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1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理5)参
简历本 发表于 06-14
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本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得
简历本 发表于 10-15
796人阅读
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项目介绍根据公司实际情况，组织收集有专业可讲课的内部人员进行相应培训、考核及内部培训授课机制从而组织起公司内部讲师团队及公司自主课程体系。从而为公司人才培养提供了有效的内部资源积累。我的职责撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
简历本 发表于 07-14
1519人阅读
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1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
简历本 发表于 03-08
5750人阅读
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MS ExcelOutLookMS PowerpointSAP
简历本 发表于 03-03
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本人从2010年3月开始从事人力资源工作经验，涉及人力资源全模块。从事行业包含计算机软件研发、电子商务、娱乐传媒、互联网金融、人力资源等行业。招聘岗位涉及宽广，包括但不限于执行总裁、技术总监、ios、Android、Java、测试、产品经理、平面设计、ui、产品运营、品牌公关总监、文案策划、会计、前台、编剧、娱乐传媒总经理、制片人、电影策划、导演、艺人统筹、理财总监、理财顾问等从公司高管到基础工作
简历本 发表于 08-18
261人阅读
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工作职责： 1、协助公司业务部门完成客户的职位需求计划； 2、负责公司部门的职位招聘需求的统计和分析整理； 3、对公司招聘制度和流程提出建议,建立和完善公司的招聘制度和流程； 4、进行公司招聘渠道的管理,维护现有的招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道，与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位需求开辟新的渠道，满足公司的人才需求； 5、组织参与公司的大型招聘，
简历本 发表于 12-27
497人阅读
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项目介绍转嫁用工风险，实习生全部外包，降低用工成本。我的职责1、明确工作思路，以思想动员为主，避免法律纠纷。2、组织、召开学生座谈会，避免群体性事件。3、协调劳务公司准备劳务合同、交纳社保、更新人事信息。4、后续实习协议等事宜处理。
简历本 发表于 05-25
694人阅读
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一、主要业绩1.2010年日月光由上海引导分离并独立至日月光半导体（昆山）有限公司，作为公司第一批行政部人员。上海老员工留任昆山（福利体系头脑风暴，解决员工后顾之忧虑，提供员工夫妻房间（精装),升职加薪制度（因时制定**年以前转至昆山厂**年内提控升职加薪机会）人员招聘，学校渠道培养人才。2011年引入第一批优质大学生。2.因品性佳，做事认真负责，前期被安排对公司总务类采购进行采买。生活区224间
简历本 发表于 08-07
1085人阅读
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具有7年的工作经验（5年的大中型公司人事行政实操工作经验，2年以上的人力行政管理工作经验），熟悉人力资源六大模块及日常行政管理，擅长员工关系管理及绩效考核模块；具有办公区的选址、装修，工商注册、变更、知识产权管理、团队活动组织协调等行政工作经验；具备项目工作经验，善于团队协作。如果贵单位是大型公司，我愿意做某个模块或HRBP。
简历本 发表于 02-25
1286人阅读
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7年人力资源管理实战经验。学习能力强。熟悉各大模块管理，灵活运用。具备良好的管理技巧及独立业务处理能力。愿意本着成本管理优先的原则为企业和员工创造最多的福利。研究生，已婚已育，定居北京，能持续稳定工作。
简历本 发表于 07-22
1812人阅读
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项目介绍诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置我的职责主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
简历本 发表于 10-26
371人阅读
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项目介绍该项目为公司的重点项目，为公司的经营决策和管理提供了有力的保障和依据。我的职责协助完成公司绩效管理推行的调研，制度，辅导等工作；制定中层和基层岗位的绩效计分卡并考核。
简历本 发表于 02-12
939人阅读
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1、根据企业发展战略，统筹规划企业组织架构和组织岗位，修改完善公司人力行政管理体系，设计健全公司薪酬福利体系和考核激励机制等，2、编制企业清晰的各岗位职责和工作责任负责制，充分发挥执行和监督两个作用；3、优化日常工作操作流程，协调各部门工作配合，提高日常工作效率和完成质量。4、负责公司各部门人员用人需求、面试、培训、考评、转正、晋升、加薪、调岗等；5、负责员工工资、福利、保险和企业证件资质申报、升
简历本 发表于 02-20
1174人阅读
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1负责集团公司中层管理人员招聘，面试选拔，制定招聘计划，培养人才。2负责公司劳动管理，规章制度等文件的撰写，并负责培训实施。全权负责处理劳动争议。3管理层员工绩效薪酬，绩效考核制度的建立。4规范公司福利，建立健全企业文化。5公司行政事务整体统筹工作。在战略性人力资源管理方面有较深的见解。
简历本 发表于 02-14
979人阅读
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1. 9年人事行政工作经验，5年人事行政管理经验；2. 具有央企、外商独资、股份制企业，以及电力、会展、IT、投融资行业的从业经历；3. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）证书，系统的人力资源和行政管理知识架构；4. 精通人资六大模块，在招聘，绩效，薪酬设定、岗前培训及制度建设方面有着丰富经验；5. 英语专业八级，良好的语言表达能力。
简历本 发表于 05-13
1068人阅读
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一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责： 1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔
简历本 发表于 03-02
2343人阅读
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拥有10年以上大规模企业人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，一直致力于集团人力发展战略规划。其中5年以上人力资源团队建设管理，7年以上薪酬设计、5年以上招聘、培训及绩效工作。有初创型企业人力资源架构搭建经验，具有新公司开办的相关人事及行政经验。曾给予HR软件开发团队提出人事作业的构想、熟悉外商企业在中国人力战略、劳动法。具有人力资源管理师三级证书，一直认为能力胜于学历。
简历本 发表于 01-07
679人阅读
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形象设计讲师化妆师驾驶财务企业高级人力资源管理师
简历本 发表于 08-01
1786人阅读
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MS PowerpointERPMS ExcelPhotoshop
简历本 发表于 03-08
1382人阅读
