HR为什么喜欢一页纸的简历?

一杯野格加冰 发表于2019年08月29日 310浏览 求职指南 简历填写技巧

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秋招即将来临,又到了拼简历的时候,你的简历能为你成功斩获面试机会吗?很多人填写简历时会有这样的疑问:简历为什么要一页纸?简历内容过多,如何裁剪到一页纸?内容过少,如何扩充到一页纸?这篇文章能给你一些答案。

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简历为什么要一页纸?

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无论是中文简历还是英文简历 ,一页纸把个人资料、经历、技能描述完,都能给人简洁精干的感觉。

有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历,但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会,篇幅太长会显得拖沓。

HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,因此,你的简历不是被阅读,而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历,这很容易让读的人感到厌烦。

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内容过多,如何裁剪到一页纸?

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简历页面是寸土寸金的,不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过多的页面。将姓名作为标题,联系方式紧跟标题给出。

删除那些无足轻重的细节,将内容重复的细节合并,使你提供的细节更简洁,内容更有效。

减少简历上不必要的内容,可以从以下几方面入手:

1、计算机技能。消灭最基本的计算机应用技能,如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。

2、教育背景。不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外,其他的都应该消灭。消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价,消灭随意“拍胸脯”的空话。

避免“喊口号”,如天生我材必有用。

避免“说大话”,如给我一个支点,我将撬起整个地球!

避免“表忠心”,如你给我一个机会,我给你我的全部!

3、缩减与求职意向不相关的内容。以财务为例,所有与财务没有关系的内容,都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系,你也可以为他们排一个优先级,把那些不太重要的压缩,或者删掉。

4、适当减小行距、字体、段前段后的距离,这是最后的办法。但是行距太小,会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小,也会让很多人不舒服。

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内容过少,如何扩充到一页纸?

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学生的工作经验少,写不出东西来,显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧:

1、教育背景中可以写与应聘职位相关的课程,但千万不要为了拼凑篇幅,把所有的过程一股脑儿地都写上。

2、奖学金一项一行,许多学生每年都有奖学金,这样一来,也可写出三四行,甚至更多。拉长句子,每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意,不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词,可以采用的方法是动作分解。

3、自然地多换行,多写点句(即每句话一段,每句话说明一个行为或结果)。

4、社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么,联系过什么,参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。


实际上,人力资源经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。

因此,应聘初级职位,一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历,一句不多,一句不少,而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来,一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

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