个客户发的问题（英文）回英文邮件，或者直接就给你一段（中）英文让你翻译成（英）中文。
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第二部分：英文+中文初面
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笔试完成后，下一轮面试就到了销售主管的面试了。
首先是英文自我介绍，然后主管问问题要用英文作答。对于这个问题，经验就是高大上的词汇没必要记那么多，能清楚表达意思即可，并且一定要有条理性。
然后主管会要求你换用中文结合简历问一些跟实际工作比较相关的内容啦，讲工作可能遇到的压力、问题是否有信心能承受以及有没有信心等这些问题。
接着他就会跟你谈薪资问题，这时候你就根据自己期望和行业水准来谈。
这一部分面试完后，一般主管会直接告诉你他这边能不能给通过的。如果过了就会让回去等安排副总或者总经理终面。
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第三部分：总经理级别的终面
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其实这部分跟第二部分的差别不大。流程基本差不多。只是总经理会在面试中向你更进一步讲述这家公司的经营理念、在行业内的地位水平、以后发展的情况，所以需要什么样条件的人才这之类。你只要正常发挥，对所有问题都尽量有条理有逻辑性的给出答案即可。对了，要诚实。不要强调自己的学习能力，而要说自己能尽快将学到的转化为实际的生产力，多为公司谋福利，这样就差不多了。
补充一点，诚实还真是蛮重要的。因为一些公司后面会根据你在面试时填的信息表去打电话，一旦发现不属实，就很很尴尬。没有人会喜欢撒谎的员工。
对于外贸业务员的面试经验到这里就说完了，希望能帮到有需要的朋友。
