频繁跳槽会遭HR嫌弃吗?

喵小鱼 发表于2019年10月08日 面试攻略 面试技巧细节

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刚刚入职没多久的职场新人,可能听到最多的建议是不要频繁跳槽,怎么也要在现在的公司待一段时间,不然出去后会没有好工作的。那么职场新人,应不应该跳槽?频繁跳槽会有什么影响呢?


首先我们来了解一下,什么是跳槽频繁?这在不同行业、不同岗位的定义是不一样的,要具体分析:


从行业的角度看:

在成熟稳定的制造行业,3-5年跳槽一次是常规情况;

在快速变化的互联网行业,2-3年跳槽一次是常规情况;

而在野蛮生长的互联网金融行业,1-2年跳槽一次是常规情况;


从岗位的角度看:

后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高,2-3年一跳是底线了;

前台的销售类岗位则变动非常频繁,大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。


如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值,那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为:


1、跳槽频繁的人缺乏培养价值,公司投入的培养成本很快就会打水漂,并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益;


2、跳槽频繁的人难有很大贡献,员工第一年完成KPI并不难,但是要给组织带来变革,则需要对公司的文化和历史有深入的理解,熟悉组织内的人和事能得到广泛支持,这些都需要时间积累。


3、跳槽频繁的人是组织的负担,首先HR要重新招聘和培训,然后团队要接纳、熟悉和指导新人,另外还会给组织带来负面情绪,泄露公司秘密等。


每个人跳槽都一定有原因,正常的跳槽可以理解,但是如果连续多次都很快离职,那真的要找找自己的问题了。


所以,职场新人要记得,跳槽也要掂量自己是否具备价值,不然频繁跳槽遭HR嫌弃哦。


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