简历本 发表于 11-07
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简历本整理的平面设计总监岗位工作经历范文，工作描述：主要负责公司平面设计的工作，活动的策划和搭建，宣传册的设计和制作，海报，易拉宝，我们公司主要为外企服务，经常会有展会和开业活动。平面方面的项目都是由我策划，设计，制作。
做过的项目有：1.某某外企5周年庆典：主要负责主KV的设计，视觉形象设计，邀请函的设计。
2.某某外企工厂开业日：主KV的设计，视觉形象设计，邀请函，手提袋，许愿卡，背景墙，签到板设计。
简历本 发表于 08-10
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简历本整理的平面设计总监岗位自我评价范文，自我评价：本人有将近11年的摄影师经验，参过许多 杂志 产品 人像等摄影 担任过多家公司摄影总监。
本人精通平面摄影 对色彩 构图 灯光运用熟练 精通Adobe Photoshop Adobe Illustrator coreldraw x7
简历本 发表于 07-04
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简历本整理的区域销售总监岗位工作经历范文，工作描述：历任安徽省商务及地区经理。任商务经理期间， 销售额从1994年的320万元提升至1998年的2060万元且连续三年实现地区销售额增幅50%以上！ 公司各产品销售格局较均衡！任地区经理期间，组建办事处，较好地解决了处方及OTC产品市场覆盖率（主营4个产品，在下辖48家医院中，覆盖率分别为100%及80%且均完成全年任务），纯销业绩提升及医保维护等多项问题！与当地相关学术领域如急诊，神外及药学会均有良
简历本 发表于 07-08
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简历本整理的区域销售总监岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
“城市突击组”是把一部分优秀的区域负责人及城市经理集中在一起，然后分布到销售比较薄弱的区域，带去不同的销售理念和不同的销售操作，改善薄弱地区的销售，期间每天进行销售成绩汇报，由我进行汇总给大区经理及集团销售总监。
我的职责
此项目是本人策划的，并通过邮件向各级领导申请审批通过实行，我担任是副组长，负责规划此项工作的运作，并监督突击队员的落实情况。
简历本 发表于 08-13
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简历本整理的区域销售总监岗位自我评价范文，自我评价：自信、执著、有独立执行能力.
自我评价: 一、 10多年工作经验，其中连锁经营管理经验多年。
二 、有较好的团队管理激发意识，高度责任感。
三 、吃苦耐劳，抗压性高，有强烈的成功欲望，勇于挑战。
四、 在不断的学习和历练中提升了自己对连锁加盟事业的理解和应用能力。
五
简历本 发表于 09-21
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历范文，工作描述：公司产品介绍：该企业是一家民营高科技上市公司，股票名称：三一重工，投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一，公司在去年实现销售额1000余元亿人民币，有员工30000余人。
工作内容：
工作职责：负责绩效考核、管理工程（企业管理制度与流程方面）、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管
简历本 发表于 06-20
2279人阅读
简历本整理的人力资源总监岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
1.目的：提升员工的凝聚力和向心力，让员工认可公司，促使员工努力产出高绩效，优化公司软文化竞争力
2.项目描述：
背景：组织氛围、员工行为、员工关系、工作绩效，在同行中缺乏软文化竞争力，家族企业在库房、采购等出现小团队文化等。
工作描述：以公司战略、业务板块、特征等，总结提练共同认同的价值观、行为规范、做事风格/流程等，形成文化内容的精神层；基于业务
简历本 发表于 03-19
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简历本整理的人力资源总监岗位自我评价范文，自我评价：1、10年以上行政人力工作经验，8年国有控股集团行政和人力资源管理经历。
2、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块的搭建、推行与完善，精通国家、省市相关劳动法规、制度。
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政规范管理等方面经验丰富
4、知识结构全面，曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训
5、具备良好职业素养和出色的团队建设能力，善沟通协调，计划
简历本 发表于 11-09
21142人阅读
简历本整理的人力资源总监岗位个人技能范文，个人技能：猎头
接班人计划
文化建设
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
简历本 发表于 05-25
1746人阅读
1．行政、人事、网络维护工作的统筹和调配； 2．公司制度的编制和修定； 3．公司会议和活动统筹； 4．公司企业文化推广； 5．协调公司员工关系； 6．协调离职员工个案处理； 7．员工招聘； 8. 公司开支费用审批、成本控制评估； 9. 固定资产调配及监管； 10.编写公司各项操作流程和管理制度； 11.房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善； 12.指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装
简历本 发表于 02-21
862人阅读
1、 向CEO提供人力资源战略规划、组织建设等方面的专业建议，提高公司的综合管理水平；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；3、制定和完善人力资源相关管理制度、流程并监控实施情况；4、根据人力资源规划，制定人员招聘与配置计划，控制人力成本费用预算，5、制定和实施员工培训与开发计划，为公司储备管理和技术骨干打好基础；6、根据实际拟定公司薪酬福利、绩效管理和员工
简历本 发表于 07-15
1338人阅读
1、人事行政制度管理：设计、拟订、解释及推行公司管理制度，并确保其有效实施，并不间断地追踪反馈结果及相关信息。2、人力资源管理：人员招聘、培训、绩效考核等人事工作的监督管理。3、办公室管理：负责高层会议安排，会议事项追踪。4、总务管理：安全保卫、食堂、车队、宿舍、厂务维修、环境卫生等工作的监督管理。5、外部管理：协调与政府单位及相关部门的关系，交流相关信息。6、企业文化：建设与倡导符合公司发展的企
简历本 发表于 10-24
837人阅读
全面负责公司的行政人事管理工作，汇报对象为公司总裁。一、行政方面工作 1、负责公司筹建选址装修等工作。2、负责建立健全公司行政管理制度，优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并检查、评估制度执行，以提高工作效率。 3、组织制定本部门年度工作目标与工作计划，并监督其实施。 4、组织制定公司和本部门年度费用预算，并实施监督执行，合理降低行政费用。5、负责各项大型活动会议的总体规划与管理
简历本 发表于 06-15
684人阅读
工作描述：一、行政管理1、组织编制各项行政管理制度，并监督各项管理制度的执行情况，负责草拟或审核公司的重要文件，包括但不限于各部门年度、月度工作总结和计划，并跟踪落实有关工作；2、负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决议进行落实和督办，协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动等；3、对公司各类证照、资质、档案和合同的管理，并对公司行政资产进行登记、造册及定期盘点；4、及时处理重要来往文电信
简历本 发表于 05-11
1345人阅读
工作职责：1、参于公司的运营管理工作。根据公司的发展规划，参于制订公司年营业目标，且分解成公司季度及月度计划。核算公司年度成本与利润比率，并根据各项费比，严格控制公司的管理成本。 ２、根据公司司的年度发展规划，制订公司年度人力计划。如人员配置、招聘费预算及渠道选择、岗位设置及定岗定酬工作。 ３、负责公司人事行政事务管理工作，建立并执行公司各项管理制度；督促员工社保办理工作、公司车辆调度管理工作；协
简历本 发表于 12-08
393人阅读
工作业绩：1、完成了公司人力资源管理体系、流程、制度的的开发建设；组织领导人力资源部和团队操作部的全面工作； ；2、建立了健全人力资源管理制度，开展团队建设，完善招聘、薪酬福利、绩效考评、培训教育等管理体系；3、开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度。主要职责：1、负责公司人员招聘、任用与人才储备、员工培训、绩效考核、员工关系、企业文化建设等人力资源工作2、根据国家和地方有关劳动
简历本 发表于 10-07
8213人阅读
修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本
简历本 发表于 06-14
1564人阅读
1、负责建立和完善山东和江苏区域人力资源管理体系。2、结合企业发展目标，指引、控制、协调及计划具体人力资源工作，合理有效地分配及使用人力资源。3、负责指导企业所辖市场区域进行招聘培训、薪酬绩效、员工发展、干部梯队培养及公司团队文化建设。4、优化分公司人员状况，合理控制人员编制、人员预算及人力费用。5、监督和指导各级市场人事干部按照企业的人力资源政策和制度开展日常工作。6、劳动争议和纠纷、员工申诉处
简历本 发表于 03-22
1335人阅读
交通/运输一、个人职责负责公司年度发展规划、人力资源体系建设、行政管理，并兼管后勤保障服务二、主要成绩1、招聘配置方面保障了为实现业务目标所需的组织扩张需求；2、建立标准化入职融入训练体系，建立常态化业务知识培训体系；3、推进市场团队的量化绩效考核与薪酬分配体系；4、完善职能体系职级套改、绩效评价与薪酬配套体系；5、协助总经理完成公司的各项战略规划的起草与修订。6、协助公司做好合同的审核，招聘及离
简历本 发表于 04-06
473人阅读
