频繁跳槽会遭HR嫌弃吗?

喵小鱼 10月08日 面试攻略      面试技巧细节

面试.png

刚刚入职没多久的职场新人,可能听到最多的建议是不要频繁跳槽,怎么也要在现在的公司待一段时间,不然出去后会没有好工作的。那么职场新人,应不应该跳槽?频繁跳槽会有什么影响呢?


首先我们来了解一下,什么是跳槽频繁?这在不同行业、不同岗位的定义是不一样的,要具体分析:


从行业的角度看:

在成熟稳定的制造行业,3-5年跳槽一次是常规情况;

在快速变化的互联网行业,2-3年跳槽一次是常规情况;

而在野蛮生长的互联网金融行业,1-2年跳槽一次是常规情况;


从岗位的角度看:

后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高,2-3年一跳是底线了;

前台的销售类岗位则变动非常频繁,大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。


如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值,那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为:


1、跳槽频繁的人缺乏培养价值,公司投入的培养成本很快就会打水漂,并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益;


2、跳槽频繁的人难有很大贡献,员工第一年完成KPI并不难,但是要给组织带来变革,则需要对公司的文化和历史有深入的理解,熟悉组织内的人和事能得到广泛支持,这些都需要时间积累。


3、跳槽频繁的人是组织的负担,首先HR要重新招聘和培训,然后团队要接纳、熟悉和指导新人,另外还会给组织带来负面情绪,泄露公司秘密等。


每个人跳槽都一定有原因,正常的跳槽可以理解,但是如果连续多次都很快离职,那真的要找找自己的问题了。


所以,职场新人要记得,跳槽也要掂量自己是否具备价值,不然频繁跳槽遭HR嫌弃哦。


END

有用

相关推荐

  • 对于要应聘销售岗位的求职者来说,为了能够更好地通过面试,不仅要增强面试应对能力,掌握相应的面试技巧,同时还需了解面试时的注意事项。今天就给各位分享应聘销售岗位需要知道的面试技巧及注意事项,一起来看看吧!01销售员面试技巧及注意事项一在准备阶段,需要注意的一点就是“自我评价”对于这一个面试必问的问题,
    2300人阅读
  • 面试是每个求职者都必须面对的一个环节,也是非常重要的一环,即使你简历做的再完美,面试表现不好,还是白搭。所以为了更好的找到理想工作,必须了解面试的整个流程。那么面试有的流程是怎样的?不同的公司对面试过程的设计会有所不同,有的公司会非常正式,有的公司则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下四个阶段
    2180人阅读
  • 作为求职者,投递简历后最重要的就是面试,直接关乎你是否可以成功找到工作。可能你面试够很多次,经验丰富;也许你是一个应届生,对面试也是一知半解,但是你们是否从hr的角度来了解这个面试的流程呢?都说知己知彼,方能百战不殆。从另一个角度看待面试,也许你就明白未来,自己该如何准备面试了。◆◆HR面试前即策划
    3836人阅读
  • 一般的面试流程包括面试前、面试中、面试后三大阶段。◆◆面试流程◆◆1、自我介绍(2到3分钟,一开始略紧张,说着说着就淡定了,一般的面试官很和蔼。2、接下来问项目,其中负责什么,怎么会这么做,对应届生会问校内有没有实践,还问了一下让一份工作怎么工作的,工作日常和业绩。3、然后就是问对目前的职位的理解,
    1366人阅读
  • 刚从大学出来的学生,相对于已经工作几年的职场人来说,他们没有经验,那么在求职的道路上,他们难免会碰到一些问题,然后为此而担忧。例如:面试的时候总是碰壁,不是怯场就是表达的不好,进而一次次错过摆在他们面前的机会。如果你刚好是准备要找工作的实习生,看到了这篇文章,希望你能往下看,因为下面就是教你们怎么面
    1764人阅读